50 % / 50 % sukupuolijakaumaan pyrkiminen työpaikoilla johtaa rasismiin

Muutamissa suomalaisissakin yrityksissä on otettu tavoitteeksi, että jatkossa työvoimasta 50 % pitää olla naisia ja 50 % miehiä. Esimerkiksi IT-alalla työvoimasta n. 70 % on miehiä ja 30 % naisia ihan siitä syystä, että naiset hakeutuvat miehiä vähemmän IT-alalle.

Nyt jos 70 % tarjolla olevasta työvoimasta on miehiä mutta yritys haluaa kuitenkin tietyllä aikajänteellä saada riveihinsä yhtä paljon naisia kuin miehiä, se tarkoittaa väistämättä seuraavia asioita:
- Miehiä pitää alkaa syrjimään työhönotossa
- Sukupuolesta tulee ”pätevöittävä” tekijä vaikka sukupuolella ei ole mitään merkitystä
- Käytäntö on syrjivä eli rasistinen
- Yritys joutuu suosimaan sukupuolta pätevyyden sijaan

Oletetaan esimerkiksi, että yrityksellä X on tällä hetkellä 1 000 työntekijää, joista 700 on miehiä ja 300 naisia. Jos tavoitteena olisi kasvaa vaikka 1 500 työntekijään ja tavoitteena olisi myös tuo 50 / 50-jakauma, olisi tuossa tilanteessa miehiä siis 750 ja naisia 750. Nyt koska miehiä on jo 700, voidaan uusia miehiä palkata vain 50 ja naisia 450. Eli uusista 500 työntekijästä 90 % pitää olla naisia.

Nyt jos ajatellaan, että työmarkkinoille tulee 2 000 uutta osaajaa ja heistä siis luonnollisen jakauman mukaan 70 % on miehiä ja 30 % naisia eli 1400 miestä ja 600 naista, voisi yritys X rekrytoida noista kandidaateista miehistä vain 50/1400 eli 3,6 % mutta naisista voitaisiin ottaa 450/600 eli 75 %.

Kuulostaako tämä ”tasa-arvolta”? Saadaanko tällä tavalla parhaat osaajat? Onko tämä asiakkaiden etu?

Ainoaa todellista tasa-arvoa on se, että sukupuolta ei oteta millään tavallaan huomioon, koska sillä ei tosiasiallisesti ole mitään merkitystä IT-alan hommissa. Sukuelimillä ei tätä hommaa tehdä vaan aivoilla.

Yleisesti ottaen kiintiöt ovat syrjintää eli rasismia jossa jotain ryhmää tai ryhmiä suositaan toisten kustannuksella.

Sano jyrkkä ”ei” rasismille.