Miten nuoremmat kokevat noin kuusikymppiset työkaverinsa?

Itse olen 51. Olen ollut viime vuodet yrittäjä, mutta ennen sitä suhtauduin arvostavasti noihin 60 v, tein heidän kanssa monia projekteja ja sain hyvää oppia.

Mutta en pitänyt työnantajan linjasta. Parhaita erikoisosaajia pidettiin tuntitöissä heidän ollessa jo eläkkeellä. Samaan aikaan nuorempia potkittiin pois ja lomautettiin. Osaamista ei siirretty nuoremmille. Varmasti silloin edullisin, mutta varsin lyhytnäköinen strategia. Nyt nuo osaajat ovat jo yli 70v ja ko. yrityksessä lienee menetetty heidän osaamisalueensa kokonaan.

Olen seniori nyt. Koen että nuorena ollessani vanhempia työntekijöitä arvostettiin enemmän kuin nykyään. Nuoremmat tahtovat nykyään "mulle kaikki heti".

Nuorena ollessani arvosti vanhempia työntekijöitä,olin vr:llä ja kyllä siellä ratapihalla työskentely vaati kovasti ammatiosaamista.Ennenkaikkea se rutiini mikä heillä oli hanskassa työtehtäviin oli arvostettavaa..Nyt olen 61v ja eläköitynyt,mutta haikeudella muistelen niintä aikoja.

Nuoret blondit tuntuivat arvostavan 60 vuotiasta setämiestä. Firman juhlissa pökittiin menemään yläkerran eriössä useita varveja esimiesasemassa olevan rouvan kanssa, toisissa karonkoissa päädyin pussailemaan firman sirkeimmän ja kauneimman blondin kanssa (puolet meikäläisen iästä ja vaaksan pitempi) ja toistettiin toistekin.

Vihaan niitä viljoja ja maitotuotteita mussuttavia typeriä paskakasoja joiden tulevat eläkkeet ovat elintasostani pois.

Nuoret ne osaa mm. digitaidot ym, vanhoja voi laittaa eläkeputkeen.

Olen toiminut yrittäjänä reilu 30 vuotta.
reilu 10 vuotta sitten työntekijöitä oli 8.
Yksi reilu 50 vuotias oli työjohtajana, erittäin osaava kaveri.
Tietotaito siirtyi nuoremmille, osa nuoremmista ei tykännyt neuvomisesta.
Työmatkalla kävi harmittava onnettomuus joka johti tämän työnjohtajan vammautumiseen ja sairaseläkkeelle.
Nuoremmat jopa juhlivat sitä että pääsivät eroon kyseisestä henkilöstä.
Yrityksen kannalta, näin jälkikäteen katsottuna vaikutukset olivat katastofaaliset.
Yrityksen kannattavuus romahti, myynti kyllä nousi muttei kannattavuus.
8 vuotta yritin , pidin koulutustilaisuuksia, opastin työntekijöitä, tein kaikkeni, tulos ei vain kohentunut. Mentiin -0 tuloksilla.
Pari vuotta sitten kaikki muut työntekijät pihalle paitsi vanhin.
Liikevaihto pieneni rajusti, kiinteät kulut samat kuin ennen mutta tulos 50-60k€ vuodessa.
Tästä on hyvä suunnata velattomana eläkkeelle parin vuoden päästä.
Saavat nuoremmat ihmetellä maailman menoa.

Varokaa ottamasta Venäläistä puolisoa. Venäläinen puoliso yrittää sitoa Suomalaisen miehen Venäläisten "maihinnousuyritykseen"Suomeen. Suomalainen vajoaa Venäläisverkostoon jonka puoliso tuo mukanaan ja voi hyvin mahdollisesti houkutella ja jopa pakottaa Suomalaisen puolisonsa yhteistoiminta henkilöksi Venäläisten auttamiseen. Tämä on paha tilanne,

Nyt kun oikein muistelen viimeisintä työpaikaa ja sama pätee edelliisiinki,niin niitä 60v työntekijöitä ei ollu.!Kaikki oli alle tuon 60v ja suurin osa 20 - 50v.

61 vuotta, vaihdoin viime vuoden lopussa asiantuntijatehtävistä tuotekehitystöihin. Oman alan työkokemusta n. 35 vuotta, vielä on paloa oppia uutta. Tiedän olevani joissain asioissa kulmikas, mutta saan anteeksi, koska olen oikeasti oman alani kärkikastissa. Arvostan nuorien ennakkoluulotonta asennetta, ja on mukava tehdä nuorten kanssa töitä (kollegoiden keski-ikä 30). Minua arvostetaan ja minä arvostan nuoria.

Minä välillä pelkään nuoria työkavereitani. He ovat niin taitavia pitämään puoliaan ja vaatimaan itselleen sopivia hommia, että sitten ihan jäädyn, kun pelkään että ne hommat jotka eivät nuoria kiinnosta, kaatuvat minun niskaani. Itse en nuorena osannut, eikä kyllä kukaan muukaan ikäiseni osannut muuta kuin totella pomoja.

Ei niitä 60v juurikaan ole,ne on nuorempia kaikki,