Sanotaan, ettei raha tuo onnea, mutta sen puute aiheuttaa monelle suunnatonta stressiä. Seattlessa toimivan maksunvälitysyhtiö Gravity Paymentsin toimitusjohtaja Dan Price ymmärsi tämän keskusteltuaan kahta työtä painaneen ystävänsä kanssa vaellusretkellä vuonna 2015. Tämän jälkeen Price päätti nostaa jokaisen työntekijänsä vuosiansion 70 000 dollariin, kirjoittaa BBC.
Osalle työntekijöistä palkankorotus merkitsi vuositulojen tuplaantumista. Muutosta ei kuitenkaan otettu vastaan pelkästään ilomielin samppanjalaseja kilistellen, vaan kaksi ylemmän tason johtajaa päätti erota firmasta arvellen, että äkillinen palkankorotus tekisi nuoremmista alaisista laiskoja. Radiossa Pricea haukuttiin kommunistiksi, jonka sosialistinen palkkapolitiikka tulisi varmasti epäonnistumaan.
Tulokset ovat kuitenkin olleet positiivisia ja pian Pricea ylistettiin ”Amerikan parhaana pomona” monen lehden kannessa. Laiskuuden sijaan työntekijät voivat nyt keskittyä työntekoon laskujen maksamisesta stressaamisen sijaan. Moni saattoi kovemman palkan myötä muuttaa lähemmäs työpaikkaa ja siten viettää enemmän aikaa perheen kanssa, harrastaa liikuntaa ja panostaa terveellisempään ruokavalioon.
Työntekijät alkoivat myös saada lisää lapsia ja hankkia omia asuntoja. Itsekin minimipalkkaan tyytyvä toimitusjohtaja Price sai työntekijöiltään mukavan yllätyksen, kun nämä ostivat porukalla salaa pomonsa vanhan Audin tilalle tuliterän Teslan.
Entä miten raju palkankorotus vaikutti yrityksen liiketoimintaan? Muutoksen jälkeen työntekijöiden määrä on kaksinkertaistunut ja yhtiön käsittelemien maksujen vuotuinen arvo noussut 3,8 miljardista 10,2 miljardiin dollariin.
Osalle työntekijöistä palkankorotus merkitsi vuositulojen tuplaantumista. Muutosta ei kuitenkaan otettu vastaan pelkästään ilomielin samppanjalaseja kilistellen, vaan kaksi ylemmän tason johtajaa päätti erota firmasta arvellen, että äkillinen palkankorotus tekisi nuoremmista alaisista laiskoja. Radiossa Pricea haukuttiin kommunistiksi, jonka sosialistinen palkkapolitiikka tulisi varmasti epäonnistumaan.
Tulokset ovat kuitenkin olleet positiivisia ja pian Pricea ylistettiin ”Amerikan parhaana pomona” monen lehden kannessa. Laiskuuden sijaan työntekijät voivat nyt keskittyä työntekoon laskujen maksamisesta stressaamisen sijaan. Moni saattoi kovemman palkan myötä muuttaa lähemmäs työpaikkaa ja siten viettää enemmän aikaa perheen kanssa, harrastaa liikuntaa ja panostaa terveellisempään ruokavalioon.
Työntekijät alkoivat myös saada lisää lapsia ja hankkia omia asuntoja. Itsekin minimipalkkaan tyytyvä toimitusjohtaja Price sai työntekijöiltään mukavan yllätyksen, kun nämä ostivat porukalla salaa pomonsa vanhan Audin tilalle tuliterän Teslan.
Entä miten raju palkankorotus vaikutti yrityksen liiketoimintaan? Muutoksen jälkeen työntekijöiden määrä on kaksinkertaistunut ja yhtiön käsittelemien maksujen vuotuinen arvo noussut 3,8 miljardista 10,2 miljardiin dollariin.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.