YritysJohtamisen kulttuuri

Anonyymi kirjoitti:

Olen jo vuosikausia ihmetellyt suomalaisen yritysjohtamisen kulttuuria.Kuinka helkkarin huonoja johtajia tulee niistä jotka saavat paikkansa vain siksi ettei ole käytössä muita kuin lähipiirin jäseniä?Miksi yritykset eivät katso tulevaisuuteen vaan tuijotetaan vain tulossa olevaa kvartaalia?Poispotkittuja oman alansa huippuosaajia on tässä maassa ihan helkkaristi,siis niitä ihmisiä jotka oikeasti osaavat alansa ja ovat siitä myös sen palkkansa ansainneet.Minkä ihmeen takia yrityksissä ei herätä siihen todellisuuteen että tämän maan yritykset voivat vain ja ainoastaan pärjätä laadulla ja innovaatioilla.Työn tekeminen maksaa,on aina maksanut ja tulee aina maksamaan.Yksikään yritysjohtaja ei tuo rahaa yritykseen ilman että yrityksessä on oman alansa osaajat. Yritysjohtamisen kulttuuri on viety siihen pisteeseen että tehdään sellaisia johtaja sopimuksia joilla saadaan kirjattua itselleen mahdollisimman lyhyessä ajassa,mahdollisimman paljon!Harvassa on ne yritykset tässä maassa jotka OIKEASTI välittävät siitä että tämä hyvinvointi yhteiskunta pysyy ja elää. Olisiko aika nyt,ennenkuin on liian myöhäistä,ottaa yritysten johtoryhmiin,hallituksiin ja hallintoneuvostoihin niitä ihmisiä mukaan jotka sitä työtä tekevät ja sitä kautta rahaa tuovat...Toivottavasti!!!

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä