Työelämän uudistaminen ja työlainsäädännön kehittäminen ovat Pääministeri Antti Rinteen hallitusohjelmassa: työelämää tulisi kehittää tasapuolisesti ja huolehtia työntekijän suojelusta, yhteistoimintalakia tulisi uudistaa muun muassa turvaamalla henkilöstölle tiedonsaanti ja vaikutusmahdollisuudet.
Hallitusohjelman mukaan (SDP, keskusta, vihreät, vasemmistoliitto, RKP)
- Rinteen hallitus tukee suomalaista SOPIMUSYHTEISKUNTAA ja vahvistaa luottamuksen ilmapiiriä työmarkkinoilla.
- Lähtökohtana on valmistella työelämän uudistuksia kolmikantaperiaatteella ja pyrkiä työelämän tasapuoliseen kehittämiseen ja tulokselliseen uudistamiseen.
- Hallitus huolehtii työmarkkinoiden heikomman osapuolen eli työntekijän suojelusta...
- Hallitus edistää työelämän hyvinvointia, vahvistaa työelämän tasa-arvoa, työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia...".
Toisin sanoen, Suomen hallitus voisi aloittaa hallitusohjelman mukaisesti yhteistoimintalain kehittämisen eli henkilöstön tiedonsaannin ja vaikutusmahdollisuuksien turvaamisen valtion omistamissa yrityksissä kuten Postissa. Ministeri Paatero toimi vastoin hallitusohjelmaa ja oli hyväksymässä (Postin hallituksen puheenjohtajan mukaan) Postin johdon päätöksen matala-palkkaisten pakettilajittelijoiden palkkojen alennuksista siirtämällä työehtosopimus vielä heikompien työehtojen piiriin.
Valtionohjausministeri Paatero epäonnistui henkilöstön, eli heikomman osapuolen suojelussa, kun Postin hallitus päätti alentaa Postin pakettilajittelijoiden palkkoja jopa 30 %. "Rikkana rokassa" on se, kun Postin hallituksen puheenjohtaja ilmoitti ministeri Paateron tienneen postin päätöksistä siirtää postin työntekijöitä halvemman työehtosopimuksen piiriin. Kun ministeri Paatero tiedon sai, hänen olisi pitänyt todeta Postin johdolle, että se ei käy hallitusohjelman vastaisena päätöksenä.
Eikö myös Postin hallitus VALTION YRITYKSENÄ ollut tutustunut hallituksen ohjelmaan? Kyllä pääministeri Rinne on siinä oikeassa, kun hän toteaa, että nykyinen hallitus ei tule hyväksymään työehtojen heikennyksiä eli työehtoshoppailua. Ei yksikään nykyinen hallituspuolue, joka on allekirjoittanut hallitusohjelman voi hyväksyä työehtosopimus-shoppailua, kun valtion yrityksessä poljetaan pieniä palkkoja siirtämällä työntekijöiden työehdot toisen sopimuksen piiriin.
Ministeri Paatero ei toiminut hallitusohjelman mukaisesti, kun oli (tietoisesti tai tietämättään?) hyväksynyt työntekijöiden siirron heikomman työehtosopimuksen piiriin. Postin työntekijöiden palkkakehitys olisi muuttunut miinusmerkkiseksi, jos työehtosopimus olisi siirretty Postin työntekijöiden sitä hyväksymättä toisten liittojen (Medialiitto - Teollisuusliitto) sopimiin työehtoihin.
Aluksi pääministeri Rinne hyväksyi ministeri Paateron selitykset viestinnän epäonnistumisesta ja siitä, että tieto työehtojen heikennyksistä tiettynä ajankohtana ei ollut tullut valtionohjausministerin tietoon - kunnes selvisi, että tes-tietoa työehtojen heikennyksistä Postin johto olisikin toimittanut. Paatero myönsi virheensä ja erosi, kuten kuuluukin.
Nyt kuuluisi myös Postin johdon erota. Postin työehtosopimustoiminta, silloin kun se koskee heikompaa osapuolta, eli Postin työntekijöitä, pitäisi olla läpinäkyvää ja perustua hallitusohjelmaan. Valtioneuvoston tulisi erottaa Postin johto.
Hallituspuolueiden on aika ottaa hallitusohjelma tosissaan: tulee turvata se heikomman osapuolen eli työntekijöiden asema LAINSÄÄDÄNNÖLLÄ.
Tulee uudistaa yhteistoimintalakia siten, että työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia lisätään. Yhteistoimintalaki ei saisi olla vain IRTISANOMISLAKI, jonka mukaan työntekijät voidaan helpommin erottaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Työntekijöiden asemaa ja tiedonsaantia tulisi myös parantaa siten että luottamusmiehet ovat yritysten hallitusten jäseninä.
Yhteistoimintalain kehittäminen ja uudistaminen voitaisiin aloittaa valtion omistamissa yrityksissä. Jos luottamusmiehet ovat hallituksen jäseninä, tiedonsaanti helpottuu ja oikea-aikaistuu. Valtion yrityksissä myös hallituksen valtion omistajaohjausministerin työ helpottuisi, kun tiedonsaantiongelmat häviävät ja salailu-kulttuurista päästään eroon.
Nykyinen hallitusohjelma antaa työelämän uudistamiselle ja kehittämiselle hyvät mahdollisuudet. Ohjelman ovat kaikki nykyiset hallituspuolueet hyväksyneet, myös keskustapuolue, joka viime vaalikaudella oli hyväksymässä kiky-sopimusta ja aktiivimallia EK:n kanssa yhteistyössä. Nyt keskustapuolueen tulisi kehittää yhteistyötä työntekijäpuolueiden kanssa hallitusohjelman mukaisesti. Tasapuolisesti.
Hallitusohjelman mukaan (SDP, keskusta, vihreät, vasemmistoliitto, RKP)
- Rinteen hallitus tukee suomalaista SOPIMUSYHTEISKUNTAA ja vahvistaa luottamuksen ilmapiiriä työmarkkinoilla.
- Lähtökohtana on valmistella työelämän uudistuksia kolmikantaperiaatteella ja pyrkiä työelämän tasapuoliseen kehittämiseen ja tulokselliseen uudistamiseen.
- Hallitus huolehtii työmarkkinoiden heikomman osapuolen eli työntekijän suojelusta...
- Hallitus edistää työelämän hyvinvointia, vahvistaa työelämän tasa-arvoa, työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia...".
Toisin sanoen, Suomen hallitus voisi aloittaa hallitusohjelman mukaisesti yhteistoimintalain kehittämisen eli henkilöstön tiedonsaannin ja vaikutusmahdollisuuksien turvaamisen valtion omistamissa yrityksissä kuten Postissa. Ministeri Paatero toimi vastoin hallitusohjelmaa ja oli hyväksymässä (Postin hallituksen puheenjohtajan mukaan) Postin johdon päätöksen matala-palkkaisten pakettilajittelijoiden palkkojen alennuksista siirtämällä työehtosopimus vielä heikompien työehtojen piiriin.
Valtionohjausministeri Paatero epäonnistui henkilöstön, eli heikomman osapuolen suojelussa, kun Postin hallitus päätti alentaa Postin pakettilajittelijoiden palkkoja jopa 30 %. "Rikkana rokassa" on se, kun Postin hallituksen puheenjohtaja ilmoitti ministeri Paateron tienneen postin päätöksistä siirtää postin työntekijöitä halvemman työehtosopimuksen piiriin. Kun ministeri Paatero tiedon sai, hänen olisi pitänyt todeta Postin johdolle, että se ei käy hallitusohjelman vastaisena päätöksenä.
Eikö myös Postin hallitus VALTION YRITYKSENÄ ollut tutustunut hallituksen ohjelmaan? Kyllä pääministeri Rinne on siinä oikeassa, kun hän toteaa, että nykyinen hallitus ei tule hyväksymään työehtojen heikennyksiä eli työehtoshoppailua. Ei yksikään nykyinen hallituspuolue, joka on allekirjoittanut hallitusohjelman voi hyväksyä työehtosopimus-shoppailua, kun valtion yrityksessä poljetaan pieniä palkkoja siirtämällä työntekijöiden työehdot toisen sopimuksen piiriin.
Ministeri Paatero ei toiminut hallitusohjelman mukaisesti, kun oli (tietoisesti tai tietämättään?) hyväksynyt työntekijöiden siirron heikomman työehtosopimuksen piiriin. Postin työntekijöiden palkkakehitys olisi muuttunut miinusmerkkiseksi, jos työehtosopimus olisi siirretty Postin työntekijöiden sitä hyväksymättä toisten liittojen (Medialiitto - Teollisuusliitto) sopimiin työehtoihin.
Aluksi pääministeri Rinne hyväksyi ministeri Paateron selitykset viestinnän epäonnistumisesta ja siitä, että tieto työehtojen heikennyksistä tiettynä ajankohtana ei ollut tullut valtionohjausministerin tietoon - kunnes selvisi, että tes-tietoa työehtojen heikennyksistä Postin johto olisikin toimittanut. Paatero myönsi virheensä ja erosi, kuten kuuluukin.
Nyt kuuluisi myös Postin johdon erota. Postin työehtosopimustoiminta, silloin kun se koskee heikompaa osapuolta, eli Postin työntekijöitä, pitäisi olla läpinäkyvää ja perustua hallitusohjelmaan. Valtioneuvoston tulisi erottaa Postin johto.
Hallituspuolueiden on aika ottaa hallitusohjelma tosissaan: tulee turvata se heikomman osapuolen eli työntekijöiden asema LAINSÄÄDÄNNÖLLÄ.
Tulee uudistaa yhteistoimintalakia siten, että työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia lisätään. Yhteistoimintalaki ei saisi olla vain IRTISANOMISLAKI, jonka mukaan työntekijät voidaan helpommin erottaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Työntekijöiden asemaa ja tiedonsaantia tulisi myös parantaa siten että luottamusmiehet ovat yritysten hallitusten jäseninä.
Yhteistoimintalain kehittäminen ja uudistaminen voitaisiin aloittaa valtion omistamissa yrityksissä. Jos luottamusmiehet ovat hallituksen jäseninä, tiedonsaanti helpottuu ja oikea-aikaistuu. Valtion yrityksissä myös hallituksen valtion omistajaohjausministerin työ helpottuisi, kun tiedonsaantiongelmat häviävät ja salailu-kulttuurista päästään eroon.
Nykyinen hallitusohjelma antaa työelämän uudistamiselle ja kehittämiselle hyvät mahdollisuudet. Ohjelman ovat kaikki nykyiset hallituspuolueet hyväksyneet, myös keskustapuolue, joka viime vaalikaudella oli hyväksymässä kiky-sopimusta ja aktiivimallia EK:n kanssa yhteistyössä. Nyt keskustapuolueen tulisi kehittää yhteistyötä työntekijäpuolueiden kanssa hallitusohjelman mukaisesti. Tasapuolisesti.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hieno kirjoitus - täyttä asiaa!
Hö.Poiketen muusta lainsäädännöstä,työlainsäädäntö pohjautuu sopimuksiin työnantajan ja työntekijän väliilä,
Työlainsäädäntöä ovat keskusjärjestöjen väliset työehtosopimukset. Työsopimukset ovat paikallisia työntekijän ja työnantajan välisiä sopimuksia. Lisäksi on työsopimuslakien mukaista työlainsäädäntöä, kuten työaikalait jne.
"Kolmikanta-sopimuksissa" on maan gallitus mukana esim. verokysymyksissä.
Mietipä sitä meneekö laki vai sopimus edelle, jos riitoja syntyy?