Tuleeko työpaikoille koronapassit?

"Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen pohtii Ylen haastattelussa, voisiko yksityisyydensuojalakia viilata Suomessa niin, että työpaikoilla voisi ottaa käyttöön koronapassin."

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008330481.html
457
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Kyllä+on+taas+otsikko:+rokotteiden+ottamisesta+–+”Valikoituisi+turvallisia+työntekijöitä”Ja+millä+perustella+näin+voidaan+väittää?’Eihän+tuo+rokote+anna+edes+täyttä+100%+suojaa.Tämä+menee+tosi+oudoksi,+jos+tällaista+aletaan+vaatia.

Äänestä
  • EI töissä ole pakko käydä jos työantajan ehdot työssäkäymiselle eivät miellytä.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    EI töissä ole pakko käydä jos työantajan ehdot työssäkäymiselle eivät miellytä.

    Tämä on koronahypnoosia, terveitä ihmisiä väkisin pakolla rokotetaan rokotteella, minkä sivuoireista ei varmuudella tiedä, kuoleeko niihin vai ei? Ihmisiltä on kadonnut järki tässä korona aivopesussa.

    Äänestä

Ehkäpä siellä töissä kuitenkin vähän pakko olisi käydä. Siellä sun täällä Euroopassa on nähtävissä, mitä ihmiset sellaisesta ovat mieltä. Siitä kuitenkin vähän, tai siis ei ollenkaan, uutisoida täällä. Suomessa ehkä ei kuitenkaan asiasta mieltä osoitettaisi, ainakaan samassa mittakaavassa kuin muualla. Asia on todellakin mietinnän arvoinen, ei kuitenkaan siinä mielessä, että se olisi hyväksyttävää, vaan siinä mielessä, mihin hulluuteen meitä ollaan viemässä.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

"Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen pohtii Ylen haastattelussa, voisiko yksityisyydensuojalakia viilata Suomessa niin, että työpaikoilla voisi ottaa käyttöön koronapassin."

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008330481.html

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu