Palkanmaksu alkaa takkuilla ja kuljettajat harvenevat. Ei viitsitä ajaa muutamaa tarjoushintaista kyytiä puoli ilmaiseksi.
Sunnuntain tuplapalkat ja ylityöt luonnollisesti myös maksamatta kuljettajille.
Konkursseiltakaan ei olla vältytty.
Sunnuntain tuplapalkat ja ylityöt luonnollisesti myös maksamatta kuljettajille.
Konkursseiltakaan ei olla vältytty.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Työntekijän kannattaa myös tarkistaa, että lakisääteiset vakuutukset on otettu, kuten 17–67-vuotiaiden työntekijöiden eläketurva eli työeläke- (TyEL) vakuutus ja
työtapaturma- ja ammattitautivakuutus.
Tarkistuksen voit tehdä täällä
https://www.tyoelake.fi/tyoelakeote/
Lisäksi lakisääteinen vähemmälle huomiolle jäänyt ja useimmiten laiminlyöty lakisääteinen työterveyshuolto on pakollinen jokaiselle työnantajalle, vaikka olisi vain yksi satunnainen työntekijä.
Työnantajan velvollisuus on laatia yhdessä työterveyshuollon kanssa toimintasuunnitelma, joka tarkistetaan vuosittain.
Lakisääteisen työterveyshuoltoon on sisällyttävä:
1. työpaikkaselvitykset työn ja työympäristön vaikutuksista työntekijöiden terveyteen
terveyteen ja työkyvyn ylläpitoon liittyvä neuvonnan ja ohjauksen joko yksilöllisesti tai ryhmässä
2. terveystarkastukset tarpeen mukaan työsuhteen alussa ja määräajoin
työyhteisön toimivuuden edistämisen
3. työkyvyn seuranta ja kuntoutukseen ohjaamisen
4. sairauspoissaolojen seuranta ja tapaturmien torjunta yhteistyössä työpaikan kanssa
5. osallistumisen ensiavun järjestämiseen.
6. Jokaisella työpaikalla tulee myös laatia työkyvyn tuen toimintamalli. Siinä yritys ja työterveyshuolto sopivat, miten työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen käytännössä järjestetään.
Edellä mainituista asioista voit pyytää työnantajalta kirjallisen selvityksen, miten ne on järjestetty sinun kohdallasi.
Ei kannata viivytellä yhtään maksamattomien palkkojen kanssa. Palkkaturvahakemus on tehtävä kolmen (3) kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Hakemus on jätettävä viimeistään määräajan viimeisenä päivänä virastojen aukioloajan päättymiseen kello 16.15 mennessä.
Tee se heti, jos sinulla on eurokin saamatta.
https://sahkoinenasiointi.ahtp.fi/fi/palvelut
Meillä+tallissa+useita+autoja.+Tätä+probleemaa+ylityö-+ja+sunnuntaikorvausten+kanssa+pohdittu+usealta+kantilta,+myös+työntekijöiden+kanssa.
Ylityö- sunnuntai ym. lisät on otettava huomioon yrityksen hinnoittelussa korotetuilla tunti-, palvelu ym. maksuilla. Silloin työn teettäminen on asiakkaille hieman kalliimpaa, eikä yritys menetä mitään toimimalla lakien mukaisesti. Päinvastoin, työntekijät ovat tyytyväisiä ja asiakkaat saavat haluamansa palvelun. Normaalihinnallahan sitä ei ole mahdollista toimittaa kuin rikollisesti.
Laki määrää korotetun palkan. Siitä ei ole mahdollista sopia työntekijän etuja heikentävästi, joten asiassa ei ole mitään pohtimista, mikäli tarkoituksena ei ole rikkoa lakeja. Lakien rikkominen johtaa tietenkin liikenneluvan peruutukseen, joka on hyvä asia.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P20
Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahden viikon ajanjakson on 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta ylityötunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos tehty työ on samalla ylityötä, on siitä suoritettava myös ylityökorvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.
Laki määrää myös, että ei ole mahdollista sopia työntekijän etuja heikentävästi. Sellaiset sopimukset ovat mitättömiä.
Työaikalaki
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L8
Oikeudessa kuljettajan palkat on laskettu akt tes mukaan.
Noin 13e /h perustuntipalkka.
Pian vouti hakee osamaksuautot pois.
Itse+näen+suurimpana+ongelmana+tällä+hetkellä+sen+ettei+välitysyhtiöissä,+jotka+määräävät+taksat,+ymmärretä+mikä+on+todellinen+palkkataso+alalla+tällä+hetkellä.+Taksoja+tulisi+nostaa+sille+tasolle+että+työntekijöille+kyettäisiin+maksamaan+palkka+siten+kuin+laki+vaatii.
Esimerkki,
Isäntäni käyttää kaksiviikkojaksoa palkanlaskennassa. Silloin ylityö- ja sunnuntaikorvausten perusteena käytetään tuntipalkkaa, joka saadaan jakamalla kahden viikon aikana kertynyt euromääräinen provisiopalkka koko kahden viikon aikana kertyneillä tunneilla.
Työntekijän on saatava aina palkkalaskelma, josta pitää ilmetä palkan määrä ja määräytymisen perusteet. Kokonaistyöaika kaksiviikkojaksossa on 80 tuntia. Jos ylityössä käytetään kaksiviikkolaskelmaa, niin kaikki 80 tunnin ylittävä osuus jakson aikana on ollut ylityötä.
Palkkalaskelman sisältö pitää olla vähintään seuraava:
tiedot työnantajasta
tiedot työntekijästä
ajanjakso, jolta palkka maksetaan
palkanmaksupäivä
peruspalkka (myös tuntien määrä, jos tuntipalkka)
erilaiset lisät
sunnuntaityökorvaus
lisätyökorvaus
ylityökorvaus
muut mahdolliset korvaukset
luontoisedut
palkasta tehdyt vähennykset, kuten ennakonpidätys, työntekijän osuus työeläkevakuutusmaksusta, työttömyysvakuutusmaksu, sairausvakuutuksen päivärahamaksu ja muut mahdolliset vähennykset.
Työnantajan on työsopimuslain mukaan huolehdittava, että työntekijöille annetaan palkkalaskelma jokaisen palkanmaksun yhteydessä.
Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmia, niin työsuojelutarkastaja hankkii ne virkansa puolesta, kunhan välittää pyynnön työsuojeluun.
Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmaa työntekijän pyynnöstä huolimatta, teko on säädetty työsopimuslaissa rangaistavaksi. Työnantaja voidaan tuomita tästä työsopimuslakirikkomukseen.
Mielenkiintoista.