SAK ajaa Suomeen irtisanomisjärjestystä, jossa yritykseen viimeksi tulleet työntekijät täytyy irtisanoa ensimmäiseksi. Eli niitä jo 80 -luvulla tulleita ei sitten saisi millään ulos vai? Voisi olla yritykselle turmiollista, jos nuoret ja kyvykkäät saisivat aina lähteä.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006568052.html
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006568052.html
Vastaukset 18
Vanhimmat
Yli 50 vuotiaat ja eläkeläiset ovat suurimmat SAK:n jäsenryhmät.
"Mitä tykkäsitte SAK:n ulostulosta?
SAK ajaa Suomeen irtisanomisjärjestystä, jossa yritykseen viimeksi tulleet työntekijät täytyy irtisanoa ensimmäiseksi."
Näinhän se on aina ollut, ja näin sen pitää ollakin. Ei tietotaitoa ulos firmoista, sehän olisi perin typerää.
Miksi kokemus ajettaisiin ulos firmoista?
SAK:n johtoa vedetään joukolla turpaan, jos saavat tahtonsa läpi.
Jälleen yksi hyvä esimerkki siitä että aika on jo ajanut AY-liikkeiden ohi, ovat jo tehtävänsä tehneet työntekijöiden hyväksi ja nyt on aika pikku hiljaa lopetella toimintaa!
Valitettava tosiasia on että mitä suuremmissa vaikeuksissa maan talous on sitä "vaikeampia" päätöksiä pitäisi valtaa pitävien (Hallitus, työmarkkinajärjestöt) tehdä jotta saataisiin sitä työllisyyden kasvua aikaiseksi!
SAK:han on jo etukäteen ilmoittanut että se ei hyväksy minkäänlaisia työntekijäpuolelle kohdistuvia heikennyksiä! GREAT! Näinhän niitä työpaikkoja synnytetään laman ollessa pahimmillaan!
Kuten nähdään NIIN SAK:han on PAHIN työllisyyskehityksen ja suomen talouden kasvun jarru tällä hetkellä! Sen aika on auttamattomasti OHI!
EK:han ilmoiiti jo ettei se halua mitään työnantajapuolen heikennyksiä.
Jos osaat yhtään käyttää omaa päättelykykyä niin tässä taloudellisessa tilanteessa kummankohan osapuolen "heikennykset" toisivat paremmin uusia työpaikkoja?
Paras tilannehan tietysti olisi jos työllisyys paranisi ja kaikki saisivat tulevissa sopimuksissa paremmat edut ja isot palkankorotukset MUTTA sehän ei ole realismia!
No mikäs nyt Ek kokoomuukseen nyt iski. Vuosia itketty muiden maiden pidempiä työuria.
EK omat ehdotukset on eläkeiän nosto ja eläkeputket pois. Sitten potkitaan iäkkäimmät kortistoon ja valitetaan, että miksi ne ei ole töissä. Miksi ensin ihaillaan muita maita ja sitten kun ehdotetaan, että tehdään niin kuin ne, niin ei se sitten kelpaakkaan?
Norjan mallikin olisi ollut aikoinaan niin hyvä paitsi, että suomalaisille ei oliskaan saanut maksaa niin korkeita työttömyyskorvauksia.
Tuo ei oikein vastaa yritysten tarpeita. Eli jos on liikaa toimihenkilöitä, niin viimeksi tullut yövartija laitetaan pihalle. Eiköhän se järjestys pidä olla se, mitä osaamista tarvitaan ja mitä ei.
Tuottavuuden mukaan tietenkin mennään. Tuottamattomat työntekijät pihalle. Senhän järkikin sanoo.
No siinä tapauksessa EK tukkii turpansa eläkeiän nostovaatimuksista ja eläkeputkien poistoista. Ei sekään ole oikein, että 60v duunari laitetaan pihalle ja roikutetaan kortistossa 67 asti kun herrat itse painelee eläkkeele jo kuuudenkympin hujakoilla.
Jos ei ole intoa työllistää yli 60 vuotiaita, niin sitten pitää eläkeikää laskea tai vähintään taata ansiosidonnaista vastaava tulotaso siihen asti kunnes pääsee eläkkeelle.
Häkämieskin yrittää väärin tulkita, että eläkeputki aiheuttaa tietyn ikäisten siirtymisen eläkkeelle. Kyllä se on niin, että työnantaja laittaa pihalle oli eläkeputkea tai ei jos eläkeputkea ei ole tarjolla.
Turhaan siinä syyllistää suomalaisten työssä jaksamista ja vertaa muihin naapureihin, jos kerta työolosuhteet on ihan erillaiset.
SAK;n+jäsenistä+n.90%+on+yli+50-vuotioita,+joten+ei+ihme,+että+sen+mukaan+tuottavat+ihmiset+on+laitettava+pihalle+ja+vanhukset+on+pidettävä+työpaikan+risteinä.
No SAK vastasi EK;n ja kokoomuksen vuosia esittämään kritiikkiin suomalaisen naapurimaita lyhyemmästä työurasta. Milloin on Vartiainen ja milloin Häkämies tv:ssä vinkumassa.
Turha syyllistää suomalaista työntekijää ja vertailla naapurimaihin, jos kerta naapurimaiden työllistämistoimet vanhemille työntekijöille on paljon tehokkaammat.
Vasemmistojäärät täytyy pitää säilyttää firmassa takaamassa alasajo.
SAK ajaa Suomeen ansiosidonnaista työtyömyyspäivärahaa jokaiselle ansionsa mukaa riippumatta kuuluuko työtön ay-liiton kassaan tai ei.
Samaan tyyliin kuin ansiosidonnainen sairaspäiväraja tai eläke.
Työläiset ovat tasa-arvoisia riippumatta mistään jäsenyydestä jossain järjestössä. Jos kerran kaksi työläistä on maksanut veroissaan saman maksun, kuuluu heille myös sama korvaus olipa rakennusliittolainen, kansipäällystöläinen tai loimaalainen.
Se on sitä solidaarisuutta.
SAKn tulisi tukea joustavaa sopimusta työpaikoilla.
Joskus tarvitaan johonkin nuoria ja joskus vanhoja.
Jo nykyisessä työlainsäädännössä työsuhteen kesto on otettava huomioon kun irtisanotaan. Ja nimenomaan niin, että pidempi työsuhde on etu samoin kuin esim. elatusvelvollisuus. Helppo tehdä "uusia avauksia", kun ihmiset eivät tiedä mikä kulloinenkin tilanne on.