Suomessa on vaikea elää ja työllistyä introverttinä vaikka se on kansakuntamme pääasiallinen taipumus. Joka ikisessä paikassa on ekstrovertti tyyppi jonkun ihme hierarkia puun kanssa määrittelemässä työnhakijat sen mukaan katsooko ne silmiin ja kehuuko ne tauotta itseään. En tiedä mistä näitä on revitty. Joka kerta samat stereotyyppiset uskomukset. Hiljainen=arka ja ujo sekä osaamaton. Äänekäs=Rohkea ammattitaitoinen jne. Mistä ihmeestä nämä tulee? Onko se niin vaikea teille ekstroverteille pysähtyä hetkeksi miettimään ja käsittää että ei äänekäs ole sama kuin osaava tai hierarkian huipulla oleva johtaja hän on vaan äänekäs. Se hiljainen tyyppi voi osata paljon enemmän mutta ei saa siihen mahdollisuutta vajaaälyisen asenteenne takia. Keskustelussa ei ole mikään pakko tuijottaa kenenkään naamaa kokoajan ei siinä ole edes mitään järkeä. Sanat ja sisältö tulee puheessa vaikka selät vastakkain ei siihen tarvita sairaalloista tuijotusta.
Introverttinä eläminen.
Anonyymi
1<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
On myös ammatteja joihin pesiytyy tietynlaisia ihmisiä sellaisia jotka haluavat johtaa muita mutta ongelma on siinä että ne ammatit ei ole johtaja ammatteja. Tietysti voihan joku torilta haettu ihminenkin johtaa jos hänen annetaan johtaa. Naisilla on usein tarve tulla johdetuksi ja he luulevat monesti että miehen kuuluu johtaa joka tapauksessa. Jos firmassa on työntekijä nimikkeellä 30 ihmistä yleensä pari niistä on sellaisia jotka siitä tittelistään huolimatta kuvittelee että he jotenkin johtaa näitä 29 muuta mutta näin ei ole kaikki 30 on saman arvoisia eivätkä voi antaa toisilleen määräyksiä. Tätä pitäisi työnantaja puolelta myös linjata mutta usein se jätetään tekemättä pahimmillaan tulee työntekijöiden kesken niin paha konflikti että menetetään ammattitaitoisia firmalle tärkeitä tekijöitä. Katsos kun työpaikalla sä et voi hakata kenestäkään sitä johtamis intoa ulos et voi tehdä muuta kuin kieltäytyä ja yrittää puhua henkilölle mutta jos hän ei sitä tajua ja jatkaa ja työnantaja ei puutu siihen vaan joskus olen nähnyt että jopa tukee sitä tulee ongelmia. Monesti myös vanhat työntekijät luulee että he ovat johtaja asemassa uuden tullessa ja tämän uuden kuuluu siivota heidän jälkijään mutta se ei pidä paikkaansa.