Voiko yritys todella määritellä yksipuolisesti sanelemansa työehdot liikesalaisuudeksi? Lainaus IL:stä:
"Keitele Group on julistanut sanelemansa työehdot liikesalaisuudeksi ja kieltänyt niiden ilmaisemisen ulkopuolisille vahingonkorvausvelvollisuuden ja työsuhteen päättymisen uhalla. Yhtiö on myös poistanut työehdoistaan kaiken maininnan järjestäytymisvapaudesta, luottamusmiehistä ja ammattiyhdistystoiminnasta."
Siis voiko näin todella toimia Suomen kaltaisessa yhteiskunnassa, vai onko kyseessä vain bluffi jolla yritetään pitää omat kortit piilossa laajemmalta näkyvyydeltä?
Itsellä särähtää varsinkin tuo suoralta uhkailulta vaikuttava kohta: "... julistanut työehdot liikesalaisuudeksi ja kieltänyt ilmaisemisen ulkopuolisille vahingonkorvausvelvollisuuden ja työsuhteen päättymisen uhalla".
Osaako joku valaista hieman onko Keitele Groupin toiminta tässä asiassa Suomen lainsäädännön mukaista? Toisaalta jos on, ja olettaen että Keitele Group voittaisi tämän työtaistelun, voisivatko edelleen pitää yksipuolisesti sanelemansa työehdot liikesalaisuuksina joiden paljastaminen voisi johtaa esim. yllä mainittuihin vahingonkorvauksiin?
"Keitele Group on julistanut sanelemansa työehdot liikesalaisuudeksi ja kieltänyt niiden ilmaisemisen ulkopuolisille vahingonkorvausvelvollisuuden ja työsuhteen päättymisen uhalla. Yhtiö on myös poistanut työehdoistaan kaiken maininnan järjestäytymisvapaudesta, luottamusmiehistä ja ammattiyhdistystoiminnasta."
Siis voiko näin todella toimia Suomen kaltaisessa yhteiskunnassa, vai onko kyseessä vain bluffi jolla yritetään pitää omat kortit piilossa laajemmalta näkyvyydeltä?
Itsellä särähtää varsinkin tuo suoralta uhkailulta vaikuttava kohta: "... julistanut työehdot liikesalaisuudeksi ja kieltänyt ilmaisemisen ulkopuolisille vahingonkorvausvelvollisuuden ja työsuhteen päättymisen uhalla".
Osaako joku valaista hieman onko Keitele Groupin toiminta tässä asiassa Suomen lainsäädännön mukaista? Toisaalta jos on, ja olettaen että Keitele Group voittaisi tämän työtaistelun, voisivatko edelleen pitää yksipuolisesti sanelemansa työehdot liikesalaisuuksina joiden paljastaminen voisi johtaa esim. yllä mainittuihin vahingonkorvauksiin?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ei pidä unohtaa sitä asiaa että keitele on jo hävinnyt 3 kertaa oikeudessa työntekijöitä koskevassa asiassa.
Ehkä laskevat tässä sen varaan ettei oikeuteen ehditä kuitenkaan menemään?
Näin maallikkona tuntuisi että liikesalaisuuden piiriin kuuluu tuotekehitys, tuotantoprosessit ym. vastaavat. Mutta että työntekijöille sanellut työehdotkin? Kuulostaa oudolta.
Näytti nopean googlauksen perusteella Keiteleen tuomiot tulleen liittoon kuuluvien työntekijöiden syrjinnästä, työehtosopimuksen noudattamatta jättämisestä, sekä työturvallisuusrikoksesta.
Edellisen perusteella joku ilkeämielinen voisi jopa ajatella, että Keiteleen "paikallisesti sopimat" työehdot eivät ole työntekijän näkökulmasta kovinkaan hyvät. Mutta mistäs sen tietää, varsinkin kun ovat määränneet työehdot salaisiksi tarkemmin määrittelemättömien taloudellisten sanktioden uhalla.
Jos joku Keitele groupissa töissä niin vois vuotaa niitä "liikesalaisuuksia"? Ollut netissa juttua, että kaksi arkipyhää muuttuisi työpäiviksi esim. Loppiainen ja Helatorstai?
Kannatetaan 👍👍👍
Periaatteessa joo. Arkipyhät olisivat ns. viikon toinen vapaapäivä ja lauantai olisi sitten työpäivä. Nyt tuli ilmoitus että muuttaneet sopimusta jossa on korjattu joitain kohtia, muka korjattu kirjoitusvirheitä viikottaisesta työajasta ja pekkasista. Luulen että korjauksen takana on liiton ilmoitus että jokainen voi anonyymisti lähettää sopimuksen liitolle tarkistettavaksi. Liiton painostus alkaa selvästi tehota.
Juuri tuollaisten asiavirheiden ja epämääräisten sanamuotojen takia koko sopimus on täysin epäilyttävä. Eihän tuollaista sopimusta voi hyväksyä ellei joku työlainsäädäntöön perehtynyt tarkista sitä.
Jos työehdot ovat salaisiksi julistettu niin kyllä siinä pitäs jo varoitus kellot soida. Aivan varamasti kylävainiokin tajuaa tilanteen, miksi muuten olisivat salaisia kun ei milläkään muulla alalla tollasia ole nähty.
Pelotellaan työntekijöitä että jos puhut tehtaan asioista ulkopuolisille niin käräjät odottaa. Asiat on vuotanu julki jo ajat sitten. Tällä uudella vasikka kanavalla yritetään saada paljastajat kiinni ja vastuuseen.
Keitele group oli paska paikka olla töissä.
Itse olen ainakin tuonut monille ihmisille tiedon siitä mikä paikka on oikeasti. Vajaa 50 henkilöä jättänyt menemättä tonne töihin.
Ihan selkeetä vilunkipeliä. Oikeen hakemalla haettu ja käyty lakipykäliä läpi, kuinka saadaan työntekijän oikeuksia poljettua alas. Tuohon vielä on PYRITTYKKIN !!!
Polkemiset yritetään saada salaisiksi koska muuten ihmiset suuttuu ja näin on nyt käynyt. Uusi TES on sellanen että se voidaan muuttaa huonoksi jo ensimmäisen kuukauden jälkeen vedoten tuotannollisiin syihin ja kaikkeen maailman KIKY toimintaan.
Ei varmasti tule enää uusia työntekijöitä tehtaalle töihin, ainoastaan menevät särkeen paikat jos jotain.
Minkälainen viikkotuntijärjestelmä siellä on? Onko joku "työaikapankki" ettei ylitöistä makseta vaan tunti/tunnista saa sitten joskus pitää vapaata? Mitenkäs nuo pekkaset Keitelen tehtaalla?
Tulkaa lahkoon