Koska se ei edusta todellista ja reilua kilpailua! Esim työpaikat, kesätöistä lähtien, menevät usein sille, jonka verkostot ovat parhaat sopivimman henkilön sijaan.
”Kaverikiekkoo” - ” ei kilpakiekkoo” sanos lätkäpelaaja
”Kaverikiekkoo” - ” ei kilpakiekkoo” sanos lätkäpelaaja
Vastaukset 3
Vanhimmat
Koska irtisanominen on niin pirun kivuliasta, tietysti pyritään rekrytoimaan mieluummin sellainen henkilö josta tunnetaan muutakin kuin nimi. Verkostoitumaan siitä mars.
Sopivuutta on aika vaikea arvioida tietämättä ihmisestä mitään. Hyvä suositus painaa.
Ei jääkiekkoakaan pelata huipputasolla ilman näyttöjä.
Tietysti osaajan kontaktit ja verkostot ovat osaajan vahvuuksia, joten todellinen ja reilu kilpailu toteutuu. Aloittaja kuitenkin implikoi, että verkostot ja osaaminen ovat toisensa poissulkevia tekijöitä. Tehtävään sopivuus ja verkostojen puuttuminen eivät tietenkään ole myöskään toisensa poissulkevia tekijöitä, mutta kuten edellä on kommentoitu, tuntemattoman palkkaamisessa on suurempi riski.