Joitakin henkilöitä on erehdytetty menemään kuljetusalan työtehtäviin pienellä tai mitättömällä palkalla. Tietenkin valheellinen lupaus palkasta on jo itsessään purkuperuste, mutta rajaan tämän tekstin nyt vain koeaikapurkuun. Jos olet joutunut harhautuksen uhriksi, niin voit purkaa työsuhteen koeaikana ilman karenssia jäljempänä mainituin perustein.
Koeaikana työntekijän perusteeksi työsuhteen purkamiseen riittää esimerkiksi, ettei viihdy työssä tai työ ei sovi työntekijälle. Älä käytä purkuperusteena toista työpaikkaa.
Koeaikapurun voi tehdä sen vaikuttamatta työttömyysturvaan eli ettei tule ns. karenssia, mikäli työnantaja on rikkonut työnantajavelvollisuuksiaan siten, ettei työntekijältä voida vaatia työn jatkamista. Tällaisia ovat esimerkiksi palkan maksamatta jättäminen (esim. ylityö- tai pyhäpäivälisät) tai työntekijän uhkaaminen, sekä työturvallisuussäännöksien rikkominen, joissakin tilanteissa. Muita työttömyysturvalain näkökulmasta päteviä syitä purkaa työsuhde koeajalla ovat:
1. Työtä ei voida pitää työntekijän työkykyyn sopivana. Tämä edellyttää, että työ vaarantaa työntekijän terveyden.
2. Nollasopimuksessa työtä on ollut 12 viikon aikana ollut alle 18 tuntia viikossa.
3. Työstä maksetaan alle 1134 euroa kuukaudessa ja työaika on yli 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisesta työstä tai 80 % työaikalain mukaisesta viikkotyöstä eli 80 % 40 tunnista eli 32 tuntia.
4. Puolison kokopäivätyön perässä muuttaminen, jos työmatka ylittäisi tämän jälkeen kokoaikatyössä 3h päivässä ja osa-aikatyössä 2h.
5. Työntekopaikka muuttuu niin, että edellä mainitut työmatkarajat ylittyvät.
Koeajalla työntekijä voi erota ensimmäisen kolmen kuukauden aikana ilman karenssia, jos työmatka ylittää edellä mainitut rajat työssä. Tämän jälkeen tämä ei ole työvoimapoliittisesti pätevä syy erota työstä.
Pätevät syyt, eli työsuhteen purkuun oikeuttavat syyt, määritellään työttömyysturvalain 2a:2 §:ssä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#O1L2aP2
Myös työttömyysturvalain perusteella voidaan todeta, että kaikki alle 1134 euron alittavat palkat eivät voi velvoittaa ketään kokoaikaiseen työntekoon.
Koeaikana työntekijän perusteeksi työsuhteen purkamiseen riittää esimerkiksi, ettei viihdy työssä tai työ ei sovi työntekijälle. Älä käytä purkuperusteena toista työpaikkaa.
Koeaikapurun voi tehdä sen vaikuttamatta työttömyysturvaan eli ettei tule ns. karenssia, mikäli työnantaja on rikkonut työnantajavelvollisuuksiaan siten, ettei työntekijältä voida vaatia työn jatkamista. Tällaisia ovat esimerkiksi palkan maksamatta jättäminen (esim. ylityö- tai pyhäpäivälisät) tai työntekijän uhkaaminen, sekä työturvallisuussäännöksien rikkominen, joissakin tilanteissa. Muita työttömyysturvalain näkökulmasta päteviä syitä purkaa työsuhde koeajalla ovat:
1. Työtä ei voida pitää työntekijän työkykyyn sopivana. Tämä edellyttää, että työ vaarantaa työntekijän terveyden.
2. Nollasopimuksessa työtä on ollut 12 viikon aikana ollut alle 18 tuntia viikossa.
3. Työstä maksetaan alle 1134 euroa kuukaudessa ja työaika on yli 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisesta työstä tai 80 % työaikalain mukaisesta viikkotyöstä eli 80 % 40 tunnista eli 32 tuntia.
4. Puolison kokopäivätyön perässä muuttaminen, jos työmatka ylittäisi tämän jälkeen kokoaikatyössä 3h päivässä ja osa-aikatyössä 2h.
5. Työntekopaikka muuttuu niin, että edellä mainitut työmatkarajat ylittyvät.
Koeajalla työntekijä voi erota ensimmäisen kolmen kuukauden aikana ilman karenssia, jos työmatka ylittää edellä mainitut rajat työssä. Tämän jälkeen tämä ei ole työvoimapoliittisesti pätevä syy erota työstä.
Pätevät syyt, eli työsuhteen purkuun oikeuttavat syyt, määritellään työttömyysturvalain 2a:2 §:ssä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#O1L2aP2
Myös työttömyysturvalain perusteella voidaan todeta, että kaikki alle 1134 euron alittavat palkat eivät voi velvoittaa ketään kokoaikaiseen työntekoon.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kiitos tiedosta, pitääkin irtisanoutua heti. Palkka on ollut alle 1134 ja sekopääpomo käskee edelleen istumaan täysiä työvuoroja tolpilla, kun autoja ja työntekijöitä pitäisi vähentää.
Todella törkeää näitä kyllä riittää nykypäivänä
Onko tuo ihmisen palkka mitä jää käteen kun verot ym menee.
EI koeajalla mitään syytä tarvita. Se on koeaika.
Jos ymmärtäisit tekstiä, niin havaitsisit kyseessä olevan karenssin välttäminen.
Koealalla työsopimuksen purku.Pitää olla syy miksi koeaika purettiin.
Ei todellakaan tarvi. Koe-aika on aika, jolloin työntekijä, tai työnantaja voi purkaa työsuhteen ilman perusteita.
Mites tää liittyy takseihin?
Hyvä saada neuvoja miten pääsee eroon huonosta työnantajasta.