9 e päiväkorvauksella. Ei kukaan fiksu.
Jos olisin yrittäjä, ottaisin vaan työkokelijoita ja tet harjoittelijoita ja ilmaisia harjoittelijoita ja työntekijöitä. En maksaisi palkkaa kelleen kun heitä voi pyörittää mielin määrin, yksi kun lähtee toisen saa tilalle! Kätevää, näin yritykset pyörivät suomessa hyvin. Mitä sitä maksalee palkkaa kun ilmaisia saa jatkuvasti.
On yrittäjien markkinat, yrotykset pyörii ja kaikki onat onnellisia ja iloisia, myös se ilmaiset työntekijät kun saavat tehdä töitä. Se on tärkeintä ei raha koskaan.
Jos olisin yrittäjä, ottaisin vaan työkokelijoita ja tet harjoittelijoita ja ilmaisia harjoittelijoita ja työntekijöitä. En maksaisi palkkaa kelleen kun heitä voi pyörittää mielin määrin, yksi kun lähtee toisen saa tilalle! Kätevää, näin yritykset pyörivät suomessa hyvin. Mitä sitä maksalee palkkaa kun ilmaisia saa jatkuvasti.
On yrittäjien markkinat, yrotykset pyörii ja kaikki onat onnellisia ja iloisia, myös se ilmaiset työntekijät kun saavat tehdä töitä. Se on tärkeintä ei raha koskaan.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Täälläpäin yhdes yhdistyksessä on 10-15 ilmaista orjaa. Tekevät työt ja pajan ohjaajat tienaa kolme tonnia ja istuvat vaan kopissa tekemättä mitään.
Mä tekisin susta valituksia ja kirjoittelisin nettii negatiivista sun firmasta, niin sen jälkee kukaa ei tule sulle töihin.
Voit tehdä mutta työntekijöiden kierrätys on laillista. Niin tekee nytkin valtaosa suomessa. Suomessa palkattomia sa olla ja kun ei ole minimipalkkaa, voi työnantaja maksaa sellasta palkkaa kun haluaa, jos et ota työtä vastaan saat karenssin.
Näin se on mennyt vuosia jo tälläinen kyhyyden maksimointi.
Täällä kun kuvitellaan, tai työnantajat kuvittelee että työttömyyskorvaus on palkkaa tai muu kelan etuus, niin heidän ei tarvi maksaa palkkaa siitä.
Palkkatuki on hyvä esimerkki. Työnantaja saa suuremman summan sinusta kun ns palkkaa sut, hän itse ei maksa sulle vaan kelasta tulee palkkatuki ja työnantaja vielä saa sinusta rahaa. Suurin voittaja on se työnantaja, et sinä. Sinä saat pienen palkan mutta työnantaja saa paljon enemmän sinusta.
Jos olisin yrittäjä niin valitsisin töihin motivoituneita henkilöitä joiden voisin kuvitella sitoutuvan yrityksen toimintaan ja tavoitteisiin pitemmällä tähtäyksellä.
Yrittäjänä päätarkoitukseni olisi turvata yrityksen toiminnan jatkuvuus jonka edellytyksenä on kannattavuus joka edellyttää motivoitunutta ja pystyvää henkilökuntaa.
Motivoituminen edellyttää tunnetta arvostuksesta. Mahdollisuudesta vaikuttaa omaan työhönsä ja tietenkin sitä, että työnantaja huomioi tuon henkilökohtaisten etujen, mm. rahallisen korvauksen muodossa.
Eräässä elämänvaiheessa jouduin vastaamaan pienen baari-kahvilan toiminnasta.
Käytännössä kuppilaa pyöritti neljä naista.
Naiset saivat keskenään sopia työvuoronsa ja halutessaan vaihtaa niitä. Pääasia oli, että kuppila oli auki ja toimintakunnossa ilmoitetun ajan.
Sovimme, että naiset saivat ostaa pikatukusta omat, tarvitsemansa tavarat ja toimittaa niitä myös lähiomaisille kunhan eivät käyneet kauppaa ja olivat hiljaa.
Sovimme myös kuukausittain tehtävistä pikainventarioista.
Naisten palkkauksen perustana oli alan työehtosopimus.
Pikainventarion tuloksen perusteella panimme potin puoliksi. Minulle puolet tuloksesta ja naisille toinen puoli. Heidän osuutensa ylitti aina reippaasti tessin palkan.
Ensimmäisen kuukauden palkan jälkeen alkoi meteli. Naiset väittivät ennakkoveron pidätyksen väärin lasketuksi. Ei ollut virhettä mutta heidän ansionsa nousi niin paljon, että silloinen, voimakas progressio nosti veron uudelle tasolle. Kyllä se selvisi.
Kerran havaitsin yhden naisen puuttuvan. Muut kolme olivat antaneet pikaisen "lopputilin" joka selvisi minulle silloin seuraavana päivänä.
Kyseinen nainen oli varastanut tupakkakartongin. Siis varastanut työkavereiltaan.
Eivät hyväksyneet mutta hoitivat poistetun työt keskinäiselä sopimuksella.
Kaikki toimi erinomaisesti!
Tietenkään vastaava järjestely on mahdollista hyvin harvoissa organisatioissa mutta siinä on periaatteita joita voi soveltaa missä enemmän, missä vähemmän mutta väitän, että jossakin määrin jokaisessa organisatiossa kaikilla tasoilla.
Me emme palkkaa ketään tukiloista tai työharjoittelijaa.
Perehdyttäminen ja kouluttaminen yrityksemme tarpeisiin vie niin paljon resursseja, että työntekijän pitää oletusarvoisesti pysyä meillä useamman vuoden ennen kuin ryhdymme siihen.
Mikäli toimialanamme olisi koiran jätösten kerääminen ojista, niin voisimme tietenkin harkita pitkäaikaistyöttömien palkkaamista, tosin silloin yhteiskunnan pitäisi maksaa ainakin osa palkasta, pitkäikaistyötön kun on oletusarvoisesti elämänhallintansa menettänyt kasa ongelmajätettä.
P.S. Ainoa meidän yrityksessä joka tienaa alle kolme ja puoli tonnia kuukaudessa on meidän siivooja, hänenkin palkkansa on tosin reippaasti yli kaksi tonnia.
Eihän nykypäivänä sellaista katsota työpaikalla joka tuijottaa pelkkän palkkaan ja itse rajaa työt mitä kuuluu. Eihän yrittäjä tai yritys tuosta vaan voi palkata työntekijää kun kulut helkkarinmoiset. Juu menkää pitkän työttömyyden jälkeen uutena työntekijänä johonkin työpaikkaan niin alussa hieman kyylätään kuinka teet töitä.
Mikään menetyvä ja eteenpäinpyrkivä yritys ei palkkaa työntekijöitä, joita pitää valvoa ja vahtia, opastaa ja ohjata koko ajan. 9 eurolla saa "yhdeksän euron työntekijän". Kun on vuosia kartellut työntekoa, ei voi suoriutua niin, että siitä olisi oikeasti jotain hyötyä. Työn täytyy sitten olla sellaista, että siihen ei vaadita mitään osaamista, enemmänkin oppii paikan päällä,
Ja kenen kouluja käyneen sitten pitää pyrkiä olemaan palkattomassa työssä. Ei kenekään, mutta toki työnantajissa sellaisia kelmejä löytyy, jotka käyttävät järjestelmää hyväksi. Tuskin tällaisen yrityksen imago on kovinkaan korkealla.
ja tällaisten yritysten sisältä moni asia ei päivänvaloa kestä.