Aina vaan nämä johtajien erot yrityksistä on niitä henkilökohtaisia ratkaisuja jotka eivät liity yrityksen tuloskehitykseen. Erotaan johtajan paikalta ja lähdetään etsimään uusia haasteita. Niin, ei ollut mitään tekemistä heikentyneellä tuloksella ja osakkeenomistajien mielipiteellä, ei..
Kummaa on se että koskaan eivät uskalla myöntää että potkut tuli.
Kummaa on se että koskaan eivät uskalla myöntää että potkut tuli.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Taitamattomuuden myöntäminen ei edistä johtajankaan työpaikkahakua. Ei ole myöskään yhtiölle etu, että toitottaa sortuneensa ottamaan palkollisekseen epämääräisen tuhnakkeen sillä ei markkinat helposti usko, ettei firmaa seuraavakin johtavakin saattaisi olla samanlainen.
Mutta miten käy jos duunari saapastelee työkkäriin kertomaan, että tuli tehtyä henkilökohtainen ratkaisu ja olen nyt työtön ninettä passaisko alkaa maksamaan makoilusta.
näyttävät olevan julkisia salaisuuksia. Kaikki tietävät että johtajat ovat tunaroineet ja saaneet lähtöpassit.
että sinä et ymmärrä tästä kuviosta mitään. Lisäksi huomaa, ettet tajua myöskään sitä minkälaisessa paineessa nämä henkilöt työtänsä tekevät. Ja suurimmaksi osaksi eniten ongelmia yrityksille tulee juuri sinun kaltaisistasi "besserwissereistä".
Olisit nyt selkeyttänyt tätä "kuviota" jos kerran paremmin sen ymmärrät.
Älä piilota kynttilääsi vakan alle vaan anna valosi loistaa. Kerro myös näistä suunnattomista paineista ja besserwissereiden aiheuttamista ongelmista.
ON BONUSTA !!!
Ainakin minulle aukeni heti johtajan virka valtiojohtoisessa yrityksessä.