Helsingin kaupungin työhaastattelusta tuli rikos – pomot nälvivät insinööriä päin naamaa ja selän takana: ”Samat sanat!”
"HR-johtaja ja Marjamaa kävivät palaverin jälkeen sähköposteja toisilleen. Niissä keskusteltiin asianomistajasta.
– Suomen kieli ei olekaan enää niin sujuvaa (paljon virheitä), ja tuntuu että hän haluaa nyt tänne juuri tuon moskeijan vuoksi. Minä sanoisin edelleen ei! kirjoitti HR-johtaja.
– Samat sanat! vastasi Marjamaa.
Käräjäoikeuden mukaan kyse oli työsyrjinnästä. Rukouspyynnöllä oli ilmeistä merkitystä työsuhteen kariutumisessa, ja insinööri joutui epäedulliseen asemaan uskontonsa vuoksi. Menettelylle ei ollut hyväksyttävää syytä, koska tauot olisivat olleet järjestettävissä molemminpuolisella joustamisella."
Hyvä että tämäkin tuli yleiseen tietoon. Hyvä että tuollakin alalla ajatellaan noin.. Harmi vaan tuota lakia.
"HR-johtaja ja Marjamaa kävivät palaverin jälkeen sähköposteja toisilleen. Niissä keskusteltiin asianomistajasta.
– Suomen kieli ei olekaan enää niin sujuvaa (paljon virheitä), ja tuntuu että hän haluaa nyt tänne juuri tuon moskeijan vuoksi. Minä sanoisin edelleen ei! kirjoitti HR-johtaja.
– Samat sanat! vastasi Marjamaa.
Käräjäoikeuden mukaan kyse oli työsyrjinnästä. Rukouspyynnöllä oli ilmeistä merkitystä työsuhteen kariutumisessa, ja insinööri joutui epäedulliseen asemaan uskontonsa vuoksi. Menettelylle ei ollut hyväksyttävää syytä, koska tauot olisivat olleet järjestettävissä molemminpuolisella joustamisella."
Hyvä että tämäkin tuli yleiseen tietoon. Hyvä että tuollakin alalla ajatellaan noin.. Harmi vaan tuota lakia.
Vastaukset 73
Vanhimmat
Helsingin shariaoikeus.
Ei löytnyt hiekkakakku insinöörille sopivaa hiekkalaatikkoa aloittaakseen hiekkalinnan rakentamisen.
Tuostahan käy todella hyvin selväksi, että hakija on ollut epäpätevä ja sen lisäksi valehdellut puhuvansa hyvin sujuvaa suomea. Työpaikan hakusyytkin ovat olleet hyvin arveluttavat.
Tekivät ihan oikein, stipendin paikka👍
Tuollaista hihhuilijaa ei kenenkään pitäisi palkata, aina pylly pystyssä "rukoilemassa".
Taidat itse olla epäpätevä.
Al-Taateli Demukka Kuntaedus.
Kuvittele, jos olisi palkattu vaikka lentokapteeniksi, siinähän rukoilisi.
Suomenkielen vaatimushan syrjii ja eriarvoistaa hakijoita.
Ja oliko hakijalta vaadittu jopa luku- ja kirjoitustaitoakin itseltään?
Heillehän on järjestetty apua 'kotoutumiseen' ja siis hakemukset kirjoittaa siihen palkatut avustajat. Kyllä sen pitäisi riittää.
Ja jos paikka irtoaa niin sitten lisää avustajia yhteiskunnalta tai työnantajalta tasoittamaan hakijan kulttuurista johtuvia eroja.
Joko työehtosopimuksissa on määrätty oikeus näihin rukoustaukoihin...!?
Joka Perjantai keskipäivä Suomessa.Sadat ja sadat " hamemiehet " rientävät moskeijoihin kumartaman keskiaikaa..TES-mukainen vapaapäivä käytössä..
Tämmöinen hölmöily loppuu vasta kun siitä tulee suurempi riesa. Pisää siis perustaa uskonto jossa oikein huolella pyllistellään ja mekkkoillaan ja peseydytään yms. Tarvitaan vain 20 tosiuskovaa perustajiksi.
Se islamin perjantaipyllistys tarkoittaa sitä, että Suomessa talvella perjantai on käytännössä puolityöpäivä, koska pitää käydä kotona "peseytymässä" ja laittamassa mekko päälle ja sitten ehtiä pyllistyshuoneelle vähän klo 15 jälkeen alkavaan pyllistykseen. Mutta käytäntönä niillä on että perjantai on puolityöpäivä läpi vuoden vaikka kesällä se perjantaipyllistystilaisuus alkaa Suomessa vasta joskus klo 17:30 paikkeilla.
Jokohan muuten nyt ihmiset tuosta oppivat ettei kannata emaililla, sms:llä tai muulla sellaisella tavalla josta jää isodataan tahra keskustella primitiivikulttuuria koskevista asioista.
"Tuostahan käy todella hyvin selväksi, että hakija on ollut epäpätevä ja sen lisäksi valehdellut puhuvansa hyvin sujuvaa suomea."
Katsokaamme tätä pätevyyttä ja kielitaitoa hieman tarkemmin.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/049d63bc-dbc4-4296-b376-9c1d9732f440
" Mies oli hakenut projekti-insinööriksi, häntä oli haastateltu kahdesti, pidetty pätevänä, ja työsopimuksen allekirjoittamisesta oli sovittu."
Kielitaito ei ollutkaan ongelma aiemmin. Miten se nyt yht'äkkiä pomppasi framille?
"Se islamin perjantaipyllistys tarkoittaa sitä..."
Ei se tarkoita sitä, ei ainakaan tässä tapauksessa.
"Insinööri kertoi allekirjoitustapaamisessa, että tarvitsisi työpäivän aikana rukoushetkiä varten viiden minuutin päivittäiset tauot sekä perjantaisin tunnin mittaisen ajan. Asianomistaja oli valmis pitämään tauot palkattomina....".
Ei oma maailmankatsomus ole kovin häävi, jos sitä puolustaa pää punaisena valehtelemalla, kuten raappahouspersut taas kerran tekevät.
Nauretaan yhdessä. ;)
Tuli taas näytetyksi toteen, kuinka Mokkakuppa puolustaa raivona uskonveljeään. Ja todiste siitä, ettei kehitysmaamuslimi-insinööriä kannata palkata töihin. Suomessa ei insinöörit työaikana pyllistele Mekkaan päin, johan tuo pitäisi olla tyhmemmällekin selvä asia.
Haastattelija ollut eri (suvakkinainen?) kuin ne jotka näkivät pätevyyden käytännössä. Olisko näin.
Mm Jehovan todistajien vapaus osallistua asepalvelukseen uskonnon vakaumuksen vuoksi kiellettiin, koska se eriarvoisti kansalaisten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.
Kyseinen työnhakija oli ollut kaksi kertaa haastattelussa ja kertoi "päivittäisen rukous tarpeensa" työajalla vasta allekirjoitustilanteessa.
Minun kantani on, että työnhakija salaili "tarvettansa", mikä oleellisesti olisi vaikuttanut työpaikalla muihin työntekijöihin syrjivästi ja epätasa-arvoiseksi. Olisi antanut "suosivan edun" muihin työntekijöihin.
Uskonnonvapaus Suomessa käsittää, että jokaisella on oikeus harjoittaa uskontoaan.
Vapauksia vastaan on velvollisuus noudattaa sääntöjä ja lakeja.
Uskonnonvapauteen ei kuulu vaatia eri sääntöjä uimahalleille, työpaikoille, asepalvelukseen. Suomessa ei kuulu korostaa uskonnollisuuttaan julkisesti mm. pukeutumisella, eri vapauksilla, koska meillä on tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Uskonnonvapaus ei saa mennä näiden arvojen yli.
Työnantajalla tulee olla oikeus palkata työlle paras tekijä, joka on yhdenvertainen uskonnosta riippumatta.
Tässä keississä nostettiin uskonto esille, vaikka olisi pitänyt nostaa aika jolloin työntekijä on *kykenemätön" työajallaan suorittamaan annettua työtään. Mistä hän kertoi vasta kun työsopimus oli tehty (missä ei ollut sanottua kirjausta) ja allekirjoituksia vaille.
Ei taaskaan mikään naurun asia!
Rukoushetki olisi tarpeen useammallekkin insinöörille ja heidän alaisilleen, Ethän homehduta taloani, ethän kone mene rikki myrskyssä, onhan virta varmasti katkaistu ? jne.jne.............
"...mikä oleellisesti olisi vaikuttanut työpaikalla muihin työntekijöihin syrjivästi...".
Höpö höpö taas.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141325
Yhdenvertaisuuslaki 3 luku, 8 §
"Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella."
Yhdenvertaisuuslaki koskee myös työpaikkoja ja työyhteisöjä. Työantaja ei myöskään saa työhaastattelussa vaatia tietoja asioista, jotka eivät liity työsuhteeseen. Ei voida kysyä, että onkos neiti hankkimassa lasta vai ihanko sitä ollaan lepakko tai onkos hakija Jehovan todistaja. Tällaisten asioiden kysely itsessään on jo syrjintää.
Yhdenvertaisuuslaki mahdollistaa myös ns. positiivisen erityiskohtelun: syrjintänä ei pidetä sellaista oikeasuhtaista erilaista kohtelua, joka perustuu tosiasiassa yhdenvertaisuuden edistämiseen. Asia ei ole niin, että jos muslimi saa rukoilla työpäivän aikana, raappahousupersun pitää saada ylimääräinen kahvitauko.
Työntekijä saa kysyä rukoushetkistä ja työantaja saa vastata asiaan. Kaupunki olisi voinut myös vastata, että ko. toimistossa ei ole sellaisia tiloja, joissa voidaan taata yksityisyys rukoushetkeä varten. Työnhakijan on tyytyminen tähän vastaukseen. Sen sijaan päätös, että henkilö jätetään kokonaan palkkaamatta pelkästään hänen uskontonsa vuoksi, on selkeästi laiton. Myös oikeus totesi saman asian.
Eihän tämä asia valehtelemalla muutu. Helsingin kaupungin despoottinen pikkupomo syyllistyi laittomuuksiin, sai ihan asiasta potkut ja asia on sillä selvä.
Kuuluuko islam muka sivistysvaltioihin?
Minun uskontoni on Ateismi,siis pakana.Haluaisin päivitäin vetää pullon kossua ruokatunnilla vahvistaakseni vakaumustani,ja perjantain jo koko iltapäivän
Ja haluaisin tuoda ilotyttöjä taukohuoneeseen,kun lattialla joka paikassa on mattojaki tiettyyn ilmansuuntaan.
Mielestäni työnantajalla on oikeus valita kenet ottaa työhön eikä mitään tämmöistä muslimien erioikeuksia saisi sallia. Tämä hölmölämme menee vain pahempaan suuntaan
kun muslimiterroristit saavat määrätä jo kaikesta.
"Tällaisten asioiden kysely itsessään on jo syrjintää."
Kyllä yleisluonteisesti voidaan kysyä aikooko hakija hankkia lapsia lähiaikoina taikka tehdä terroritekoja Nämä kysymykset työnantaja voi kerta esittää hakijalle sukupuolesta taikka uskonnosta riippumatta
Mm Jehovan todistajien vapaus osallistua asepalvelukseen uskonnon vakaumuksen vuoksi kiellettiin, koska se eriarvoisti kansalaisten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.
Kyseinen työnhakija oli ollut kaksi kertaa haastattelussa ja kertoi "päivittäisen rukous tarpeensa" työajalla vasta allekirjoitustilanteessa.
Minun kantani on, että työnhakija salaili "tarvettansa", mikä oleellisesti olisi vaikuttanut työpaikalla muihin työntekijöihin syrjivästi ja epätasa-arvoiseksi. Olisi antanut "suosivan edun" muihin työntekijöihin.
Uskonnonvapaus Suomessa käsittää, että jokaisella on oikeus harjoittaa uskontoaan.
Vapauksia vastaan on velvollisuus noudattaa sääntöjä ja lakeja.
Uskonnonvapauteen ei kuulu vaatia eri sääntöjä uimahalleille, työpaikoille, asepalvelukseen. Suomessa ei kuulu korostaa uskonnollisuuttaan julkisesti mm. pukeutumisella, eri vapauksilla, koska meillä on tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Uskonnonvapaus ei saa mennä näiden arvojen yli.
Työnantajalla tulee olla oikeus palkata työlle paras tekijä, joka on yhdenvertainen uskonnosta riippumatta.
Tässä keississä nostettiin uskonto esille, vaikka olisi pitänyt nostaa aika jolloin työntekijä on *kykenemätön" työajallaan suorittamaan annettua työtään. Mistä hän kertoi vasta kun työsopimus oli tehty (missä ei ollut sanottua kirjausta) ja allekirjoituksia vaille.
Mites+noinniiku+omalla+kohdalla+M-G+?+nämä+Raappahousupersut+.Syrjitkö+housuja+pitävää+vähemmistöä+jotka+on+tod.näk+75+%+miehiä+?++"Yhdenvertaisuuslaki+3+luku,+8 §
Eivät ortodoksitkaan ole vaatineet erioikeuksia, vaikka osa heistä noudattaa jopa eri kalenteria.
Ortodokseilla on monia isoja pyhiä, joita ei ole lainkaan meikeläisessä kalenterissa. En ole koskaan tavannut työpaikoillani erivapauksia vaativia ortodokseja. Miksi siis yhtä ryhmää pitäisi kohdella eri tavalla?
Ei häntä uskonnon vuoksi jätettykään palkkaamatta, vaan siksi että alkoi vaatia itselleen ylimääräisiä etuja. Ei kristitty suomalainenkaan saa kesken työpäivän kirkkoon mennä eikä pyhittää lepopäivää jos työvuoro sattuu sunnuntaiksi.
Olisi esittänyt vaatimuksensa jo työhaastattelussa, miksi vasta allekirjoitustilanteessa.
Ai niin, sitten olisi palkattu joku jolla ei ole näitä uskonnon sanelemia työrajoitteita ja mojovat korvaukset olisi jäänyt saamatta
Ei raappahousujen takia ketään saa syrjiä. Mutta jos ei ole käytettävissä työtehtäviin niin saa.
"Asia ei ole niin, että jos muslimi saa rukoilla työpäivän aikana, raappahousupersun pitää saada ylimääräinen kahvitauko."
Eihän tuossa vuositasolla mitään ongelmaa ole, pitää vain maksaa sille raappahousupersulle paremmin per tunti kuin säännöllisesti rukoilemaan tai mihin hyvänsä työhön kuulumattomiin, täysin henkilökohtaisiin aktiviteetteihin, häviävälle työntekijälle.
Oikeasti siis - eihän kukaan palkkaa työntekijää, jolla pääosa harrasteista sijoittuu juuri tuon työnantajan työajalle. "Sori ku mä tarvitsen maastopyöräilyyn aamulla ja iltapäivästä 20min setit ja sitten keskellä päivää pitäis päästä vetämään 15km lenkki.."
Valtaosa työsuhteista perustuu työaikaan, jossa on enemmän tai vähemmän joustoja. Työehtosopimuksissa on sovittu keskeisistä pelisäännöistä. Onko sitten rukoilu saanut oman pykälänsä, en tiedä. Useimmilla on vähintään 30min tauko, jolloin ei tarvitse olla tavoitettavissa. Ei pitäisi olla ongelmaa, että tuolloin voi häippäisät lähimpään uskontokuntansa butiikkiin tekemään kaipaamansa manööverit. Sen sijaan kahvitauoilla ei juuri ole aikaa lähteä työpaikalta pois, ja harvemmin edes lupaa (se kun on työaikaa).
Tässäkin tapauksessa on lähdetty luomaan ongelmia tyhjästä. Vuorokaudessa on 24 tuntia. Työ sijoittuu työpaikasta riippuen jotenkin. Vuorotyöt kaikkein tiukimpia rajoiltaan. Jos ihmisellä on vähänkään kellon tajua, hän osaa sijoittaa harrastuksensa työajan ulkopuolelle. Pisimmissäkään työvuoroissa (12h) vuorokausi ei lopu kesken.
Erityistilaisuuksia varten (häät, hautajaiset jne.) on sitten saldopankkeja, palkattomia tai palkallisia lomia yms., joita sijoittaa tärkeisiin kohtiin.
Uskontojen väkisin vänkäämisen työpaikoille voi lopettaa. Tehotonta ja tarpeetonta. Uskonnon harjoittajalla on Suomessa kaikki oikeus tarkistaa hieman asennettaan.
Miksi niillä on niin iso tarve esitellä pyllistellessään isoja takapuoliaan. Niillä on kai joku viettymys paljasteluun kuten myös suuri kiinnostus viattomiin pikku lapsiin..
"Minun kantani on, että työnhakija salaili..."
Sinun kantasi ei asiaa ratkaise vaan Suomen laki.
Yhdenvertaisuuslaki koskee jo työnhakuvaihetta.Työantaja saa kysyä ja kerätä vain tarjottavana olevan työtehtävän kannalta välittömästi tarpeellisia tietoja.
Lain mukaan työntekijällä ei ole työhaastattelussa velvollisuutta oma-aloitteisesti kertoa itsestään henkilökohtaisia tai arkaluontoisia tietoja. Työntekijällä ei ole myöskään velvollisuutta vastata epäasialliseen tai lainvastaiseen kysymykseen. Niinpä kysymyksiin perhesuhteista, perhesuunnittelusta, poliittisista mielipiteistä tai uskonnosta ei tarvitse vastata.
Suomen laki on tällainen.
Pitää tietää. Pelkällä öyhöttämisellä ei pitkälle pötkitä. ;)
Töissä ei pidä sallia mitään uskonnonsuuntauksia silloin tehdään töitä eikä siinä ole asiaa millekään uskonnon höpötyksille. Pyllistelyt pitää hoitaa vapaa-ajalla koska ne ei kuulu työympäristöön mitenkään sillä ne on jokaisen oma harrastus eikä ole työhön kuuluva pakkotoimi. Muslimiterroristien pitäisi sopeutua asumaan maassa mihin on muuttanut eikä yrittää elää omilla ehdoillaan vastoin maan tapoja.
Politrukki Kuppa on vain muslimien palkkaama kätyri täällä palstoilla jonka juttuja ei pidä ottaa minään vaan ohittaa ne mitättöminä nyt nauretaan höpinöinä.
Nyt taas nauretaan tuolle täikubelle
Näitä koneinsinöörejä löytyy Itä-Helsingistä päivisin loisimassa pilvin pimein, tosin heitä ei työnteko kiinnosta, eikä halua oppia Suomen kieltä. Ota siitä nyt töihin tällainen.
Työlakien mukaan töissä tehdään töitä eikä harjoiteta uskontoa. Näkyvästi. Kristityillä on se ora et labora mutta ei haittaa mitään.
Sitten+kun+haastateltava+kuitenkin+kertoo+seikkoja,+joiden+voidaan+arvioida+haittaavan+työntekoa+tai+olevan+sille+esteenä,+ei+niitä+tarvitse+olla+huomioimatta.
Suomessa jokainen harjoittakoon uskontoaan vapaa-ajallaan, muita häiritsemättä!!!
Uskonnonvapaus ei Suomessa tarkoita, että voit harjoittaa uskontoasi työpaikalla, uimahalleissa..Suomessa uskonto on henk.koht.asia, jota ei tuoda pukeutumisessa, työpaikalla jne. esiin.
Suomessa on asunut muslimeita vuosia jo ennen v.2015, eivätkä he ole vaatineet työpaikallaan päivittäisiä rukoushetkiä. Tunnen aivan hienoja, fiksuja muslimeja, jotka ovat sopeutuneet Suomen kansalaisiksi. Eivätkä ole pitäneet älämölöä itsestään tai uskonnostaan. Yhtä hienovaraisesti on toisaalta heidän uskontonsa ja mm. ruokailu otettu huomioon.
Mitä muslimeja nämä ovat, jotka ovat alkaneet vaatia, suurmoskeijoita, burkineita, työpaikalla rukoushetkiä..? Vaativat Suomen yhteiskuntaa muuttumaan heidän tapojensa ja kulttuurinsa mukaiseksi.
Maailmassa olisi ollut kymmeniä islamvaltioita valita asuinpaikakseen, jossa voi elää muslimin tapojen ja kulttuurin mukaista elämää.
Miksi haluaa asua länsimaisessa maassa, missä on aivan erilaiset tavat ja lait?
Olisiko täällä kuitenkin hyviä asioita enemmän kuin islamvaltioissa, että kannattaisi elää täällä maassa maan tavalla? Oppia harjoittamaan uskontoansa ei julkisella/yleisellä/työpaikalla.
Meinasi joutua jo töihin,veti ässän hiastaan että KELA ja FATTANelättää
Huomasi, että siinä pitäisi aamuisin nousta ylös ja lähteä työpaikalle .Ei ole kuulunut kulttuuriin.
Huomasi että noitä töitä tehdään päivällä eikä yöllä kun on tottunut yöt valvomaan ja mölyämään.
"Työlakien mukaan töissä tehdään töitä eikä harjoiteta uskontoa. Näkyvästi. Kristityillä on se ora et labora mutta ei haittaa mitään.
"Työlakien mukaan..."
Älä nyt ihan pöljiä puhu taas. ;)"
Perustele.. ainiin, ethän sinä osaa. :)
"Perustele.. "
Älä minulle itke.
"Työlakien mukaan...."
Väitteen esitti anonyymi kirjoittaja, joten perusteluvelvollisuus lieneen ensin hänelle.
Työlakia sen nimisenä ei myöskään ole olemassa. Työsopimuslaki mainitsee uskonnoista tai uskonnon harjoittamisesta yhtään mitään.
Nauretaan taas. ;)
Suhteellisen valistunut ymmärtäisi mitä tuossa tarkoitetaan eikä naura yhtään. Musuttelijat etsii pilkun paikkaa että voisi kiistää itse asian. Naurakaa.
"Työlakia sen nimisenä ei myöskään ole olemassa. Työsopimuslaki mainitsee uskonnoista tai uskonnon harjoittamisesta yhtään mitään."
Mikä onkin varsin luonteva säädäntätapa, koska uskonnon harjoitusta sisältävät työpaikat ovat varsin marginaalinen joukko. Mikä oli siis lähtöongelma? Tilanne, jossa joku ei ymmärrä sijoittaa uskonnonharjoittamista työajan ulkopuolelle?
Mokkakuppa, kaikkien alojen asiantuntija? Maailmantuntemus samaa luokkaa kuin ilmasto-Gretalla. Sillä on riesana autismi ja Mokalla joku monisuuntainen mielenterveyden häiriö, jonka takia kuvittelee olevansa fiksu.
Mutta ei naureta näille ongelmistaan kärsiville.
Kannattaisi hakea taatelintallaajaksi omaan maahansa.
Jokaisen työnantajan ei pidä alistua terroristien vaatimuksille eikä ottaa töihin näitä muslimiterroristeja.
Työ ja viihde samassa.
https://www.youtube.com/watch?v=BCcvv9D9P8M
Kyseessä oli MUSLIMI?
?
?
Joten kun työnantajalle selvisi että Kyseessä MMMUS__LIMI niin tietenkin se oikeuttaa työsuhteen purkuun
Nehän valehtelee aina? Erityisesti työnantajille työhaastattelussa (noo myönnettään tämä myös suomalainen tapa).
Ei ollut työnantajaa ei työntekijää, koska työsopimusta ei allekirjoitettu.
Yhdenvertaisuuslaki
Soveltamisala; Tätä lakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa. Lakia ei kuitenkaan sovelleta.....eikä uskonnonharjoitukseen.
Oikea tapa ja laillinen olisi ollut palkata MUSLIMI töihin
ja sen jälkeen irtisanoa se välittömästi.
Työnantajilla oikeus irtisanoa uusi työntekijä (harjoitteluaikana) ilman sen kummempia syitä ensimmäisten kuukausien aikana. (riittää jos "naama" ei miellytä)
"Oikea tapa ja laillinen olisi ollut..."
Ei olisi ollut. Sinähän et tiedä suomalaisen työelämän säännöistä yhtään mitään.
Ensinnäkin koeaika on vallan eri asia kuin harjoitteluaika.
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia koeajasta. Koeaika antaa sekä työntekijälle että työnantajalle mahdollisuuden harkita toimiiko työsuhde vai ei. Koeajan aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat purkaa työsuhteen ilman erityistä irtisanomisperustetta. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa koeajallakaan syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla, tämän kieltää laki.
On pelottavaa, miten vähän palstan maahanmuuttofobiset öyhöt tietävät yhteiskunnan toiminnasta. Mielipiteet ovat kylläkin vahvoja, mutta kun asiapohja ontuu. Eihän tällaisia tolleroita saisi päästää kylillekään ilman virkaholhoojaa. ;)
lakialoite siitä että pitää olla kristitty kun työsopimus tehdään
Ennen oli ennenSRK hommiin ei päässyt vapaa-ajttelijat,pakanat.Nyt vissiin pitää olla musu?
https://www.iltalehti.fi/paakirjoitus/a/10b79683-83f5-4648-bd4e-69631534bd9a
liittyy tähänkin aloitukseen
äänestä oikein
Perusinsinööri asia joka ei toteudu koskaan.
On melkoisen varmaa ettei koulutettuja päästetä lähtemään kehitysmaista on vain ne paenneet jotka eivät ole suorittaneet mitään ammattikoulutusta ja he ovat nyt täällä Hölmölässämme niitä korkeasti koulutettuja. Jos täällä Hölmölässä uskotaan näitten tulijoitten pelkkiin puheisiin niin ollaan melkoisen hyväuskoisia hölmöjä.
Muslimit eivät osaa muuta, kuin valehdella, raiskata lapsia myös heidän naisilla ei ole mitään oikeuksia ovat lähinnä vain alistettu miesten alamaisiksi.
Ihmettelen miten suomalainen nainen alistuu muslimimiehen vaimoksi ja rupeaa vaatettamaan itseään mustiin rätteihin ?
jospa ne omia keitoksiaan juottaa kun lähelle pääsee...eikös raiskatut suomalaiset ole uutisten mukaan huumattu ensin
Mitenkähän on selvinnyt TEKUsta?,meillä ainakin 1970-L oli eräät tunnit yhteenpidetty ilman välitunteja,mm koneenpiirustus?.Tupakkahuoneessa sai käydä.Entä Ylioppilaskirjoituksista?
Ahmed Ahne sarjakuva oli aikaansa edellä
Harvinaisen typeriä kommentteja. Paskan puhujat levittävät väärää tietoa.
Kiitos eno. Olen sinun kanssasi samaa mieltä. ;)
Eno se samaa mieltä olevalla karvahatullakin on. Tosin ei sisaren lapsensa nyt ymmärtänyt olevansa puheenaiheena negatiivisessa mielessä.
Haastattelijat "seuloo" potentiaaliset työhön sopivat ehdokkaat. työpaikasta lopullisesti päättävät muut ja ottavat vastuun allekirjoittaessa työsopimuksen.
Viesteistä käy selvästi ilmi, että huomasivat kielitaidon riittämättömäksi ja epäilivät työpaikkaa haetun vain lähellä olevan Moskeijan sijainnin vuoksi. (missä voi käydä suorittamassa päivittäiset rukoilemiset eli poistua aina tarvittaessa työpaikaltaan).
Olisiko juttuun saatu , kuka/ketkä oli suositellut työnhakijaa? Ja oliko pätevyys ja kielitaito tarpeeksi hyvä?
Nyt näyttää et rasistikirves taas heilahti.
Onko työhön enää oikeutta hakea työhön sopivaa työntekijää, vai tuleeko aina ottaa tietyn uskonnon hakija, jos sattuu hakemaan? Työnhakijatko pitää kuitenkin päättää kabineteissa, ettei viesteinä vuoda lehtien sivuille ja niitä voida siellä ruotia.
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/802332-hallitus-laskee-yli-5-800-ekk-tienaavien-ulkomaalaisten-verotusta-suomi-menettaa-5
lisää tulee
"Viesteistä käy selvästi ilmi, että huomasivat kielitaidon riittämättömäksi...".
Älä nyt viitsi valehdelle, iso mies.
Työnhakija oli käynyt kahdesti haastattelussa, eikä siinä todettu kielitaidossa puutteita. Vasta työsopimuksen allekirjoitustilaisuudessa, kun työntekijä oli kertonut tarpeesta suorittaa päivittäinen rukous, alkoi mussutus. Täysjärkinen ihminen toteaa, että työnantaja alkoi keksimään tekosyitä, näin totesi myös oikeus.
On vain hyvä, että työelämä pääsee irti asennevammaisista pikkupomoista. Taas heitä on Helsingin kaupungilla yksi vähemmän.
Opettele luetun ymmärtämistä!
"Suomen kieli ei olekaan niin sujuvaa... Minä sanoisin EDELLEEN EI".
" Samaa mieltä".
Mitä tuosta et ymmärrä?
Tyhmät eivät osaa kuin solvata, joten en edes odota sinulta järkevämpää vastausta kuin tollo tai öyhöttäjä :DDD
"Mitä tuosta et ymmärrä?"
Ymmärrän enemmänkin. Minä ymmärrän nämä jälkijättöiset jutut tekosyiksi, joilla pyrittiin varmistaan selustaa. Käräjäoikeus, työsuojeluvirasto ja omilla aivoillaan ajattelevat kansalaiset ovat kanssani samaa mieltä.
Eihän ne faktat valehtelemalla muutu. Nauretaan yhdessä. ;)
Mille lehdelle,"valehdelle",kirjoitetaanko yhteen va erikseen ,Va Lehti,vai Valehti
Ongelmasi onkin, ettet ymmärrä lukemaasi! Vaan "ymmärrät enemmänkin " älyn lahjoillasi, ideologiaasi uppoutuneena, eli kuvittelet koko stoorin mielesi mukaiseksi!!
En ole vielä eläessäni ja aika kauan olen elänyt, tavannut muiden aivoilla ajattelevaa ihmistä!!!
Ehkä sellainen on ihminen, joka kuvittelee "nauravansa yhdessä"?
Edelleenkin Suomessa on asunut vuosia (ennen v. 2015) muslimia (saanut kansalaisuuden, kotoutuneet pitäen silti oman uskontonsa) ja työskennellyt, aivan luotettavia hyviä työntekijöitä, jotka eivät ole vaatineet rukoustaukoja!
Ajattelin ihan samaa täällä asunutVenäjön vallan ajalta 1900-L alusta muslimeja ,varsinkin Helsingissä,ei ole tarvinneen "joikutorneja",rukoustaukoja ym ylimääräisiä etuja?.
ohooo
tiedot vie moskeijaan juu