Yhdeksän prosentin korotus palkkaan lisäläkemaksuna. Palkka ja palkkiot yhteensä yhteensä 7 miljoonaa vuodessa. Eläkkeelle 60-vuotiaana. Iso lisäke-eläke. Mahtavat ovat UPM:n toimitusjohtan palkkaedut ja lyhyen sekä pitkäntähtäimen palkkiot ja eläke-edut lisäeläkkeineen.
Eikä ne UPM:n hallituksen ja johtoryhmän osaketuotot, palkat ja palkkiot ihan surkeita ole. Kyllä palkkio-valiokunta on osannut homman hoitaa. Työntekijät tai heidän edustajansa älköön vaivautuko ymmärtämään johdon jättipalkkioiden suunnittelua, valvontaa ja toteutusta. Siihen tarvitaan akateemista palkkio-valiokuntaa, jonka jäsenet työskentelevät johtajien palkkioiden updeittaamiseksi useissa muissa yrityksissä. Tuloksellisesti.
Palkka palkkioineen 7 miljoonaa/vuosi eli 160-kertainen palkka palkkioineen verrattuna keskituloisen yksityisen sektorin palkansaajan palkkaan.
PAPERIMIEHEN kuukausipalkka on keskimäärin 3.900 - 4.000 e/kk. Ei UPM:n osakkeita, ei lisäeläkkeitä, irtisanomissuoja surkea ja eläkeikä kolmivuorotyössä on 63 vuotta. Eläkeputki paperimiehiltä nyt viimeistään ennen joulua poistettava.
No mutta. Tottakai se on paperimiehen oma vika, kun paperi ei mene kaupaksi ja kun sellun keitto UPM:n uudessa Uruguay:n tehtaassa on nopeasti kasvavasta eucalyptuksesta on paljon tuloksellisempaa, osinkoisempaa.
Siinä ne sitten "Seitsemän-miljoonan-miehen" pitkän tähtäimen kannustimet kasvavat kilpaa Uruguay:n Eucalyptus-peltojen kanssa.
Paperimiesten palkat alas - ei suinkaan toimitusjohtajan, ei, ei johtoryhmän eikä firman hallituksen!
Eläikä ylös! Eläkeputki pois.
Eläkkeisiin ei ole varaa, muilla kuin niillä, jotka saavat eläkettä ja lisäeläkettä 60-vuotiaana.
Valtion maksamia yritystukia on nostettava ja suunnattava erikoisesti yrityksen Suomessa pysyttämiseen kuten Nokiallekin.
Ja kun toiminta Suomessa lopetetaan ja siirretään orjatyöman maihin, joissa veroja ei tarvitse maksaa, niin yritystukia lisättävä helpottamaan "kansainvälistymistä".
Suomeen on saatava lisää ulkomaisia sijoittajia ja työmarkkinajärjestöjen on huolehdittava siitä että paikallisesti sovitaan työpaikoilla työntekijöille vähintään 160 kertaa pienempi palkka kuin yrityksen johtajilla.
Elleivät osingot riittävästi ja loputtomiin kasva, niin tehdas on lopetettava. Missään tapauksessa uusia innovaatioita, kuten esim. paperin jatkojalostaminen, korvaamaan muovituotteita ei saa Suomessa tehdä. Yliopistojen kanssa teollisuuden ei pidä tehdä yhteistyötä, ainakaan, jos se ei ole yhtä kannattavaa kuin sellun keitto Uruguay:ssa.
Turhia investointeja innovaatioihin on vältettävä, jos vanhaa teollista toimintaa kuten sellun keitto voidaan siirtää ulkomaille osinkojen kasvaessa ilman ikäviä veroja.
Eikä ne UPM:n hallituksen ja johtoryhmän osaketuotot, palkat ja palkkiot ihan surkeita ole. Kyllä palkkio-valiokunta on osannut homman hoitaa. Työntekijät tai heidän edustajansa älköön vaivautuko ymmärtämään johdon jättipalkkioiden suunnittelua, valvontaa ja toteutusta. Siihen tarvitaan akateemista palkkio-valiokuntaa, jonka jäsenet työskentelevät johtajien palkkioiden updeittaamiseksi useissa muissa yrityksissä. Tuloksellisesti.
Palkka palkkioineen 7 miljoonaa/vuosi eli 160-kertainen palkka palkkioineen verrattuna keskituloisen yksityisen sektorin palkansaajan palkkaan.
PAPERIMIEHEN kuukausipalkka on keskimäärin 3.900 - 4.000 e/kk. Ei UPM:n osakkeita, ei lisäeläkkeitä, irtisanomissuoja surkea ja eläkeikä kolmivuorotyössä on 63 vuotta. Eläkeputki paperimiehiltä nyt viimeistään ennen joulua poistettava.
No mutta. Tottakai se on paperimiehen oma vika, kun paperi ei mene kaupaksi ja kun sellun keitto UPM:n uudessa Uruguay:n tehtaassa on nopeasti kasvavasta eucalyptuksesta on paljon tuloksellisempaa, osinkoisempaa.
Siinä ne sitten "Seitsemän-miljoonan-miehen" pitkän tähtäimen kannustimet kasvavat kilpaa Uruguay:n Eucalyptus-peltojen kanssa.
Paperimiesten palkat alas - ei suinkaan toimitusjohtajan, ei, ei johtoryhmän eikä firman hallituksen!
Eläikä ylös! Eläkeputki pois.
Eläkkeisiin ei ole varaa, muilla kuin niillä, jotka saavat eläkettä ja lisäeläkettä 60-vuotiaana.
Valtion maksamia yritystukia on nostettava ja suunnattava erikoisesti yrityksen Suomessa pysyttämiseen kuten Nokiallekin.
Ja kun toiminta Suomessa lopetetaan ja siirretään orjatyöman maihin, joissa veroja ei tarvitse maksaa, niin yritystukia lisättävä helpottamaan "kansainvälistymistä".
Suomeen on saatava lisää ulkomaisia sijoittajia ja työmarkkinajärjestöjen on huolehdittava siitä että paikallisesti sovitaan työpaikoilla työntekijöille vähintään 160 kertaa pienempi palkka kuin yrityksen johtajilla.
Elleivät osingot riittävästi ja loputtomiin kasva, niin tehdas on lopetettava. Missään tapauksessa uusia innovaatioita, kuten esim. paperin jatkojalostaminen, korvaamaan muovituotteita ei saa Suomessa tehdä. Yliopistojen kanssa teollisuuden ei pidä tehdä yhteistyötä, ainakaan, jos se ei ole yhtä kannattavaa kuin sellun keitto Uruguay:ssa.
Turhia investointeja innovaatioihin on vältettävä, jos vanhaa teollista toimintaa kuten sellun keitto voidaan siirtää ulkomaille osinkojen kasvaessa ilman ikäviä veroja.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eiköhän kaikki tiedä, että suurin ongelma on kova verotus.
Sen takia joha helvetin ruuvi, bussikyyti, maitopurkki ja sähköliittymä maksaa paljon enemmän kuin muualla.
Vaikka meillä kaikki yksittäiset verot eivät olisi maailman korkeimmat, niin missään muualla ei ole näin korkean verotuksen yhdistelmää.
On selvä, että palkkojen täytyy olla korkeita, muuten ostovoima olisi ihan olematon eikä lapsille saisi edes kenkiä. Eikä siinä kaikki, ne kengöätkin ostetaan velaksi muilta mailta ja pankeilta.
Olisiko aihetta sopeuttaa menot tulojen mukaisiksi?
Olisikohan oikein verottaa myös pääomatuloja progressiivisesti kuten eläkkeitä ja palkkoja.
Arvonlisäveroa pitäisi alentaa erityisesti hedelmien ja vihannesten osalta.
Kaikki verotuet pitäisi päivittää ja tutkia niiden vaikutukset ostovoimaan, kuten myös terveysvaikutus.
Se on kuulkaas oikeastaan niin että tällainen itkeminen on aivan turhaa SILLÄ itse olemme tilanteen tällaiseksi päästäneet, tosin en ole varma olisiko muuta vaihtoehtoa edes ollut olemassa!
Vaikka "tulokset" ovat kaikkien nähtävillä NIIN edelleen tuntuu että täällä Suomessa on sama meno päällä, eli hirveä kiima kansainvälistymiseen, EU:n tiiviimpään talouspolitiikkaan jne, jne - Ainoastaan yksi porukka (puolue) koittaa hieman laittaa kapuloita rattaisiin MUTTA saakin sitten kuulla kaikenlaista vit….lua!
Eli, ongelma ovat varsinkin nämä monikansalliset suuryritykset jotka siirtävät toimintaansa sen mukaan mistä saavat parhaan tuoton. Valtiot kun lähtevät tähän peliin mukaan kaikenlaisin yritystuin NIIN todellisuudessahan nämä tuet valuvat omistajien taskuun eivätkä mitenkään takaa yrityksen pysyvyyttä alueella!
Miten on käynyt kaikille suomalaisille "suuryrityksille" jotka on myyty ulkomaille? Niinpä, hetken ovat toimineet paikallisesti ja sen jälkeen siirtyneet muualle paremman tuloksen perässä!
Oliskohan meidän täällä Suomessa järkevintä keskittyä PK-sektorin toimintaan ja luoda sellaiset edellytykset pienyrittäjille että he työllistävät ja pärjäävät sillä niin kauan kuin omistus on paikallisella tasolla niin yritys ei kovin heppoisin perustein lakkauta toimintaa saati ulkoista sitä rajojen ulkopuolelle!
Tuo höppänä aloittaja ei tajua että UPM:n omistajat haluavat auttaa Suomalaista yhteiskuntaa maksamalla Pesosen välityksellä veroja 4 miljoonaa.
Minusta hyvä juttu varsinkin kun omistajien enemmitö on ulkolaisia.