Pehmeä lasku eläkkeelle

Voisiko ajatella työttömyyden purkua niin, että esim. kun työhistoriaa takana jo vaikka 30 vuotta, ikää jo 55 vuotta ja rapiat voisi saada osa aikaisen työajan omasta vakituisesta työstään ja pitkäaikainen työtön nuori jolla ei työhistoriaa vielä nimeksikään täyttäisi sen toisen puoliskon työajasta, näin jokainen nuori pääsisi kokeilemaan työelämää ja siitä saisi työ kokemusta ja näin voisi pongata "Ahaa elämyksiä" voisiko tämä ala mahdollisesti olla elämän suunta, tulevaisuuden ala ja työpaikka tai sitten vastaavasti, että tämä ala ei ainankaan sovi , näin ei myöskään tulisi turhija koulutuksia väärälle alalle. Työn kuormittavuuskin vähenisi ijäkkäämpien työn tekijöiden työtä, kun pääsisi pehmeelle eläke putkelle pikku hiljaa hivuttain, myös työn antajien etu, kun saisivat uutta jaksavampaa työvoimaa tilalle ja vanhempi porukka asteittain putoisi pois työelämästä. Jokainen saisi kokeilla vuorollaan kuinka väsyneeksi työvuodet käy kun ikää karttuu ja työperäinen stressi uuvuttaa." On töitä jotka ei välttämättä heti alkuun vaadi koulutusta, vain nopean perehdytyksen."
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Voisiko ajatella työttömyyden purkua niin, että esim. kun työhistoriaa takana jo vaikka 30 vuotta, ikää jo 55 vuotta ja rapiat voisi saada osa aikaisen työajan omasta vakituisesta työstään ja pitkäaikainen työtön nuori jolla ei työhistoriaa vielä nimeksikään täyttäisi sen toisen puoliskon työajasta, näin jokainen nuori pääsisi kokeilemaan työelämää ja siitä saisi työ kokemusta ja näin voisi pongata "Ahaa elämyksiä" voisiko tämä ala mahdollisesti olla elämän suunta, tulevaisuuden ala ja työpaikka tai sitten vastaavasti, että tämä ala ei ainankaan sovi , näin ei myöskään tulisi turhija koulutuksia väärälle alalle. Työn kuormittavuuskin vähenisi ijäkkäämpien työn tekijöiden työtä, kun pääsisi pehmeelle eläke putkelle pikku hiljaa hivuttain, myös työn antajien etu, kun saisivat uutta jaksavampaa työvoimaa tilalle ja vanhempi porukka asteittain putoisi pois työelämästä. Jokainen saisi kokeilla vuorollaan kuinka väsyneeksi työvuodet käy kun ikää karttuu ja työperäinen stressi uuvuttaa." On töitä jotka ei välttämättä heti alkuun vaadi koulutusta, vain nopean perehdytyksen."

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu