Onko kenelläkään kokemusta pitkäaikaissairaan tai kehitysvamman omaavan yli 10-vuotiaan lapsen tilapäisestä kotihoidosta? Ongelmaa ei ollut kun lapsi oli alle 10 v, mutta nyt hän täytti sen 10. Jostain vain muistan lukeneeni, että erityislapsen kohdalla 10 v ei vaikuta asiaan.
Ai niin mihin asiaan. No siihen, että huoltaja voi 3 päivää hoitaa lasta ilman että palkasta otetaan mitään pois.
Ai niin mihin asiaan. No siihen, että huoltaja voi 3 päivää hoitaa lasta ilman että palkasta otetaan mitään pois.
Vastaukset 4
Vanhimmat
kelasta nettisivuiltakin löytyy tietoa tai liittosi edustajalta. vaikka palkka ei tulisi voi oikeus olla ja sairaspäivät tulevat kelalta.
Minulla hoitotaho kirjoitti työnantajalle ja palkanlaskentaan lausunnon, jossa tulee esiin se ett lapsi yli 10 v ja ei saa jättää yksin. Sen jälkeen olen voinut hoitaa lasta sen 3 pv palkallisesti.
Samoin yritettiin koulunjälkeen että lapsella on hoitaja kotona, muuten onnistui mutta homma toimi vain 2 kk kun hoitaja ei enää jaksanut. Pikapäätöksellä lyhensin omaa työpäivääni osa-aikaiseksi ja kunta myönsi omaishoidontuen (muutoin ei). Nyt onnistuu jotenkuten, mutta palkassa tuntuu. Toinen vaihtoehto olisi että itse olisin jäänyt työttömäksi. Lapsi 11 v, hankala ADHD, lukivaikeus, kielelliset erityisvaikeudet, itsetuhoinen, ärtyvä, tuhoava. Lääkitys päällä muut tukitoimet. Lapsella oikeus tarvittaessa mm. koulutusjaksoinani oikeus 14 h/viikossa hoitajaan kotona, sama hoitaja joka myös tukiperheenä joka toinen viikonloppu. Perheessäni myös 3 muuta lasta, joista 2 käyvät myös emu-opetuksessa, voimakkaiden kielellisten vaikeuksian takia. Usein tuntuu että aikani ei heille riitä tarpeeksi...tämä yksi vie kaiken huomion, siksi päädyin ja pyysin mahdollisuutta tukiperheeseen.
Työnantajan puolelta ei palkallista lapsenhoitovapaata ole kuin alle 10v. lapsen äkillisessä sairaudessa. On hyvä, jos olet saanut pitkäaikaissairaan lapsen hoidossa tuon palkallisen vapaan, sitä ei olisi lakien mukaan tarve antaa. Vapaata kylläkin, muttei palkallista.
Suosittelen kääntymään Kelan puoleen ja tarkistamaan oikeudet heidän myöntämiin tukiinsa.
Kai se on sitten työnantaja kohtaista. Monethan käyttävän lomapäivänsä noihin (vuosi- ja ylityövapaat), mutta vastaavasti sitten tulee ongelmia kouluajan lomien kanssa, itse olen ne joutunut ottamaan palkattomana monta kertaa.
Meillä ei kelan jutuista ole hyötyä, vain laitoshoitojaksoina, silloinkin yleensä vienti- ja hakupäiviltä (saattaja pakollinen), sekä matkakuluilta (nykyisin nekin taxilla, kun omavastuut jo täynnä).
Tämä ei ole selkeä juttu, jos ajatellaan; vanhempi töissä, lapsi koulussa mutta tarvitsee aamuisin aikuista sekä iltapäivisin koulusta palattuaan. Ratkaisuna on löytää hoitaja kotiin - hyvin harvoin onnistuu, lapsi yksi iltapäivän - ei onnistu, vanhempi lyhentää työaikaansa - ratkaisu. Tuloksena pienempi palkka, rahat ei riitä, toimeentulotuen haku - joten tavallaan yhteiskunta maksaa mahdollisuuden että vanhempi voi hoitaan erityislapsensa. Omaishoidontuki tasoittaa monella palkan pudotukseen, mutta sekin harkinnalla kuntakohtainen.
Sitten jos lapsi vielä yli 10 v ja sairastuu - siinä saa kyllä käyttää aivokapasiteettia, miten hoito järjestyy, jos ei ole sukulaisia ja tuttavia, jotka lapsen kanssa vielä pärjäävät! Vaihtoehtoina ottaa palkatonta hoidon ajaksi, ja se taas tuntuu tuloissa, ja tulot taas kiertää...
En yhtään ihmettele kun monet sanovat et on helpompi ja parempi jäädä vaikka työttömäksi kotiin, silloin on lapsen hoitojärjestelyt selvät, vaikka sairastuu kesken päivän, aina kaikki palaverit ja hoitojutut on päivisin, ne pystyy hoitamaan, ilman lippuja ja lappuja työnantajalle ja taas menee palkattomaksi, monella tavallisesti jo työhistoriaa takana, jolloin joka kuukausi on se sama summa tiedossa, vaikkakaan ei palkan tasoinen ja ennenkaikkea jää päivisin se 4-5 tuntia aikaa koota voimansa, täydellisessä hiljaisuudessa.
Tietysti jos on kahden vanhemmat talous ja mahdollista molempien työnantajien joustaa, silloin ehkä sujuisi (ei meillä, mies ei päässyt päivisin edes lasten polikäynneille). Eli erityislasten kohdalla on työnjantajalla aika suuri merkitys kuinka vanhempi voi ja jaksaa hoitaa hyvin, sekä työn että ne lapsen vaatimat eteenpäin viemiset, varsinkin kun puhutaan yli 10 - 18 v ADHD nuorista.