Etenkin julkisen puolen virastoissa ja konttoreissa. Niissä "työskentelee" ISO MÄÄRÄ ihmisiä, joiden näkyvä/todellinen työpanos on puhdas 0.
Kun on konttorilla, siellä sentään voi tekemättömyyden sijaan ylinäytellä tekevänsä alati jotain, ja sehän menee yleensä läpi esimiehien suuntaan.
Entä nyt kun ei ole yleisöä näkemässä. Miten saada edelleen esimiehille annettua se käsitys, että tässä hihat heiluu ja tulosta syntyy (etenkin jos ei normaalisti viestittele sähköisesti esimiehen kanssa).
Muiden työntekijöiden vaivaaminen TURHILLA palavereilla on myös sähköisesti hiukan haastavampaa, eikä sitäkään ole esimies näkemässä kun ei istuta päivästä toiseen siellä neukkarissa kahvittelemassa ja kampaviinereitä mässyttämässä.
-------
Sitten on tämä porukka, joka on alati vaivaamassa tai kyselemässä kun ei viitsitä opetella omia töitään. Kasvokkain on paljon helpompi toimia, etenkin jos avun tarve on jatkuvaa. Aika noloa jatkuvasti soitella ja lähetellä maileja ja yrittää sujuttaa sinne johonkin väliin toimeksantoja.
Kun on konttorilla, siellä sentään voi tekemättömyyden sijaan ylinäytellä tekevänsä alati jotain, ja sehän menee yleensä läpi esimiehien suuntaan.
Entä nyt kun ei ole yleisöä näkemässä. Miten saada edelleen esimiehille annettua se käsitys, että tässä hihat heiluu ja tulosta syntyy (etenkin jos ei normaalisti viestittele sähköisesti esimiehen kanssa).
Muiden työntekijöiden vaivaaminen TURHILLA palavereilla on myös sähköisesti hiukan haastavampaa, eikä sitäkään ole esimies näkemässä kun ei istuta päivästä toiseen siellä neukkarissa kahvittelemassa ja kampaviinereitä mässyttämässä.
-------
Sitten on tämä porukka, joka on alati vaivaamassa tai kyselemässä kun ei viitsitä opetella omia töitään. Kasvokkain on paljon helpompi toimia, etenkin jos avun tarve on jatkuvaa. Aika noloa jatkuvasti soitella ja lähetellä maileja ja yrittää sujuttaa sinne johonkin väliin toimeksantoja.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.