Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Eläkeputki

    Miten on tämän eläkeputken poistamisen kanssa liittyen työllistämiseen?
    Miksi työnantaja haluaisi pitää irtisanomistilanteessa eläkeikää lähestyvän työssä mielummin kuin nuoren henkilön?
    Eikö se nuori henkilö olisi edullisempi? Pienempi palkka, eikä sairasta niin usein kuin vanhempi työntekijä.
    Mikä sitoo työnantajaa vanhemman henkilön työsuhdeturvaan?
    Hyväntahtoisuus? Onko muuta?
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Eläkeputkesta haluavat eroon isot työnantajat, joille lisäpäivistä koituu omavastuumaksu. Maksun suuruus on ollut viime vuosina 30-70 miljoona/vuosi.
    Putken alarajaa nostettaessa heidän vastuunsa ovat jo pudonneet, mutta ei se heille riitä. Pitää päästä lopuistakin kustannuksista pois. Sen jälkeen nämä suuryritykset voivat maksutta irtisanoa näitä n. 60 vuotiaita työntekijöitä. Joka tahtoo, niin katsokoon Työllisyysrahaston sivuilta asiatietoa tästä. Arkistosivuilla löytyy vuosittaiset tilinpäätöstiedot ja sieltä kohta "työnantajan omavastuumaksut"
    Kun EK puhuu iäkkäiden työllistämistavoitteesta, se ei kosketa heitä. Ehkä pientyönantaja eivät raaski sanoa irti ilman putkea, mutta suuryritysten asenne työntekijöitä kohtaan löytyy osakeyhtiölain pykälästä, joka "määrää" että yrityksen tarkoitus on tuottaa voittoa osakkaille.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Miten on tämän eläkeputken poistamisen kanssa liittyen työllistämiseen?
    Miksi työnantaja haluaisi pitää irtisanomistilanteessa eläkeikää lähestyvän työssä mielummin kuin nuoren henkilön?
    Eikö se nuori henkilö olisi edullisempi? Pienempi palkka, eikä sairasta niin usein kuin vanhempi työntekijä.
    Mikä sitoo työnantajaa vanhemman henkilön työsuhdeturvaan?
    Hyväntahtoisuus? Onko muuta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu