SAK:n puheenjohtajan viesti EK:lle

Niin no ,se on Ek perustanut nuo ammatin valinnat yleensä kutsumukseen, mutta harvapa se töitään huvinaan saa harjoittaa, vaan elääkseen sitä on töitänsä tehtävä.

Niinpä hyväntekeväisyys ja kutsumus on hiukka eri asia kuin työnteko jolla on leipänsä ansaittava.

Työntekijä on taasen kustannus työnteettäjälle ja nykymenttaliteetti on vuosikausia ollut se että voittoa on kasvatettava vähintään 10 pinaan per vuosi, jolloin työntekijästä on tullut yleishyödyke jonka palkkaa on hilattu alaspäin .

Tuossa on vedottu työvoimana saatavuuteen jolloin realiteetit on hukkuneet.Työävopimaa on mutta se ei kelpaa kun siitä joutuu maksamaan ,jolloin kokemusta keränneet on hyllytetty .Tuo on tunnistettu työmarkkinoilla ikäsyrjinnäksi.

Tilalle on luotu käsite työvoimapula .Tuo on synnytetty alaoille työvoiman syrjinnän kautta jolloin palkat on ajettu alakohtaisesti niin alas että niillä on vaikea tai mahdoton tulla toimeen. Tuollainen ala on jolle niin on käynyt on terveydenhuolto ala. Sen houkuttelevuus on hävitetty joten ala ei houkuttele. Tilalle on korjaukseksi ehdoteltu työvoiman tuontia, joka tuskin on ratkaisu sillä tulijoidenkin on tultava palkoillaan toimeen. Sen sijaan tuo palkankorotus on korjaus asiaan, joka poistaa tuota ongelmaa. Palkka on se joka on suurin alakohtainen houkutin sen valintaan ,sillä työpaikan kautta turvataan taloudellinen asema ja tulevaisuus.

Työvoiman olojen turvaaminen jolainen toimi on enenkaikkea heidän toimeentulostaan huolehtiminen,myös sitouttaa työntekijöitä työnantajaan,jolloin työn laatu ja motivaatio on ja pysyy korkealla, josta hyötyy ennen kaikkea työn antaja monin tavoin ,niin maineensa kautta asiakkuuksiin heijastuen kuin sen kannan säilyttämisen että laajenemisen kautta.

Työantajapuoli pitää itseään Kremlinä, ja työntekijöitään ukrainalaisina. Heidän asenteensa on suurinpiirtein vastaava.