Nykyisin Suomessa on aika vähän työntekijöitä, sillä jokaisella, niilläkin joilla ei ole yhtään alaista saattaa "titteli" olla piiripäällikkö.
Suomalaisista on tullut "titteli" riippuvaisia ja tästä on aiheutunut ilmiö, jossa törmää Piiripäällikköön, Aluepäällikköön, Myyntipäällikköön,Ryhmäpäällikköön,TyöpäällikköönAsiakaspalvelupäällikköön,Teamipäällikköön,Suunnittelupäällikköön ja kaiken karvaisiin muihin Heppi- ja keppipäällikköihin.
Ok. Asia ihan pulkassa . Päälliköitä vaan on ihan pakko olla, että ne muutamat "työläiset" suoriutuvat toimistaan.
Homman pointti on se, että nykyisin valitaan näihin esimies ja päällikkötason tehtäviin mitä hienoimmilla rekrytointitesteillä juuri se oikea ja sopivin henkilö kukkoilemaan näille muutamille työntekijöille.Työnantajat maksavat varsin sievoiset summat näille rekrytointipalvelua tarjoaville firmoille.
Olen vuosia kuunnellut työntekijöiden valituksia erilaisista ja erikokoisista yrityksistä ja siitä, että kuinka vittumainen ja vastuuta pakoileva on juuri heidän esimiehensä.
Näitä valittajia ja yrityksiä on useita ja ne yleensä ovat hieman suurempia yrityksiä.
Olen analysoinut kuulemiani tarinoita ja hämmästellyt kuinka voi olla mahdollista se, että iso yritys maksaa julmetun summan rekrytointiyritykselle joka sitten poimii todellista paskaa nimikkeellä "tehtävään sopivin" ja kuitenkin alaiset valittavat...
Esim. näin: Esimieheni harrastaa suoranaista piruilua, ei osata edes huomenta sanoa, pakoilee vastuuta ( Ei tiedä tehtävästä mihin on valittu hönkäsen pöläystä ) Ei minkäänlaisia vuorovaikutus taitoja, Ei sympatiaa , ei empatiaa.. Ei minkäänlaista ihmistuntemusta,ym,ym Tässä muutamia noin niin kuin jäävuoren huippuna.
Voiko yritys olla oikeasti todella toimiva jos esimiestaso on tällaista. Sanompa ettei voi. Ei ihme ettei hommat toimi ja tulostakaan ei tahdo syntyä.
Kypsymättömiä tolvanoita valitaan esimiestehtäviin kenenkään puuttumatta valintoihin, sillä vastuuhan on siirretty ja siitä maksettu Rekrytointifirmalle.
Itseasiassa nämä Rekrytointi-yritykset ovat suorastaan syvältä. Sillä ne testit mitä tehdään, ovat täysin toimimattomia ja niillä ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa.
No miksi sitten näitä käytetään? No siksi tietenkin, kun pyörä on pyörinyt jo vuosia ja ne yritysten omat esimiehet joiden pitäisi niitä alisia rekrytoida ovat valitut näiden rekrytoin-yritysten kautta ja eihän nämä tolavanat omaa minkäänlaista ihmistuntemusta, saatikka vastuuta siitä, että voisivat palkata ketään työhän. Jos osuu harhaan valinnassa ( Mikä on todennäköistä ihmistuntemuksen puuttuessa )saattaa mennä tuoli alta ja tulla potkut perseelle ja aika äkkiä
Näin Suomessa vuonna 2005
KONSULTTI
Suomalaisista on tullut "titteli" riippuvaisia ja tästä on aiheutunut ilmiö, jossa törmää Piiripäällikköön, Aluepäällikköön, Myyntipäällikköön,Ryhmäpäällikköön,TyöpäällikköönAsiakaspalvelupäällikköön,Teamipäällikköön,Suunnittelupäällikköön ja kaiken karvaisiin muihin Heppi- ja keppipäällikköihin.
Ok. Asia ihan pulkassa . Päälliköitä vaan on ihan pakko olla, että ne muutamat "työläiset" suoriutuvat toimistaan.
Homman pointti on se, että nykyisin valitaan näihin esimies ja päällikkötason tehtäviin mitä hienoimmilla rekrytointitesteillä juuri se oikea ja sopivin henkilö kukkoilemaan näille muutamille työntekijöille.Työnantajat maksavat varsin sievoiset summat näille rekrytointipalvelua tarjoaville firmoille.
Olen vuosia kuunnellut työntekijöiden valituksia erilaisista ja erikokoisista yrityksistä ja siitä, että kuinka vittumainen ja vastuuta pakoileva on juuri heidän esimiehensä.
Näitä valittajia ja yrityksiä on useita ja ne yleensä ovat hieman suurempia yrityksiä.
Olen analysoinut kuulemiani tarinoita ja hämmästellyt kuinka voi olla mahdollista se, että iso yritys maksaa julmetun summan rekrytointiyritykselle joka sitten poimii todellista paskaa nimikkeellä "tehtävään sopivin" ja kuitenkin alaiset valittavat...
Esim. näin: Esimieheni harrastaa suoranaista piruilua, ei osata edes huomenta sanoa, pakoilee vastuuta ( Ei tiedä tehtävästä mihin on valittu hönkäsen pöläystä ) Ei minkäänlaisia vuorovaikutus taitoja, Ei sympatiaa , ei empatiaa.. Ei minkäänlaista ihmistuntemusta,ym,ym Tässä muutamia noin niin kuin jäävuoren huippuna.
Voiko yritys olla oikeasti todella toimiva jos esimiestaso on tällaista. Sanompa ettei voi. Ei ihme ettei hommat toimi ja tulostakaan ei tahdo syntyä.
Kypsymättömiä tolvanoita valitaan esimiestehtäviin kenenkään puuttumatta valintoihin, sillä vastuuhan on siirretty ja siitä maksettu Rekrytointifirmalle.
Itseasiassa nämä Rekrytointi-yritykset ovat suorastaan syvältä. Sillä ne testit mitä tehdään, ovat täysin toimimattomia ja niillä ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa.
No miksi sitten näitä käytetään? No siksi tietenkin, kun pyörä on pyörinyt jo vuosia ja ne yritysten omat esimiehet joiden pitäisi niitä alisia rekrytoida ovat valitut näiden rekrytoin-yritysten kautta ja eihän nämä tolavanat omaa minkäänlaista ihmistuntemusta, saatikka vastuuta siitä, että voisivat palkata ketään työhän. Jos osuu harhaan valinnassa ( Mikä on todennäköistä ihmistuntemuksen puuttuessa )saattaa mennä tuoli alta ja tulla potkut perseelle ja aika äkkiä
Näin Suomessa vuonna 2005
KONSULTTI
Vastaukset 6
Vanhimmat
Helpottiko kun sai vähän avautua?
Suomalainen uusyritys:
Johtajisto - firman omaa väkeä
Pikkupomot ja työnjohtajat - rekryfirman yritykselle rekrytoimaa porukkaa
Työntekijät - vuokrafirmasta vuokrattua porukkaa
Ja ajan henkeen kuuluu, että ainoat motivoituneet ovat johtajisto, koska ne on se porukka, joka kuorii voitot omaan taskuunsa. Muille jää vain paskaa kouraan ja armoton vitutus. :-)
Kun käytetään noita massatestejä karjan valikoinnissa.
Rekrytointikonsultoinnissa on kyseessä yritysten välinen kauppa, jolloin laki ei vaadi, että konsultoinnin tarjoaja selittäisi menetelmänsä huonot puolet ostavalle yritykselle. Ostavalla yrityksellä ei ole myöskään asiantuntemusta selvittää mitä he ostavat. Muutenhan he eivät ostaisi mitään.
Alaa vaivaa siis läpinäkyvyyden puute, rahastus sekä kilpailun puute. Ostajayrityksen palkkaamat rekrytoinnin asiantuntijat liittoutuvat urakehityksensä takia tietenkin konsultointipalveluja myyvän yrityksen kanssa.
Myös ihan suoranaisia laittomuuksia esiintyy, eli lääkärintoimen harjoittamista ilman pätevyyttä, mutta tämä on näköjään ollut sallittua Tampereella jo yli 10 vuotta. Lääkäreiden koulutus voidaan lopettaa.
Nämä epäterveet ilmiöt (vastuulliseen asemaan palkataan mieluiten vastuuta vältteleviä) johtuvat nykyajan ihmisten uusnaiviudesta. Nämä uskovat kaiken maailman horoskooppeihin ja "asiantuntijoihin".
Itse asiassa nämä uskovat luonne- ja värianalyyseihin enemmän kuin säätiedotukseen. Haloo!
Kävin juuri yhteen työpaikkaan tälläisen rekryfirman valintaprosessin lävitse.
Ensin haastateltiin 10 hlöä, joista sitten puolet valittiin testiin, joka tietenkin oli seuraavalla viikolla.
Testin jälkeen kaksi parasta sitten haastateltiin varsinaisessa firmassa ja tietenkin taas seuraavalla viikolla.
Sain paikan ja olen siinä mielessä tyytyväinen ja uskon kyllä olevani pätevä ja toivottavasti myös alaisten kanssa toimeen tuleva pomo.
Ensimmäiseksi yritän saada firman johdon uskomaan, ettei ko. rekryfirmaa enää kannata käyttää. Joutuivat maksamaan ihan sikana tuollaisesta rumbasta. Kusetusta sanon minä.
Pakko oli osallistua, kun halusin paikan.
Rekrytointipsykologit käyttävät toisten laatimia blackbox-testejä, joiden toimintaa he eivät syvällisesti ymmärrä.
Psykologi sai hepulikohtauksen kun kysyin siltä 'miten sinä olet tällaiseen väitteeseen päätynyt tämän hakijan persoonallisuudesta?' Ei se psykologi tiedä niistä testeistä muuta kuin että jos hakija ryksaa kohdan A niin siitä seuraa väite B, mutta psykologi ei ymmärrä miksi.
Myöhemmin psykologi "selitti", että minä olen paranoidi kun kyselen tuollaisia. Höpsistä. Kyllä HENKILÖSTÖKONSULTTIpsykologin pitää tietää paremmin millainen persoonallisuus kyselee syy-seuraus-yhteyksiä aina. Varsinkin kun siellä oltiin vielä insinörttien kanssa tekemisissä.
Kyllä ne horoskoopit kuvailevat usein melkein tunnistettavasti hakijan luonteenpiirteitä, mutta horoskoopit eivät vastaa rekrytoivan yrityksen oleellisimpaan kysymykseen: Tuoko hakija rahaa taloon?
On hyvä muistaa, että psykologiksi hakeutuu ihmisiä, joilta puuttuu täydellisesti intuitiivinen ihmistuntemus :)