Nollatuntisopimukset tuovat joustoa, kun paikallinen sopiminen on kielletty

Kymmenissätuhansissa yrityksissä paikallista sopimista on rajoitettua lailla. Yritykset, jotka ovat liitoissa saavat sopia laajemmin asioista. Se on väärin ja epäoikeudenmukaista. Suomessa on liittymisen vapaus. Se koskee työntekijöitä ja yrityksiä. Lakikohdat, joilla paikallista sopimista rajoitetaan vapaisssa yrityksissä pitää poistaa. Ne asettavat yritykset eriarvoiseen asemaan.

Muutoksia odotellessa, on löytynyt ratkaisu yrittäjien arkeen, jolla voidaan työaikoja soveltaa tehokkaasti. On alettava tekemään nollatuntisopimuksia, joissa työaika on 0-40 tuntia viikossa. Tätä ovat ehdottaneet SAK;n lakimies ja PAMin ay-toimija kirjoituksissaan.
2<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Mun mielestä voitaisi tehdä niin että halukkaat tehtaan portille aina kello 6 ja sitten joku tirehtööri kävis raakkaamassa kaikki liian vanhat ja alkoholilta haisevat pois sieltä rivistä.

Äänestä

Minut saa heti palkata paikallisella sopimuksella 0 tuntia työtä mutta 40 tuntia palkka.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Kymmenissätuhansissa yrityksissä paikallista sopimista on rajoitettua lailla. Yritykset, jotka ovat liitoissa saavat sopia laajemmin asioista. Se on väärin ja epäoikeudenmukaista. Suomessa on liittymisen vapaus. Se koskee työntekijöitä ja yrityksiä. Lakikohdat, joilla paikallista sopimista rajoitetaan vapaisssa yrityksissä pitää poistaa. Ne asettavat yritykset eriarvoiseen asemaan.

Muutoksia odotellessa, on löytynyt ratkaisu yrittäjien arkeen, jolla voidaan työaikoja soveltaa tehokkaasti. On alettava tekemään nollatuntisopimuksia, joissa työaika on 0-40 tuntia viikossa. Tätä ovat ehdottaneet SAK;n lakimies ja PAMin ay-toimija kirjoituksissaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu