Entä jos palkkaero on joko selitettävissä ihan hyväksyttävin perustein tai palkkaeron syy on joku muu kuin sukupuolesta johtuva syrjintä. MM. mukavan, pidetyn, ahkeran, joustavan, taitavan henkilön palkkakehitys voi olla ripeämpi kuin hankalan ja ei niin kyvykkään ja tuottoisan henkilön palkkakehitys.
Mistä tietää että pienempi palkka on juuri sukupuolisyrjintää?
Anonyymi
1652
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Perusteet kannattaa kysyä pomolta. Näinhän se on, joku on aina aikaasaavempi kuin toinen.
Niin no, mitäs jos pomo vastaa rehellisesti?
Sinä olet hankala ihminen ja työn laatu ja teho on ihan siellä minimitason tuntumassa.
Veikkaan, että aika usein syy löytyy juurikin peiliin katsomalla mutta juuri nainen voi sujuvasti sivuttaa moiset arviot kääntämällä syyksi sukupuolisyrjinnän.
Koko väite että naiset saisivat pienempää palkkaa on vale. Jos katsotaan työtuntien määrää ja verrataan sitä palkkaan, miehet saavat vähemmän palkkaa kuin naiset!
Siitä, että hallituksen tyttöjen mielestä laiskalle naiselle pitäisi maksaa sama palkka kuin ahkeralle miehelle? :)
Käytännössä kynnys palkan laskuun on aika korkea ja joskus se on käytännössä mahdotonta. Joten jos palkkasyrjinnästä tulee rikos, niin sillon työnantajalle tulee velvollisuus myös laskea palkkaa tehtävien muuttuessa. Jos vaikka jonkun pitkään palvelleen duunarin hommia helpotetetaan pari vuotta ennen eläkettä, niin työnantajan on pakko laskea myös palkkaa ettei syyllisty syrjintään. Nyt laki mahdollistaa inhimillisen kohtelun.
Eräs nainen suoritti joskus laatoittajakurssin ja alkoi yrittäksi, velkaa heti reilusti, kalliit työkalut ja uusi iso paku.
Nauroi päin kasvoja miehiä jotka olivat olleet samalla kurssilla, osa työttömänä ja osa palkkarenkinä.
Tuli sitten eräänä päivänä pakullaan vastaan yksisuuntaista väärään suuntaa ja joutui turvautumaan miesjalankulkijan apuun kun autoa piti peruuttaa 300m.
Puoli vuotta meni niin konkurssihakemus sisään ja akka kulki kumarassa eikä enää paljon naureskellut :D
Juu son monella naisella toi taloudenpito varsinkin suht surkuhupaisaa katsottavaa! :/
Ennen muinoin kun veroilmoituksiakin jouduttiin täyttelemään ihan käsin, niin: Olihan se jonku verran stressaavaa ittellekin, mutta kun koitti sivusta tsekkailla kuinka monet exät sen kanssa sääti, niin kyllä alko monasti mieli suunnata baarikaapille :/ :D
Ei mistään ja se millaiset vehkeet on haruksien välissä ei anna oikeutta toisten palkkojen julkistamiseen.
Sukupuoli syrjintään perustuen tuollainen on edun tavoittelua. Tuollaisen lakiin asettaminen ei ole tasavertaista kohtelua. Sen sijaan yleisesti kaiken moiseen syrjintään perustuen se sitä on. Feministien juttuja tuollaisenaan.
Ja eikös kaikkien verotiedot ole julkista tietoa jonka näkee vuosittaisista verokalentereista, joten yrittääks hallituksen osaavat tytöt nyt keksiä pyörän uudelleen?
Loka Laitinen oli (ainakin aikoinaan) kärjekäs feminismin arvostelija, eikä ihan syyttä sinänsä.
Laitinen kertoi mediassa, että aikoinaan YLE:llä naistoimittajat olivat saaneet päähänsä, että miestoimittajille maksetaan sukupuolen perusteella isompaa palkkaa. Asiasta tehtiin selvitys, jonka lopputulos oli, että ne olivatkin naiset jotka saivat isompaa palkkaa.
Kuulemma häly vaimeni siihen, eikä palkkatasa-arvosta enää puhuttu ;)
Ullatus! 🤪
Tarvii kysyä Alkon pääjohtajalta.
Kysy ihmeessä paljonko miesmyyjä ja naismyyjä saavat palkkaa ja mitä työntekoa se palkka sisältää. Tuskin se kummallakaan myyjällä pelkkää kassalla istumista on!
No Alkohan olisikin oivallinen esimerkki siitä, eroavatko Alkon työntekijöiden palkat toisistaan sukupuolen mukaan. Alko on valtion omistama liike, työ on samanlaista joka liikkeessä. Työt ei poikkea toisistaan, tuote onsamaa, hyllyt täynnä samaa.
Saako miesmyyjä enempi palkkaa, jos hän neuvoo asiakasta, missä on liköörit ja kossu? Tai kun naismyyjä kertoo asiakkaalle, mikä viini sopii parhaiten kalaruoan kanssa?
"Valtion+palkkausjärjestelmissä+(vpj)+kuukausipalkkaus+määräytyy+pääasiassa+tehtävien+vaativuuden+ja+henkilökohtaisen+työsuorituksen+mukaisesti.+Tämä+ja+palkkausten+reagointi+muutoksiin+muodostavat+kannustavan,+kilpailukykyisen+ja+oikeudenmukaisen+palkinnan+perustan.+"
Intersektionaalisen feminismin mukaan naista syrjitään aina jos palkka ei ole reilusti miestä korkeampi!
Helppo määritellä!