"UPM on ilmoittanut eilen henkilöstölleen, että ensi vuodesta alkaen UPM keskustelee työehdoista vain yksilökohtaisissa kehityskeskusteluissa. Toimihenkilöille ei siten tehdä työehtosopimuksia paikallisesti eikä tuoteryhmittäin".
https://www.maaseuduntulevaisuus.fi/metsa/artikkeli-1.1311555
UPM ilmoitti myös kehittävänsä uudenlaisen henkilöstön edustusjärjestelmän.
"Tällaisia työnantajien perustamia työpaikkakohtaisia yhdistyksiä yritykset ovat ottaneet käyttöön diktatuurivaltioissa ja kehittyvissä, köyhissä maissa. UPM:n toimintatavoista pitää olla huolestunut ei vain ammattiyhdistysliikkeessä, vaan koko suomalaisessa demokraattisessa päätöksentekojärjestelmässä", Malinen sanoo.
Malisen mukaan UPM:n röyhkeä ilmoitus syrjäyttää työntekijöiden oma vapaaehtoinen järjestäytyminen tulee leviämään muihinkin yrityksiin ja henkilöstöryhmiin. Työntekijöille pitää lainsäädännöllä nopeasti turvata ja vahvistaa oikeus sopia työehdot kollektiivisesti tulevaisuudessakin.
https://www.maaseuduntulevaisuus.fi/metsa/artikkeli-1.1311555
UPM ilmoitti myös kehittävänsä uudenlaisen henkilöstön edustusjärjestelmän.
"Tällaisia työnantajien perustamia työpaikkakohtaisia yhdistyksiä yritykset ovat ottaneet käyttöön diktatuurivaltioissa ja kehittyvissä, köyhissä maissa. UPM:n toimintatavoista pitää olla huolestunut ei vain ammattiyhdistysliikkeessä, vaan koko suomalaisessa demokraattisessa päätöksentekojärjestelmässä", Malinen sanoo.
Malisen mukaan UPM:n röyhkeä ilmoitus syrjäyttää työntekijöiden oma vapaaehtoinen järjestäytyminen tulee leviämään muihinkin yrityksiin ja henkilöstöryhmiin. Työntekijöille pitää lainsäädännöllä nopeasti turvata ja vahvistaa oikeus sopia työehdot kollektiivisesti tulevaisuudessakin.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.