Mikä on suurin virhe, jonka työantaja voi tehdä? Se, ettei anna työntekijän pitää vuosilomiaan moneen vuoteen. Tilanne menee todella kiusalliseksi, jos työntekijä ei ole saanut olla kuuteen vuoteen talvilomalla. Siihen päälle tuleva talvilomakausi 2022-2023. Se tarkoittaa, että jossain kohtaa työntekijälle pitäisi antaa SEITSEMÄN viikkoa vuosilomaa.
Jos töissä on aina niin kiire, ettei kuuteen vuoteen voi antaa työntekijän olla vuosilomalla yhtä viikkoa talvilomakaudella, niin milloin löytyy sopivat hetki antaa ne seitsemän viikkoa lomaa työntekijälle? Vuosi vuodelta tilanne on ikävämpi. Pitämätöntä lomaa kertyy. Jonain päivänä ne on annettava.
Työntekijänä olen myös turhautunut, kun minulla ei ole koskaan talvilomaa. On toki kiva saada 4 viikkoa kesälomaa joka kesä, mutta se ettei ole koskaan talvilomaa on vähän outoa. Tuleva talvi mukaanluettuna, nyt olisi sitten seitsemän viikon talvilma tulossa ;) Arvatkaa vaan, saako pitää, kun yhden viikon talvilomaa ei ole saanut kuuteen vuoteen...
Jos töissä on aina niin kiire, ettei kuuteen vuoteen voi antaa työntekijän olla vuosilomalla yhtä viikkoa talvilomakaudella, niin milloin löytyy sopivat hetki antaa ne seitsemän viikkoa lomaa työntekijälle? Vuosi vuodelta tilanne on ikävämpi. Pitämätöntä lomaa kertyy. Jonain päivänä ne on annettava.
Työntekijänä olen myös turhautunut, kun minulla ei ole koskaan talvilomaa. On toki kiva saada 4 viikkoa kesälomaa joka kesä, mutta se ettei ole koskaan talvilomaa on vähän outoa. Tuleva talvi mukaanluettuna, nyt olisi sitten seitsemän viikon talvilma tulossa ;) Arvatkaa vaan, saako pitää, kun yhden viikon talvilomaa ei ole saanut kuuteen vuoteen...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jättää palkat muut velvotteet maksamatta. Ihmettelen Hgin kaupungin työntekijöitä, miksi menevät töihin kuukaudesta toiseen, kun palkkoja ei makseta?
Laissa on säädetty selkeästi vuosilomista ja jos työnantaja poikkeaa näistä säännöistä, hän rikkoo lakia, josta on rangaistusseuraamukset. Jo muistuttaminen asiasta auttanee, luulisin näin.
Vai niin
Kampaaja lasku, laittavat kiinni pesutuoliin ,sulkevat maksupäätteen,alkavat syyttämään asikas ei maksa,kun kortti ei toimi, käteistä vailla.
Haapajärvi,äitin pitää soittaa,.
Kampaajien energia kierrokset,
Varulta kaupassa käyvät.
Tosi varmoja Haapajärvi Poliisit uskoo kampaajaa.
"Se, ettei anna työntekijän pitää vuosilomiaan moneen vuoteen. Tilanne menee todella kiusalliseksi, jos työntekijä ei ole saanut olla kuuteen vuoteen talvilomalla. "
Mikään pykälä ei velvoita työnantajaa antamaan työntekijälle talvilomaa. Vuosiloma on tietysti annettava, mutta sen voi sijoittaa kokonaan lomakaudelle.
Vuosilomalain pykälät sanovat selkeästi, että
1) työnantajalla on määräysvalta loman ajankohdasta
2) vuosilomasta VÄHINTÄÄN 24 päivää on annettava lomakaudella, tai viimeistään vuoden loppuun mennessä
" Mikä on suurin virhe, jonka työantaja voi tehdä? "
Suurin virhe on alkaa antaa työväen johtaa ja määräillä firman asioista. Työväki päättäis, että paljonko maksetaan palkkaa ja milloin mukavimmin on aika heillä lomailla ym.
Toi lattiatason väki ei tajua mitään siitä, kuinka kovassa kilpailutilanteessa firmat ovat. Jos tehdään ulkomaankauppaa, vastassa kilvassa ovat kiinalaiset ja vietnemilaiset ym. intiattaret, 1/10 -osalla olevilla palkoillansa.
Suomalaisen työläisen paras turva on siinä, että on kustannuksista tarkka ja jämpti johto firmassa. Sellainen takaa parhaiten, että ne työpaikatkin ovat olemassa vielä 5 ja 10 vuoden kuluttua.
”Suomalaisen työläisen paras turva on siinä, että on kustannuksista tarkka ja jämpti johto firmassa. Sellainen takaa parhaiten, että ne työpaikatkin ovat olemassa vielä 5 ja 10 vuoden kuluttua.”
Juuri noin. Ja sen lisäksi johdon paras turva on osaava ja motivoitunut työvoima, jonka ansiosta firma kykenee pärjäämään kilpailijoiden kanssa markkinoilla. Johdollakin on siten työpaikka vielä 5 ja 10 vuoden kuluttua.