Millainen on Haataisen TE-toimiston hyperventilaatiomalli?

Haatainen kehuu, että siirrymme työkkärissä pohjoismaiseen malliin ja kaikki ratkeaa. Se tuo niin ja niin paljon lisää työllisiä. Ja paskaa kanssa, sanon minä. Ei tuo uusia työpaikkoja, kuten poliitikko lämpimikseen lupailee.

Oletteko katsoneet television Sisäilmaa-draamaa, jossa näytetään työkkärin elämää. Olen ollut työkkärissä töissä. Sillä perusteella voin sanoa, että Lymin ohjaama ja toisena käsikirjoittajana kirjoittama draama on 80%:sti totta, loppu 20% lyö yli. Hyvä Lymi, Loistavaa draamaa.

Oikeasti ei ole mitään jakoa sillä, että te-toimiston asiantuntijalla on 500 tai Haataisen mallin mukaan vähemmän asiakkaita, vaikka 400. Ei mitään väliä. Ei niitä työpaikkoja työkkärissä synny vaikka olisi yhtä asiantuntijaa kohti vain yksi työnhakija. Ehtisi vain juoda enemmän kahvia ja syödä baklavaa. Työllisiä ei synny, ellei ole työnantajia, jotka ottavat töihin. Siis pitää olla työpaikkoja.

Samanlaista yritystä ja populismia oli aikanaan, kun Anni Sinnemäki oli työministeri 2009-2011, tuli sanssikortti, jonka piti mahdollistaa nuorten työllistäminen. Lauri Ihalainen keksi saman asian uudelleen ja oli työllistämistakuu. Ei vaikutusta, huonot tulokset. On ollut Harakkaa ja nyt Haatainen. Harakka taisi keksiä, että yrityksen toisen työntekijän työllistäminen voisi olla hyvä juttu. Ei mitään uutta auringon alla. Siihen taisi saada tukea jo Sinnemäenkin aikaan. Ei tehoa. Kuka työnantaja haluaa työllistää ulkopuolisen, kun SAK estää kaikin keinoin lainsäädäntömuutokset, että voisi fiksusti sopia asioista. Paikallinen sopiminen pitäisi SAK:n mielestä hoitaa pääluottamusmiehen kanssa ja jos sellaista ei ole, niin Hakaniemestä lähetetään neuvottelija. HUUHAA! Luottamusmiesjärjestelmä on sitoutumattomien alle 20 hengen työntekijän yrityksissä vapaaehtoinen. Ei kuulu yleissitovuuden piiriin. Mutta lait rajoittaa, ja Riku Aalto ja kumppanit eivät halua niitä muutettavan,

Paras tähän astisista työministereistä on ollut Jari Lindström. Hänen aikanaan syntyi 140.000 uutta työpaikkaa.
1<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos halutaan ihmisille työpaikkoja niin työvoimatoimisto ei ole se ratkaisu vaan pitää saada halu investointeihin nousemaan. On siis muutettava työvoimapolitiikkaa suuntaan jossa investoinnit käynnistyvät. Tuo on pitkän ajan tatkaisu ja siksi pitää olla vakaat olosuhteet työelämässä. Jos tänään tehdään päätös niin tulokset alkavat suuremmin näkyä vasta vuosien päästä mutta jos ei tehdä niin kurjuus lisääntyy, yritysten työpaikat vähenevät ja alamme toivoa maailmanloppua!

Nyt yritysmaaiklma etulinjaan ja ay mafia kellariin kuihtumaan!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Haatainen kehuu, että siirrymme työkkärissä pohjoismaiseen malliin ja kaikki ratkeaa. Se tuo niin ja niin paljon lisää työllisiä. Ja paskaa kanssa, sanon minä. Ei tuo uusia työpaikkoja, kuten poliitikko lämpimikseen lupailee.

Oletteko katsoneet television Sisäilmaa-draamaa, jossa näytetään työkkärin elämää. Olen ollut työkkärissä töissä. Sillä perusteella voin sanoa, että Lymin ohjaama ja toisena käsikirjoittajana kirjoittama draama on 80%:sti totta, loppu 20% lyö yli. Hyvä Lymi, Loistavaa draamaa.

Oikeasti ei ole mitään jakoa sillä, että te-toimiston asiantuntijalla on 500 tai Haataisen mallin mukaan vähemmän asiakkaita, vaikka 400. Ei mitään väliä. Ei niitä työpaikkoja työkkärissä synny vaikka olisi yhtä asiantuntijaa kohti vain yksi työnhakija. Ehtisi vain juoda enemmän kahvia ja syödä baklavaa. Työllisiä ei synny, ellei ole työnantajia, jotka ottavat töihin. Siis pitää olla työpaikkoja.

Samanlaista yritystä ja populismia oli aikanaan, kun Anni Sinnemäki oli työministeri 2009-2011, tuli sanssikortti, jonka piti mahdollistaa nuorten työllistäminen. Lauri Ihalainen keksi saman asian uudelleen ja oli työllistämistakuu. Ei vaikutusta, huonot tulokset. On ollut Harakkaa ja nyt Haatainen. Harakka taisi keksiä, että yrityksen toisen työntekijän työllistäminen voisi olla hyvä juttu. Ei mitään uutta auringon alla. Siihen taisi saada tukea jo Sinnemäenkin aikaan. Ei tehoa. Kuka työnantaja haluaa työllistää ulkopuolisen, kun SAK estää kaikin keinoin lainsäädäntömuutokset, että voisi fiksusti sopia asioista. Paikallinen sopiminen pitäisi SAK:n mielestä hoitaa pääluottamusmiehen kanssa ja jos sellaista ei ole, niin Hakaniemestä lähetetään neuvottelija. HUUHAA! Luottamusmiesjärjestelmä on sitoutumattomien alle 20 hengen työntekijän yrityksissä vapaaehtoinen. Ei kuulu yleissitovuuden piiriin. Mutta lait rajoittaa, ja Riku Aalto ja kumppanit eivät halua niitä muutettavan,

Paras tähän astisista työministereistä on ollut Jari Lindström. Hänen aikanaan syntyi 140.000 uutta työpaikkaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu