Älykkäitä ei palkata töihin, pomo ei pidä siitä, että työntekijä on häntä fiksumpi. Jo työhaastattelussa tietää, että taaskaan ei natsannut.
Pitääkö olla vähän tyhmä, että saisi töitä?
Anonyymi
35<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 35
Vanhimmat
Mikä siinä on, että fiksuja ihmisiä ei haluta palkata? Kauheat vaatimukset, mutta silti osaava ihminen ei saa töitä. Katsotaan kieroon haastattelussa.
Asennevamma monilla haastattelijalla ihan selvästi on.
”Valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun”,
vaan siihen sinua tyhmempään.
Harvoin tiedät kuinka fiksu tulikaan valituksi.
Tänäpäivänä toki työvoimapula on sitä luokkaa, että kaikki kenellä on vähänkin älliä hommaan tulevat valituksi. Moneen hommaan kun ei tosiaan ole kaikkia vaatimuksia täyttäviä hakijoita lainkaan.
höpö höpö
Tuollako perustelet työttömyyskorvausten nostoa?
Jos kaksi älykästä on kalkkiviivoilla, niin valitaan se, joka on fiksu. Nehän eivät ole sama asia. :)
Ne osaa vaatia ja pitää oikeuksistaan kiinni, siksi.
"että kaikki kenellä on vähänkin älliä hommaan tulevat valituksi."
Et tiedä mistä kirjoitat.
Alanvaihtajia vasta kieroon katsotaankin.
No, eikö sinun ammattitaito riittänyt tuohon työhön? Vaikka juuri on sanonut, ettei töitä ole tarpeeksi.
No, tietysti jotain voi kertoa sekin, että töitä ei ole tarpeeksi edellisessä paikassa. Parhaat kokoaikaistetaan, heille tarjotaan ensisijaisesti lisätunteja ja myös lisää liksaa. Mutta kaikille ei, miksiköhän?
Haastattelija saattaa tuntea myös sitä alaa josta olet vaihtamassa pois. Ja saattaa tietää myös kyseisen alan potevan työvoimapulaa...
Kaikissa paikoissa ei ole tarpeeksi töitä kaikille.
Kun syytä alan vaihtamiseen kysytään, niin kannattaa vähän miettiä miten asian selittää.
Valeitako siihen pitäisi ”keksiä”?
Kyllä se haastattelija tyhmä on itse, jos ei totuus kelpaa.
Alakohtaisia mutterin vääntäjiä on yllin kyllin, niin on varaa nirsoilla ja niille sitten ei tarvitse maksaa kovin ihmeellisiä palkkoja kun ovat tyytyväisiä että ylipäätäänsä tuloja on. Työnantajat haluaa pitää tilanteen sellaisena, siksi on aina työvoimapula kun heiltä kysytään.
Älykkään olettaisi osaavan korjata tuon ongelman, muuttamalla esiintymisensä tilanteeseen sopivaksi.
Lisäksi täytyy erottaa onko kysymys älykkäästä henkilöstä vai itseään älykkönä pitävästä henkilöstä. Jälkimmäinen ei vain taida soveltua kaikkiin älyä vaativiin tehtäviin.
Tyhmät kysymykset haastattelussa ärsyttävät eniten ja ylimielinen haastattelija.
Jos jo työtä hakiessa tuntuu siltä, että työ ei ole itseä varten, voi aina keskeyttää haastattelun ja siirtyö etsimään muita haasteita.
Jos jokaisessa haastattelussa tuntuu samalta, voi ehkä syyllinen löytyä myös peiliin katsomalla.
Ei pidä paikkaansa. Useimmiten ollut kaikki pomot kivoja.
"Lisäksi täytyy erottaa onko kysymys älykkäästä henkilöstä vai itseään älykkönä pitävästä henkilöstä. Jälkimmäinen ei vain taida soveltua kaikkiin älyä vaativiin tehtäviin."
Itsensä älykkönä pitäminen ei ole älykästä. Itsekorostus haiskahtaa narsismille. Sellaiset eivät sovellu tiimityöhön tai sosiaalista älyä vaativiin tehtäviin.
Tuollaiset asennevammat on helppo haastattelussa huomata. Primadonnia ei kukaan halua tiimiinsä.
Voi jeesus
Kukaan ei halua mennä töihin paikkaan, missä kysytään typeriä.
Jos olet älykäs, osaat valita sanasi siten, että pomo ottaa sinut töihin.
Jos olet tyhmä, lauot suustasi tyhmyyksiä, leikit besserwisseriä ja kyseenalaistat pomosi älykkyyden, jolloin et varmasti saa töitä.
Niin se vaan menee. Älykkäämmät päätyvät työelämässä parempiin asemiin. Bill Gatesin ÄO on tunnetusti 160.
Bill Gates onkin yrittäjä ei työntekijä, eikä kusipää hiostajapomon nalkissa.
Jos+Gates+hakisi+töitä+melkein+mistä+tahansa+firmasta,+hän+saisi+paikan+99%+varmuudella.
Pomona voin sanoa, että palkkasin aina hakijoista parhaimmat. Vanhetessani kerroin omalle pomolleni olevani ylpeä henkilökunnastamme, useimmat ovat paljon fiksumpia kuin minä! Sanoi, että rohkeasti todettu. Mutta tottahan tuo oli. Uudet opit, tuoreet ajatukset.
Tokihan se riippuu työstä. Vaikka ÄO olisi korkea, henkilö saattaa olla sosiaalisesti rajoitteinen ihmissuhdetyössä tai empatiankyvytön. Rekrytoija peilaa aina hakijaa suhteessa siihen työhön, jota on tarjolla. Tavoitteena on työsuhde eli ihmisen suhde omaan työhönsä, ei henkilöstön keskinäinen pullistelu.
Yksikin väärä henkilö tiimissä tuhoaa koko työyhteisön.
Nerouden ja hulluuden raja on häilyvä.
Et siis ole riittävän älykäs. Kehitä sosiaalista älyäsi, niin sinut halutaan tiimiin.
Pomon tehtävä on maksimoida oma rahantulo. Miksi pomo palkkaisi tolloja, joiden työpanos ei tuota?
Aloitus ei suinkaan koskenut tuota, sinut "tollo" kyllä tiedetään tällä palstalla. Olet itse vuosia työttömänä ollut luuseri mutta kova kutsumaan muita tolloiksi.
En tiedä mutta joitakin näköjään ahdistaa ja paljon... se syvä hengitys!!
Vähän sama kuin menet lääkäriin ja satut tietämään asioista enemmän kuin lääkäri itse, asenne muuttuu välittömästi hyvin vihamieliseksi. Työnhaussa sama homma, älykkäitä ei katsota hyvällä, sen sijaan ylikoulutettuja älykääpiöitä on jonoksi asti.
Ei kai tuon älykkäälle pitäs ylivoimainen tehtävä olla leikkiä tovi ylikoulutettua älykääpiötä. Toisinpäin tietysti voisi olla vaikeampaa. Pitäs tietää kuinka laajaan aineistoon tämä vertailu keitä palkataan perustuu. Jos hakenut vain 5000:n paikkaan niin hyvin saattaa viellä mennä ihan sattumankin piikkiin että älykäs ei ole tullut valituksi.
Mieluiten paljon tyhmä