Työterveydenhoito vaatii lisää

Ennemmin varoja ihmisten terveydenhoitoon kuin aseisiin.

Perussuomalaisia kiinnostaa suuresti fasismin puhtaaksipesu mutta ei lainkaan työntekijän hyvinvointi.
Työperäiset sairaudet ja tapaturmat maksavat yhteiskunnalle suuria summia vuosittain. Terveyden hoito on yksi puoli, jota tulee edistää. Toinen puoli on luoda työympäristöä ja työn fyysistä kuluttavuutta sellaiseksi että sairauksilta vältytään.
Mitä hyödyttää hoitaa esim. keuhkoja, ellei työkohde ole kemiallisista myrkyistä vapaa.
Siis kaksi seikkaa; Työympäristö terveydelle turvalliseksi ja sen lisäksi työperäisten sairauksien hoitaminen.
Työntekijän terveys on tärkeämpi ja sota-ase ja sotaleikit.

Aloituksen linkistä:
"Rovaniemellä sairastettiin keskimäärin kuusitoista työpäivää. Tästä koitui kaupungille 6–8 miljoonan euron kustannukset. Erot ammattien välillä ovat suuria. Sairauspäiviä kertyy paljon muun muassa hoitoalan raskaissa ammateissa."

Pienessä kaupungissa sen työntekijöiden vuotuiset sairauskustannukset olivat miljoonaluokkaa. Entä Suomen mittakaavasssa ja kun mukaan otetaan yksityinen sektori. Summa on valtava.
Työhyvinvointi on tärkeä. Se tarvitsee lainsäädännöllistä tukea. Siihen kannattaa satsata euroja.

Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työterveyshuolto on toimintaa, jonka järjestää ja kustantaa työnantaja ja joka tukee työntekijöiden työkykyä. Työterveyshuolto edistää terveellistä
thttps://www.tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuoltoyöympäristöä ja turvallisia työoloja.

Työntekijöiden on valvottava työnantajan velvotteiden toteutumista olipa se julkinen tai yksityinen.
Työturvallisuuden tavoite on täysin saasteeton tuotanto. Tässä yhdytään ilmastonmuutoksen estämiseen työturvallisuuden ohella.
Toiseksi niin pitkälle koneiden, laitteiden ja työkalujen suojaus, etteivät ne voi aiheuttaa tapaturmia tai sairauksia.
Melu, pöly, tärinä ja vastaavat tulee estää tai työntekijälle on toimiettava henkilökohtaiset suojaimet.
Työtahti ja työaika tulee olla sellaisia, etteivät ne tuota sairauksia.

Työpaikalla työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu on velvollinen valvomaan turvallisuussäädösten toteuttamista. Jokainen työntekijä voi suoraan tai heidän valtuutetun kautta puuttua epäkohtiin.
Lähde: Työsuojelun valvontalaki. Työterveydenhuoltolaki.

Työterveydenhoito ensin kuntoon.
Koulutuksen ja tutkimuksen määrärahat nousuun.
Miljardien eurojen tuhlaamisesta sota-aseostoihin turhuutena tulee luopua. Tilalle rauhanomaisuutta korostava ulkopolitiikka. Natosta tulee irtautua mahdollisimman kauas.

Tarkista, onko yrityksessäsi työterveydenhoito järjestetty. Se on työnantajalle kuuluva velvollisuus ja työntekijälle maksuton.
Varsinkin pienyrityksissä voi olla laiminlyöntejä. Tarvittaessa voi ottaa yhteyttä Aluehallintoviraston työsuojeluosastoon tai alan ammattiliittoon.


JÄRJESTÄMÄLLÄ PALVELUT ITSE
Työnantaja voi järjestää tarvitsemansa työterveyspalvelut perustamalla työterveysyksikön ja tuottamalla palvelut itse. Työterveyspalvelujen tuottajana toimimisen edellytyksistä ja velvoitteista on oma lainsäädäntönsä.

JÄRJESTÄMÄLLÄ PALVELUT YHDESSÄ TOISEN TYÖNANTAJAN KANSSA
Työnantaja voi järjestää tarvitsemansa työterveyspalvelut perustamalla työterveysyksikön yhteistyössä muiden työnantajien kanssa ja siten tuottaa palvelut. Työterveyspalvelujen tuottajana toimimisen edellytyksistä ja velvoitteista on oma lainsäädäntönsä.

HANKKIMALLA PALVELUT KUNNALLISELTA TYÖTERVEYSYKSIKÖLTÄ
Työnantaja voi hankkia työterveyspalvelut kunnalliselta työterveysyksiköltä. Kunta on velvollinen järjestämään alueellaan sijaitsevissa työ- ja toimipaikoissa työskenteleville työterveyshuoltopalvelut. Tämän velvoitteen kunta voi hoitaa eri tavalla; joko tuottamalla palvelut itse, kuntayhtymänä, kunnallisena liikelaitoksena tai osakeyhtiönä. Kunta voi myös toteuttaa sen yhteistyössä yksityisen työterveyspalvelujen tuottajan kanssa.

HANKKIMALLA PALVELUT YKSITYISELTÄ TYÖTERVEYSPALVELUJEN TUOTTAJALTA
Työnantaja voi hankkia palvelut yksityiseltä terveyspalvelujen tuottajalta, joka on oikeutettu tuottamaan työterveyspalveluita.

Ajantasainen työterveydenhuoltolaki on tässä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
Laki työterveydenhuollosta on laadittu 1980 luvun alussa. Sen piirissä on kaikki työntekijät.

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tulee valvoa, että työnantajat toteuttavat lakia.
Työterveyteen uhratut eurot tulevat kansantalouden hyödyksi moninkertaisena.
Varsinkin pienissä yrityksissä lakia rikotaan hulvattomasti. Työntekijöiden valppaus on välttämtön.

https://yle.fi/uutiset/3-11051668
Yhdysvallat aikoo vetäytyä Pariisin ilmastosopimuksesta. Se toteutuu vuoden kuluttua.
Teollisuustuotanto synnyttää paljon ilmastosaasteita. Työtilojen hengitysilman kohentamiselle päätös on myös vastaisku. Työterveys kärsii päätöksestä.

Jos USA:n päätös toteutuu muun maailman olisi asetettava USA:lle pakotteita.

Työterveyshuolto
Työterveyshuollolla tarkoitetaan toimintaa, jolla edistetään työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työyhteisön toimintaa sekä työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. Työterveyshuolto tukee yleistä kansanterveystyötä. Siinä korostuvat eri virastojen ja laitosten töiden ja työolojen erityisominaisuudet. Se on osa valtion henkilöstövoimavarojen johtamista ja kehittämistä.
https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/tyoterveyshuolto

Sosiaali- ja terveysministeriöllä on hyvä kanta työympäristön terveellisyyteen ja turvallisuuteen.
Tavoite tulee olla täysin turvallinen työympäristö. Myös henkinen viihtyvyys tulee otetuksi huomioon. Muun muassa työympäristö tulee olla vapaa kiusaamisesta, jota esiintyy liian paljon.

Hyvä työpaikka edistää oma-aloitteisesti työn turvallisuutta ja terveellisyyttä. Hyvä työnantaja, julkinen tai yksityinen, noudattaa vapaaehtoisesti työterveyslakeja ja suosituksia
Hyvä työnantaja keskustelee työntekijöiden kanssa kuinka työterveyttä toteutetaan suunnitelmallisesti.
Osa yksityisistä yrityksistä kiertää työterveyslakeja. Työntekijät voivat turvautua alansa ammattiliittoon, aluehallintovirastoon tai peräti työlakkoon mikäli työnantaja ei noudata säännöksi.
Työntekijöiden ei kannata olla leväperäisiä oman terveytrensä suhteen.