Jatkuvasti kirjoitellaan ettei työnantajalle kuulu kenenkään terveys. Kuitenkin edelleen on töihintulotarkastus työpailoilla työterveydessä. Esimies saa tiedon onko tekijän terveys riittävä kyseiseen tehtävään.
Samoin ainakin ennen paljon sairasteöevan saattoi työnantaja lähettää tutkimuksiin eli siis ohjata työterveyteen selvittämään työkyky.
Sekin on virheellinen käsitys etteikö työkyvytöntä saisi irtisanoa. Kyllä saa jos ei sopivaa tehtävää löydy ja eläke odotuttaa itseään. Tietenkin sairauslomien maksimin jälkeen.
Samoin ainakin ennen paljon sairasteöevan saattoi työnantaja lähettää tutkimuksiin eli siis ohjata työterveyteen selvittämään työkyky.
Sekin on virheellinen käsitys etteikö työkyvytöntä saisi irtisanoa. Kyllä saa jos ei sopivaa tehtävää löydy ja eläke odotuttaa itseään. Tietenkin sairauslomien maksimin jälkeen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mulle kävi just noin. 24 sairaspäivää joku vuosi oli liikaa. Ja työterveyslääkäri ja firma oikeesti puhuu asioista selän takana salaa. Millä sen vois todistaa. Kenkää sit lopulta. Tuotanto ja talous syyt muka.
Olin männä vuosikymmeninä henkilöstöhallinnassa töissä. Noita esimiesten pohdintoja kuulin paljon ja toimenpiteitä, mikään päättäjä en itse ollut, paperinvääntäjä vain.
Työterveys oli tehtaan oma, ikävä sanoa mutta enemmän tiedettiin kuin joku sairaustodistus.
Tuleeko teille urpoille yllätyksenä että firman irtisanomistilanteessa potkut saa
1. henkilöt joista on ollut haittaa (tyypit jotka saaneet jo varoituksiakin)
2. henkilöt joilla eniten sairauspoissaoloja
Näistä poiketaan vain mikäli se voisi antaa perusteita lakitoimille kuten
ei potkita raskaana olevia naisia pois ettei tule oikeusjuttua. Ja tietenkään perseennuolijoista ei luovuta ellei ne ole alkaneet tympimään ja harvoin porvaria tympii kun persettä livotaan.