Kyseessähän on itsestä johtuva syy, kun mikään ei estä rokotetta ottamasta.
Saako työttömyyskorvausta heti, jos irtisanotaan rokottamuuden takia?
Anonyymi
28186
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Yritetään ensin löytää sellaista työtä, jossa et vaaranna toisia ihmisiä. Irtisanomisista ei olla puhuttu, palkanmaksu loppuu eli se vois olla palkaton vapaa.
Jos ihminen ei halua ottaa korona piikkiä, nii. se ei oikeuta työnantajaa irtisanomaan häntä, se on laitonta... muistakaa tämä... tehkää valituksia ja ottakaa oikeasti oikeuksista ne selvää, älkää nyt uskoko näitä lehtien ja kokoomuksen juttuja....
Mites ne velvollisuudet?
Sairaudet voi estää rokotteen ottamisen.
Pääseekö eläkkeelle jos ei ota rokotteita ja on noin 60-vuotias, kuten minä.
🤔
Pääsee 9e/vrk töihin jossa kokee ihmeparannuksen......tai sitten ei.
Työpaikalle käy myös negatiivinen testi jos ei pysty ottaa rokotetta, testi on ilmainen
Ei saa,mutta 9€ / päivä töihin pääset heti.
Palkan maksun lopetus toistaiseksi rokotuksesta kieltäytyminen , työnantajan toimesta.
- palkan saa perittyä palkka turvasta .
- yritys voidaan hakea suoritus tilaan , maksamattomien palkkojen ja verojen maksamatto muudesta.
Pakko loma max. 3kk. " tuotannolliset ja taloudelliset tekijät " rokote kielteisyys ei kelpaa syyksi.
Saat liitostasi ansiosidonnaista päiväraha koko lomautus ajlta.
Irtisanominen , epämääräinen syy.
Saat noin 16kk palkan korkoineen.
Lisäksi työnantaja maksaa oikeudenkäynti kulut.
Paska puhetta. Ensinnäkin Suomi ei ole ”oikeusvaltio”. Koska ns pakkorokotus on poliittinen päätös, tulee poliitikot myös vaikuttamaan mahdollisiin oikeustoimiin siten, että rokotuksista kieltäytyjä ei saa mitään korvauksia työnsä menettämisestä.
Poliittisilla päätöksillä laitetaan rokotekieltäytyjät (Marconin sanoin) kärsimään. Ne rokotekieltäytyjät, jotka menettävät työpaikkansa joutuvat aikakoneeseen ja elävät uudelleen 90-luvun laman (nyt vain vanhempana).
Koska rokottamattomien elämä tuhotaan, kannattaa miettiä mitä loppu elämällään tekee. Onko hiiri vai lyhyen hetken leijona.
Jos sotealalla kieltäytyy koronarokotuksesta eikä muuta työtä työnantajalta löydy niin palkanmaksu velvollisuutta ei ole, tämä on lakiiin kirjattu. Sinua ei siis irtisanota mutta et saa myöskään liitosta tai kelalta työttömyyskorvausta. Jos haluat noita niin sun pitää itse irtisanoutua mutta saat siitä sitten 3kk karenssin ja sen jälkeen alkaa sitten liiton rahat juoksemaan jne. Ja toinen vaihtoehto on hakea toimeentulotukea mutta en siitä sitten tiedä miten suhtautuvat
Satu meni saunaan.....
Kerropa mikä tuossa oli satua
Koko juttu, oli satukirjasta ei Suomen lakikirjasta.
Lähde: Ammattliitto super
"Jos työntekijällä ei ole rokotuksen tai sairastetun taudin antamaa suojaa koronavirustautia vastaan tai jos hän ei suostu antamaan asiasta tietoa työnantajalle, häntä voidaan käyttää edellä mainituissa työtehtävissä vain erityisestä syystä.
Jos erityistä syytä ei ole olemassa, työnantajan on ensisijaisesti selvitettävä, löytyykö työntekijälle jotakin muuta työtä, jossa työntekijän covid-19-suojalla ei ole asiakkaiden ja potilaiden eikä myöskään työntekijän itsensä kannalta niin suurta merkitystä kuin sillä on riskiryhmään kuuluvien asiakkaiden ja potilaiden terveydelle.
Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä on laaja. Ensisijaisesti työntekijälle olisi tarjottava muita hänen työsopimuksensa mukaisia tehtäviä. Jos tällaisia työtehtäviä ei olisi tarjolla, työntekijälle olisi tarjottava muita hänelle sopivia töitä. Töiden sopivuutta olisi arvioitava ennen muuta työntekijän ammattitaidon, koulutuksen, osaamisen ja työkokemuksen kannalta.
Jos muuta työtä ei ole tarjolla, tai jos työntekijä kieltäytyy muusta työstä, työnteko keskeytyy eikä työntekijälle makseta palkkaa keskeytyksen ajalta.
Tartuntatautilain 48 a §:ää koskevan hallituksen esityksen mukaan työntekijä ei voi saada työttömyysturvalain mukaisia etuuksia, jos työnteko ja palkanmaksu on keskeytynyt työntekijästä johtuvasta syystä."
Lainsäädäntö
Työsopimuslaki (55/2001)
1. luku 4 § koeaika
2 luku 2 § tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
6 luku yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
7 luku työsopimuksen irtisanomisperusteet
8 luku työsopimuksen purkaminen
9 luku työsopimuksen päättämismenettely
Yhteistoimintalaki (334/2007)
4 luku 20 § yhteistoimintaneuvottelut
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)
Nyt voit inttää lakia vasten.
Tartuntatautilaki ajaa tuon yli että heilahtaa.
Lakien tärkeysjärjestys ei ole mielipide kysymys.
Satu meni saunaan ,pisti lestan naulaan
Palkan maksun lopetus toistaiseksi rokotuksesta kieltäytyminen , työnantajan toimesta.
- palkan saa perittyä palkka turvasta .
- yritys voidaan hakea suoritus tilaan , maksamattomien palkkojen ja verojen maksamatto muudesta.
Pakko loma max. 3kk. " tuotannolliset ja taloudelliset tekijät " rokote kielteisyys ei kelpaa syyksi.
Saat liitostasi ansiosidonnaista päiväraha koko lomautus ajlta.
Irtisanominen , epämääräinen syy.
Saat noin 16kk palkan korkoineen.
Lisäksi työnantaja maksaa oikeudenkäynti kulut.
Lainsäädäntö
Työsopimuslaki (55/2001)
1. luku 4 § koeaika
2 luku 2 § tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
6 luku yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä 7 luku työsopimuksen irtisanomisperusteet
8 luku työsopimuksen purkaminen
9 luku työsopimuksen päättämismenettely
Yhteistoimintalaki (334/2007)
4 luku 20 § yhteistoimintaneuvottelut
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)
No niin nyt voit sitten inttää lakia vasten.
Niin oikeudessa voit väittää ja yrittää , aina joudut maksamaan palkan.
On mielenkiintoista nähdä, miten työnantaja toimii tilanteessa. Itse en usko suuriin määriin eropassit ottavia hoitajia. Riippuu kukkaron paksuudesta. Ja esimerkiksi lainojen määrästä.
Kannattaako ihmiset ajaa nurkkaan? Miettikää nyt tarkasti niitä poliittisia päätöksiänne ennekuin mellakat ja kaaos täälläkin alkavat...
Ei ku soittamaan Loimaalle asia seleviää. Kysy samalla lakko avustuksesta.
Eikö Suomen yrittäjien johtaja lestaadiolainen M.Pentikäinen ole ottanut mitään kantaa asiaan? Lestadiolaisissa tuntuu olevan noita rokotevastaisia ja raamattuvyöhykkeellä - liekö sattumaa.
Elekkee kehatko viisastella ja jeesustella..jos joku ei ota piikkejä niin siitähän se selviää saako rahaa mistään!? Tänä päivänä kun ei oikein ota selvää yhtään mistään kuin kepillä koittamalla jäätä. Nyt valivalit pois ja jos et ota piikkejä niin elä ota, oma on asiasi!
Niin mitenkäs nämä tulee sitten menemään, aika näyttää. Tartuntatautilaki antaa työnantajalle mahdollisuuden keskeyttää palkanmaksu muttei oikeutta irtisanoa työntekijää. Työsopimuslaki ei taas tunne edellä mainittua menettelyä, se on joko lomautus tai irtisanominen.
Taitaa olla luvassa aika monta oikeusjuttua ?
Niin laki joka on väärä ja sen kirjoittaja , ei suojaa lakkineanna .
Vaviskaa te väärin tekijät , pelätkää te väärin tekijät.
Paetkaa te väärin tekijät.
Vielä kun voitte.
Lomautushan olis hyvä, pääsis omavastuuajan jälkeen ansiosidonnaiselle lekottelemaan. Jos pankkitili on tyhjä niin ei kun toimeentulotukea hakemaan.
Kyseessähän on sitte laiton irtisanominen.