0,7 hoitajaa on käytännössä 0,2 hoitajaa

Eiköhän kaikki tajunnut tämän jo kun lakia säädettiin?

Itse asiassa se on vähemmän. Kymmenen vanhuksen osastolla on viikossa on 1680 "hoitotuntia" (tunnit x hoidettavat). Tulevan lain mukaan siellä täytyy olla 7 hoitajaa, jotka tekevät viikossa n. 280 tuntia (7 x 5 x 8). Jatkuvasti paikalla on siis keskimäärin 0,17 hoitajaa per vanhus ja 1,7 per 10 vanhusta.

Ja tämä on parannus verrattuna nykyiseen, vaikka ilmeisesti kohti 0,7 mitoitusta on päästy jo aika pitkälle.

Yhden ihmisen laskennallinen työpanos ei ole 1, vaan 0,8. On vuosilomia, koulutuksia, sairauslomia ja muita vapaita.
Tavallisessa arjessa äkillisen poissaolon sijaiseksi ei saada ketään. Sitten yksinkertainen palkansaaja tekee kaksinkertaisen työn.

0,7 hoitajamitoitus on täysin utopistinen ajatuskin köyhässä Suomessa.

Aloittaja ei ole ymmärtänyt koko hoitajamitoituksen laskentakaavaa. Voi ressukkaa!
Taitaa olla persu.
Linden ymmärtää ja selitti sen ihan oikein.

se että hoitajien palkkoja nostettaisiin paljon ja samanaikaisesti lisättäisiin hoitajien lukumäärää ( esim utopistinen 0,7 hoitajaminimimitoitus) on hyvin epärealistinen yhdistelmä. Jompaakumpaa voi tehdä muttei molempia samanaikaisesti. Itse asiassa hoitajien lukumäärää tuleekin vähentää. Silloin palkankorotuspyynnöille on varmasti katetta.
Silloin löytyy jakovaraa nostaa palkkoja. Mitä vähemmän työntekijöitä sitä ahkerampia ja tuoteliaampia he pakostakin joutuvat olemaan.
Motivoiko palkka sitten työntekijän ahkeruuteen??
Tutkimusten mukaan palkan ja ahkeruuden ja työn tuottavuuden välillä ei juurikaan ole riippuvuussuhdetta. Liian pieni palkka toki voi saada ihmisen "hyppäämään pois laivasta" eli jättämään työnsä. Jos palkka on tasolla joka antaa kelvollisen toimeentulon eli palkkataso joka pitää "suden ja huolet" oven ulkopuolella on se maksimi joka työntekijälle voidaan antaa. Korkeampi palkka sen sijaan ei enää saa häntä tekemään enemmän/ paremmin työtä. Liian korkea palkka varmuudella lisää mukavuudenhalua ja laiskistuttaa. Mitä enemmän yksikössä on työntekijöitä sitä todennäköisemmin vain osa porukasta panostaa oikean työn tekemiseen. Liian monta käsiparia ja vapaamatkustajien määrä lisääntyy. Ihan vinkkinä: Kahvihuoneesta ei saa tehdä liian kotoisaa paikkaa ajan tappamiseen.
Hoitajien nykypalkka on varmastikin hieman alakantissa. Toisaalta palkkataso on selkeästi parempi kuin siivoojilla, kaupan kasoilla, hyllyttäjillä, ravintolan keittäjillä, bussikuskeilla. Harva hoitaja suostuu vaihtamaan ammattiansa vaikkapa pienempipalkkaiseen siivojan työhön Se työ kun on raskasta v-mäistä yksinpuurtamista ilman taukoja, Hoitajien etu on ettei alalle kouluteta liikaa ihmisiä. Vain sillä tavalla he voivat saadakin lisää liksaa. Yhteiskunnan selkäranka ei kestä sitä että puolet työikäisestä työvoimasta on hoitajia/toisten selän pesijöitä

Emäntä vanhusten hoiva alalla ja juu. Harjoittelijat lasketaan tuohon 0,7. Aivan pöhköä edes puhua 0,7 hoitajasta. Demaripolitikkojen kauniit puheet eivät käytännössä toteudu.

Suomessa on lopetettu säällinen palkanmaksu, rahat ohjattu hyvävelihuijareille.

SUOMI KAATUU.

Siis 20% asiakkaista on sama kuin hoitajien määrä päivällä, ja vanhusten palvelutalohoito siis lie kyseessä, vaikka voi pitää sisällään myös jotkin vuodeosastot.

5 hoidettavaa ja yksi hoitaja, kukin hoidettava tarvii apua viidenneksen ajasta, miinus hoitajan tauot. 24/7-paikassa ei toki joka hoitaja ole paikalla 24/7, mutta 5 hoidettavaa, siinä on kiireaikoja, ja niiden välissä sitten tehdään muuta.

Jos levitetään hoidettavien hoitoa, niin eikä 10-30 hoidettavaa hoitajaa kohden olisi mahdollista; monessa maassa niin pärjätään, ja monessa maassa omaiset hoitaa lähäreiden ja tai apuhoitajien hommia, ja sairaanhoitajien perushoidon osuuden, kotihoidon jne. Suomi ja länsimaat on hoitajien määrässä kärkimaita.

Naapurissa vanhusten hoitolaitos. Suurin osa näkyy olevan hyväkuntoisia, tarvitsisivat ulkoiluttajia. Monet liikkuvat yksinkin rollaattorilla. Varmaan aika omatoimisia muutenkin. Pienellä koulutuksella vanhustenhoidosta löytyy tehtäviä, joihin ei tarvitse sairaanhoitajan koulutusta. Hoidettavien kunto tietysti ratkaisee hoitohenkilökunnan määrän.