Jotkut ammattiliitot ovat alkaneet vauhkoamaan palkkojen samankaltaisuudesta ja syyttämään työnantajia kartellista. Aikovat aloittaa selvityksiä asiasta.
Selityksenä on yksinkertaisesti TES ja yleissitovuus. Ne ovat työnantajan selkänoja ja takalauta, joista ei ole syytä poiketa. Ne ovat lakisääteisiä palkkakartelleja.
Pääkaupunkiseudulla julkinen puoli on ollut huolissaan työntekijöiden riittävyydestä ja väitetään, että olisi sovittu, että palkankorotuksilla ei osteta sote-työntekijöitä yrityksiin tai toisille paikkakunnille. Nyt ministeri Kiuru on perustamassa työryhmän selvittämään, miten työvoiman saatavuus voidaan varmistaa, kun henkilökunnasta on pula.
Yleissitovuus ja TESit määrittelevät palkat, joista ei ole syytä poiketa. Se on ammattiliton ajama totuus. Tutkijat voivat selvittää, kuinka paljon palkat poikkeavat aloilla, jotka eivät ole yleissitovia. Se voi avartaa näkemyksiä. Työnantajien syyttäminen palkkakartelleista on naivia. Silloin haukiutaan väärää puuta. On laki ja ammattiliittojen vaatimukset. Yleissitovuus on työnantajan takalauta.
Nyt on lisäksi kentälle on tuotu vaatimus soten palkkaharmonisoinnista, joilla työnantajia pakotetaan tasapäistämään työntekijät. Sillä sosialisoidaan työntekijän kyvykkyys ja aikaansaannokset, henkilökohtainen lisä pitää tasapäistää. Ihmiset tasapäistetään. Mitä se on? Se on kartelli.
Yksityisen puolen hoivayrityksissä on yli 50.000 ammattilaista töissä. Kun palkat on samat, niin millä kilpaillaan? Työolosuhteilla ja johtamisella. Toivoiman saatavuus ei ole palkkakysymys vaan johtamiskysymys. Ihmiset hakeutuvat työpaikoille, missä viihtyy ja missä arvostetaan ammattitaitoa.
TES, yleissitovuus ja palkkojen harmonisointi ovat kartelleja.
Selityksenä on yksinkertaisesti TES ja yleissitovuus. Ne ovat työnantajan selkänoja ja takalauta, joista ei ole syytä poiketa. Ne ovat lakisääteisiä palkkakartelleja.
Pääkaupunkiseudulla julkinen puoli on ollut huolissaan työntekijöiden riittävyydestä ja väitetään, että olisi sovittu, että palkankorotuksilla ei osteta sote-työntekijöitä yrityksiin tai toisille paikkakunnille. Nyt ministeri Kiuru on perustamassa työryhmän selvittämään, miten työvoiman saatavuus voidaan varmistaa, kun henkilökunnasta on pula.
Yleissitovuus ja TESit määrittelevät palkat, joista ei ole syytä poiketa. Se on ammattiliton ajama totuus. Tutkijat voivat selvittää, kuinka paljon palkat poikkeavat aloilla, jotka eivät ole yleissitovia. Se voi avartaa näkemyksiä. Työnantajien syyttäminen palkkakartelleista on naivia. Silloin haukiutaan väärää puuta. On laki ja ammattiliittojen vaatimukset. Yleissitovuus on työnantajan takalauta.
Nyt on lisäksi kentälle on tuotu vaatimus soten palkkaharmonisoinnista, joilla työnantajia pakotetaan tasapäistämään työntekijät. Sillä sosialisoidaan työntekijän kyvykkyys ja aikaansaannokset, henkilökohtainen lisä pitää tasapäistää. Ihmiset tasapäistetään. Mitä se on? Se on kartelli.
Yksityisen puolen hoivayrityksissä on yli 50.000 ammattilaista töissä. Kun palkat on samat, niin millä kilpaillaan? Työolosuhteilla ja johtamisella. Toivoiman saatavuus ei ole palkkakysymys vaan johtamiskysymys. Ihmiset hakeutuvat työpaikoille, missä viihtyy ja missä arvostetaan ammattitaitoa.
TES, yleissitovuus ja palkkojen harmonisointi ovat kartelleja.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.