Hyvästi työntekijöiden tasa-arvo - kastijako tätä päivää

Instru Optiikka Oy harjoitteli Savoy-teatterissa "työpaikkakohtaista sopimista". Taloussanomien mukaan koulutustilaisuus järkytti: Instrumentariumin työntekijät jaettiin vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin - "Se oli julkinen nöyryytys"

Taloussanomien jutun mukaan Instrumentarium on järjestänyt ympäri Suomea vastaavia tilaisuuksia. Helsingissä paikalla oli ollut 300 henkeä, muissa kapungeissa noin 40-100.

Työntekijät jaettiin punaisiin, keltaisiin ja vihreisiin. Vihreitä kehuttiin, mutta punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisilla.

Toimitusjohtaja Anttila oli todennut jaosta, että joidenkin ihmisten hän ei toivo jatkavan yhtiössä tarkoittaen punaisten ryhmää. "Nyt meni osalla luu kurkkuun, niin pitkin mennä", toimitusjohtaja Anttila totesi.
"Toivon, että osa teistä ymmärtäisi hakeutua itse vaikka Silmäasemalle töihin, paikalla olleet kuvaavat Anttilan sanomaa.

Punainen: "Se oli häpeäkulkue". Kun yleinen puheosuus loppui, toimitusjohtaja Anttila ohjeisti ryhmiä. Keltaiset jäivät saliin, vihreät siirtyivät myyntijohtajan kanssa toiseen tilaan, jossa heitä kehuttiin. Punaisten käskettiin siirtyä salista lämpiöön. Punaiset, arviolta vajaat 20 henkeä, nousivat ylös. Eräät kollegat halasivat järkyttynyttä työkaveria, kun tämä lähti ryhmän mukana.
Punaiset joutuivat kävelemään koko salin johtoryhmän edestä lavalle ja sen taakse. Luulen, että se oli tarkoituksella tehty, toinen työntekijä sanoo.
"Kaikki näkivät, kuka on mitäkin väriä. Se oli julkinen nöyryytys. Jos ihmisellä on jotain petrattavaa, se pitäisi käydä esimiehen kanssa kahdestaan läpi."

"Se oli häpeäkulkue. Itkin suunnilleen seuraavat 12 tuntia tämän roadshow'n jälkeen, yksi punaisista kertoo. Punaisten toivottiin lähtevän, keltaisilta toivottiin parempaa tiimityötä ja sitä, etteivät nämä lähtisi mukaan punaisten vahingolliseen toimintaan.

Tarkemmin Instrumentariumin työntekijöiden kastijaosta voi lukea Ilta-Sanomista, Taloussanomista tai Helsingin Sanomista. Onkohan Instrumentariumissa ollut tarkoitus harjoitella "työpaikkakohtaista sopimista"? Tähänkö ollaan menossa, jos johto saa päättää työntekijöiden kohtelusta: "ryhmällänne on petrattavaa, ette saa olla mukana "punaisten" vahingollisessa toiminnassa.

Me äänestämme jaloillamme vastoin Instrumentariumin työntekijöiden kastijakoa. Emme astu jallallakaan Instrumentariumin liikkeisiin. Tästä lähtien turvaamme Silmäaseman palveluihin, sinne Silmäasemallehan Instrumentariumin toimitusjohtaja on käskenyt myös osaa työntekijöitä hakeutumaan.