Suvi -Anne Siimes oli nostamassa Postin johtajan palkkaa

Entinen Vasemmistoliiton puheenjohtaja Suvi -Anne Siimes on Postin hallituksen jäsen, ja henkilöstövaliokunnan jäsen, ja näin ollen mukana nostamassa pääjohtajan palkkaa, ja samaten osaltaan vastuussa työntekijöiden palkan alennuksista.

Postin hallituksenjäsenistä koostuva henkilöstövaliokunta jäsenet:
Markku Pohjola, Suvi - Anne Siimes,ja Anna Martinkari päättää seuraavista asioista:

Henkilöstövaliokunta
Hallitus valitsee keskuudestaan 3–4 jäsentä henkilöstövaliokuntaan (aiemmin palkitsemis- ja nimitysvaliokunta). Jäsenillä on oltava tarvittava pätevyys, jotta he voivat hoitaa valiokunnalle uskottuja tehtäviä, joita ovat esimerkiksi

toimivan johdon nimityksiä ja palkkausta koskevien päätösten valmistelu
palkka-, palkkio- ja kannustejärjestelmien pääpiirteiden valmistelu sekä niiden oikeudenmukaisuuden ja kilpailukykyisyyden varmistaminen
konsernin palkka-, palkkio- ja kannustejärjestelmien pääpiirteiden valmistelu
konsernin henkilöstöstrategian seuranta
hallituksen työssään tarvitseman osaamisen tarkasteleminen ja avustaminen hallituksen jäsenehdokkaiden nimitysvalmisteluissa.
158
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Miten tämä nainen alun perin valittiin vasemmistoliiton puheenjohtajaksi? Sama kuin Taisto Sinisalo olisi valittu kokoomuksen puheenjohtajaksi. Siimes totesi jossain vaiheessa suunnilleen, että "en ole minkään sortin sosialisti".

Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Entinen Vasemmistoliiton puheenjohtaja Suvi -Anne Siimes on Postin hallituksen jäsen, ja henkilöstövaliokunnan jäsen, ja näin ollen mukana nostamassa pääjohtajan palkkaa, ja samaten osaltaan vastuussa työntekijöiden palkan alennuksista.

Postin hallituksenjäsenistä koostuva henkilöstövaliokunta jäsenet:
Markku Pohjola, Suvi - Anne Siimes,ja Anna Martinkari päättää seuraavista asioista:

Henkilöstövaliokunta
Hallitus valitsee keskuudestaan 3–4 jäsentä henkilöstövaliokuntaan (aiemmin palkitsemis- ja nimitysvaliokunta). Jäsenillä on oltava tarvittava pätevyys, jotta he voivat hoitaa valiokunnalle uskottuja tehtäviä, joita ovat esimerkiksi

toimivan johdon nimityksiä ja palkkausta koskevien päätösten valmistelu
palkka-, palkkio- ja kannustejärjestelmien pääpiirteiden valmistelu sekä niiden oikeudenmukaisuuden ja kilpailukykyisyyden varmistaminen
konsernin palkka-, palkkio- ja kannustejärjestelmien pääpiirteiden valmistelu
konsernin henkilöstöstrategian seuranta
hallituksen työssään tarvitseman osaamisen tarkasteleminen ja avustaminen hallituksen jäsenehdokkaiden nimitysvalmisteluissa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu