Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Rokotekielteiset ja työnantaja

    Rokotekielteinen omalla nimellään kertoo ettei ota rokotetta ja yllyttää alansa tekijöitä samaan.

    Työnantaja ei saa olla huomaavinaan näitä juttuja koska terveystieto on jokaisen oma asia.

    Sensijaan kun työntekijällä on selkä kipeä ( tuota en voi tehdä) allergia, päänsärky, raivotautisuus terveysasiaa hierotaan työnantajan silmille. Tai kun tahdotaan työkyvyttömyyseläkkeelle, terveys kuuluu työnantajalle silloinkin.

    Kela vaatii lääkärintodistuksiin diagnoosin.. työnantajalle voi pyytää todistuksen missä diagnoosi ei näy.
    Mutta jos vaikka sairastuu vakavasti, työnantaja maksaa kuukausikaupalla täyttä palkkaa ( saa tosin kelan päivärahan) eikä tiedä mikä tekijää vaivaa ja tulleeko töihi enää. Ei se nyt noin voi mennä.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Rokotekielteinen omalla nimellään kertoo ettei ota rokotetta ja yllyttää alansa tekijöitä samaan.

    Työnantaja ei saa olla huomaavinaan näitä juttuja koska terveystieto on jokaisen oma asia.

    Sensijaan kun työntekijällä on selkä kipeä ( tuota en voi tehdä) allergia, päänsärky, raivotautisuus terveysasiaa hierotaan työnantajan silmille. Tai kun tahdotaan työkyvyttömyyseläkkeelle, terveys kuuluu työnantajalle silloinkin.

    Kela vaatii lääkärintodistuksiin diagnoosin.. työnantajalle voi pyytää todistuksen missä diagnoosi ei näy.
    Mutta jos vaikka sairastuu vakavasti, työnantaja maksaa kuukausikaupalla täyttä palkkaa ( saa tosin kelan päivärahan) eikä tiedä mikä tekijää vaivaa ja tulleeko töihi enää. Ei se nyt noin voi mennä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu