Tunnen ja tiedän useamman laitoshuoltajan Savonlinnasta, sekä sairaalan että entisen ja nykyisen terveyskeskuksen puolelta. Mitä olen heidän työtään seurannut, nähnyt sen kiireen, vajaamiehityksen ja epäinhimillisen työvuorosuunnittelun niin en voi kun nostaa hattua jotta jaksavat! Tai no, kaikki ei jaksa eikä missään nimessä pidäkään! Kyllä täytyisi sosterin esihenkilöiden katsoa peiliin missä mättää!!
Sääliksi käy sosterin laitoshuoltoa
Anonyymi
16864
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Kyllä!! Hoitohenkilökunta on myös kovilla hoitaessaan vanhuksia tukehduttavan kuumassa palvelutalossa! Ei tule esimiesten taholta edes pientä ystävällisyyttä tai kiitosta, vaikka ylivoimiensa jaksavat päivästä toiseen. Sijaisia ei saa, jotkut poistuvat jo muutaman päivän kuluttua, jos sattuvat yleensä tulemaan. Ilmalämpöpumpuista puhuttu vuosia - ei vaan hankita!! Kamalinta tässä on, että suurimmat kärsijät kuitenkin ovat avuttomat vanhukset!! Ei uskoisi näin olevan SUOMESSA 2022!!
Olen seurannut Sosterin tilannetta useiden vuosien ajan, mm. potilaana. On syntynyt siitä asiasta kokemusta monenlaisten havaintojen kautta. Esim. sairaanhoitajat ovat suurelta osin erittäin päteviä ja mukavia potilaan kannalta. Lääkäreissä saisi olla enemmän eri alojen spesialisteja, että lähetettä ei tarvisisi osoittaa toisessa kaupungissa asuvalle lääkärille. Se johtaa siihen, että lähetettä ei aina saadakaan, vaikka sellainen olisi tarpeen. Siis Savonlinnassa ei ole riittävästi eri alojen spesialisteja lääkäreissä. Kaikkinainen keskittäminen aiheuttaa tällaisia haittoja. On monia pieniä asioita, joita voitaisiin merkittävästi ja helposti korjata ja parantaa. Esim. ajan varaaminen vastaanotolle puhelimella on "kivikautisella tasolla", se on luvattoman huonosti toimiva, Ne parannukset kohdistuvat niille eteville nuorille ihmisille, jotka hallitsevat tietokoneet ja muut vempaimet. mutta he pärjäävät muutenkin. Sensijaan ne, jotka eivät oikein pärjää tietokoneajassa, ohitetaan. Avustetaan niitä, jotka eivät apua tarvitse, mutta ei avusteta niitä, jotka todella tarvitsevat apua. Heidät ohitetaan. Organisaatio on huono. ovatko sen suunnittelijat näin huonoja... Rakennuksissa löytyy - on aivan hyvä sairaala - ja terveyskeskuksia on jopa kaksi - varmaan yksi olisi sopiva määrä. Komeita rakennuksia on, mutta eri asia on, onko toiminta suunniteltu ja toteutettu yhtä komeasti. Ei muuten ole. Juuri niissä eri yksiköiden toiminnoissa on parantamisen varaa. Jos suoraan sanotaan, niin ainakin näyttää siltä, että kaupungin johto vain suunnittelee miten Sote-menoja voitaisiin pienentää. Kaupunginjohtajan toiminta on hyvä esimerkki siitä! Jäkevästi suunniteltu organisaatio ja toiminta olisi parempi linja, kuin menojen väkisin pienentäminen riippumatta siitä, mikä on esim. Sote-uudistuksen tavoite. Ainakin näyttää siltä, että Sote-uudistus ja sen toteuttaminen on sellainen asia, joka ei istu oikein hyvin kaupunginjohtajan persoonaan. Istuu siihen huonosti. Kuka muu se sitten huolehtisi tästä Sote-uudistuksesta. Se ei tunnu olevan kaupunginjohtajalle se sydämenasia, vaan lähinnä säästämisen kohde. Tältä tämä asia näyttää sivusta katsoen. Savonlinnmassa on paljon eläkeläisiä ja täällä varmaan muistakin syistä johtuen ovat Sote-menot verrattain korkeat. Siinä pitäisikin edetä niin, että Sote asiat hoitaan suunnitelmiemien mukaan ja siis hyvin, ja sitten katsotaan kuinka paljon se maksaa. Eikä päinvastoin. Komean uuden Terveyskekuksen tueksi pitäisi saada komea ja hyvin toimiva Sote-organisaatio. Ja puhelimella pitäisi pystyä varaamaan aika lääkärin vastaanotelle. Tältä se näyttää käytännössä. Parannettavaa on!
Täyttä asiaa! Hyvin paljon parannettavaa on!!
Tuosta palvelutalosta olen kuullut minäkin. Kuulin, että asukashuoneessa on ollut 37 astetta kuumuutta, eikä nykypäivänä asialle tehdä mitään!!!?? Jo vuosia asia on ollut sama ja tiedossa, mutta mitään ei tapahdu!!!!?? Hei haloo - esim. ilmaläpöpumput on keksitty vuosia sitten!
Mie kuulin, että lämpötila olisi ollut 39 astetta.
Tähän liika lämpöön asunnossa on olemassa tavanomaisia keinojakin. Yksin asuva eläkeläinen esim. 85 v - voi pukeutua : lyhytlahkeiset kesähousut, niin alla, kuin päällä - lyhythihainen ohutkankainen paita - sandaalit - Tuuletusta varten ikkunoita auki - Jos on suihku, voi käydä viileähkössä suihkussa välillä aina tarvittaessa - runsas nesteen juominen (kotikalja on siihen hyvä) - pukeudu usein kuiviin puhtaisiin alusvaatteisiin. On käytössä! Näillä konsteilla pärjää aivan kohtuullisesti. On kokeiltu!
Siis miten niin Terveyskeskuksia on kaksi? Vanhasta terveyskeskuksesta käsittääkseni rokotuksia lukuunottamatta on siirtyneet kaikki uuteen ja ilmeisesti rokotuksetkin pian, elleivät uudessa jo ole.
Uusi Terveyskeskus on kyllä tosi sekava. Useamman kerran olen jo asioinut ja paljon nähnyt siellä näitä laikkareitakin - kaikki ei kerkiä kuulemma edes pitämään taukoja kun on niin isot alat siivottavana ja jatkuva kiire.
Kuvitteleeko joku, että työt tulee hyvin tehtyä, jos tilanne on tuo?
Eipä niitä hyvin voi tässä tilanteessa tehdäkään, ei mitenkään. Juosten kusten melkein päivästä toiseen... Sitten joka puolelta tulee valituksia ja ihmetellään kun porukka palaa loppuun! Yksi laitoshuoltaja tekee tällä hetkellä useamman henkilön työt!
Jos ajattelette vaikkapa nykyistä hammashoitolaa, niin monenko arvelette siivoavan sitä että tulee hyvää jälkeä? Siivoamaan pääsee kun hammashoitolan henkilökunta lopettelee, klo 16 eteenpäin ja laikkarien työaika loppuu klo 21.
Osastoilla hoitajatkin ihmettelevät tätä työtaakkaa ja laitoshuoltajien juoksemista, jos yksi ihminen siivoaa työpäivänsä aikana yli 100 tarjotinta astioineen niin onko se ok?!
Sosterin monissa palveluissa on supistettu toimintaa ja sitten tästä supistetusta tilasta on tehty uusi normaali.
Juu, tää pitää valitettavasti paikkaansa. Kun on kerran jostain selvitty niin jatketaan samalla! Toisaalta tässä huomaa naisvaltaisen alan; miehet ei varmasti suostuisi tuollaisiin työsuorituksiin ilman urakkapalkkaa tai jättäisi taukoja pitämättä.
Tosi moni laitoshuoltaja on sosterista siirtynyt kaupungille, esihenkilöillä olisi pitkä peiliin katsomisen paikka!
En asu Savonlinnassa mutta ympäri Suomea samat ongelmat. Yksinkertaisesti töitä ei ole organisoitu kunnolla. Esimiehillä puutteelliset taidot yms
Esihenkilö on sellainen, että jos hänelle jotain ehdottaa niin hän periaatteesta tekee aina toisin. Sen takia valitettavasti minkäänlaisia muutoksia parempaan ei tule vaan sama kurjuus jatkuu. Pienillä muutoksilla saisi heti esim. uuden terveyskeskuksen asiat rullaamaan kaikille mukavammin - eikös henkilöstön hyvinvointi vaikuta positiivisesti myös työn tuottavuuteen?
Joissain toiminnoissa ns. vanhat työntekijät pyörittävät systeemiä ja esimies on pelkkä sätkynukke.
Monta kertaa nuo "vanhat" tietävät, miten homma toimii, mutta esimies ei sitä myönnä, vaan sotkee kaikki mahdollisimman sekavaksi.
Työntikjöillä on yleensä kilpailu siitä kuka on parastyömies, alasta riippumatta.
Tehdään valittamatta ylimääräisiä vuoroja, jätetään kahvitaut väliin, ei sanota ,ei kuulu toimenkuvaani, nuollaan anusta, ja puhutaan seläntakana esimiehille pahaa toisista.
Sitten on näitä rahanahneita, kerjätään ylimääräisiä töitä/vuoroja ja jätetään lomiakin pitämättä, jos rahana saa.
Tälläistä on tullut nähtyä muillakin aloilla kuin terveydenhuoltoalalla, meitä on moneksi. On siinä esihenkilöillä kestämistä, kun näitä ahneita yrittää paimentaa, ja osan kanssa ei wc-paperia tarvitse.