"Ulkoasianhallinnon henkilöstön ammatillinen etujärjestö UHVY vaatii poikkeuksellisessa kirjeessään vastauksia konsulipäällikkö Pasi Tuomisen tilanteeseen liittyen".
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000006333277.html?ref=rss
Nyt ulkoasianhallinnon henkilöstön ammatillinen etujärjestö UHVY ry:n puheenjohtaja Juha Parikka on ottanut tapaukseen kantaa ja julkaisi avoimen kirjeen järjestön kotisivuilla. Siinä hän kysyy, miksi talon omaa väkeä pidetään pimennossa ja pitäisikö heidän hankkia tietonsa työpaikkansa asioista median kautta.
– Olemme seuranneet UHVYssä kiinnostuksella taloamme kuohuttanutta konsulipäällikkö Pasi Tuomisen tapausta. Kyseessä on vakava asia, joka vaatii perusteellista selvittämistä, Parikka aloittaa.
– Hyvässä työpaikassa kriisit käsitellään aina myös oman henkilökunnan kanssa. Avoin keskustelukulttuuri on toimivan työyhteisön ydin. Näin ei ole meillä nyt tapahtunut, vaan olemme joutuneet keräämään tietomme pääasiassa mediasta ja huhupuheista käytäviltä. Sisäisesti asiasta on tiedotettu vain konsulipalveluissa, jossa osastosta vastaava alivaltiosihteeri on käynyt puhumassa. Me muut olemme informaatiossa lähinnä Ilta-Sanomien varassa.
Parikka kirjoittaa, että kun keskeisessä asemassa olevan osastopäällikön asemaa horjutetaan, henkilöstö on syystä huolissaan. Hänen mukaansa tämä ei ole mikään yhdentekevä asia, jonka voi ohittaa olankohautuksella.
– Tapaus ja tiedon puute ovatkin herättäneet henkilöstön parissa melkoista ihmettelyä ja epätietoa. Esimerkiksi meiltä UHVYstä on kyselty asiasta UE:ta myöten. Tämä kertoo erittäin huonosta johtamisesta kriisitilanteessa.
Parikan mukaan henkilöstöllä on nyt useita huolia ja kysymyksiä.
– Joutuuko jatkossa esimerkiksi poliittisen osaston päällikkö lähtemään, jos ministeri ei satu pitämään hänen näkemyksistään?
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000006333277.html?ref=rss
Nyt ulkoasianhallinnon henkilöstön ammatillinen etujärjestö UHVY ry:n puheenjohtaja Juha Parikka on ottanut tapaukseen kantaa ja julkaisi avoimen kirjeen järjestön kotisivuilla. Siinä hän kysyy, miksi talon omaa väkeä pidetään pimennossa ja pitäisikö heidän hankkia tietonsa työpaikkansa asioista median kautta.
– Olemme seuranneet UHVYssä kiinnostuksella taloamme kuohuttanutta konsulipäällikkö Pasi Tuomisen tapausta. Kyseessä on vakava asia, joka vaatii perusteellista selvittämistä, Parikka aloittaa.
– Hyvässä työpaikassa kriisit käsitellään aina myös oman henkilökunnan kanssa. Avoin keskustelukulttuuri on toimivan työyhteisön ydin. Näin ei ole meillä nyt tapahtunut, vaan olemme joutuneet keräämään tietomme pääasiassa mediasta ja huhupuheista käytäviltä. Sisäisesti asiasta on tiedotettu vain konsulipalveluissa, jossa osastosta vastaava alivaltiosihteeri on käynyt puhumassa. Me muut olemme informaatiossa lähinnä Ilta-Sanomien varassa.
Parikka kirjoittaa, että kun keskeisessä asemassa olevan osastopäällikön asemaa horjutetaan, henkilöstö on syystä huolissaan. Hänen mukaansa tämä ei ole mikään yhdentekevä asia, jonka voi ohittaa olankohautuksella.
– Tapaus ja tiedon puute ovatkin herättäneet henkilöstön parissa melkoista ihmettelyä ja epätietoa. Esimerkiksi meiltä UHVYstä on kyselty asiasta UE:ta myöten. Tämä kertoo erittäin huonosta johtamisesta kriisitilanteessa.
Parikan mukaan henkilöstöllä on nyt useita huolia ja kysymyksiä.
– Joutuuko jatkossa esimerkiksi poliittisen osaston päällikkö lähtemään, jos ministeri ei satu pitämään hänen näkemyksistään?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.