Tuo kuuluisa jonnin joutava otti ja lähti isyyslomalle kansanedustajana.
Katsotaampa asiaa hiukka tarkemmin lainsäädäntöä ja huomaamme lain valtion virkamiehistä jonka mukaan määrä sen 3§ 2mom. "Tätä lakia ei myöskään sovelleta siihen, joka täyttää muusta kuin valtion palvelussuhteesta johtuvaa
julkisoikeudellista velvollisuutta" (kansanedustaja).
Wikipedia: "Kansanedustaja on parlamentaarikko eli kansalaisten valitsema edustaja eduskunnassa, Suomen parlamentissa. Kansanedustajat ovat edustuksellisen demokratian vallankäyttäjiä".
Kansanedustaja ei siis ole virkamies, eikä työntekijä, joten:
"Vuosilomalaki
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Yleiset säännökset
1 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön, jollei toisin säädetä.
Mitä tässä laissa säädetään työntekijästä, sovelletaan myös virkamieheen ja viranhaltijaan. Mitä työehtosopimuksesta säädetään, sovelletaan vastaavasti virkaehtosopimukseen.
Mitä 6 §:n 2 momentissa, 8 §:n 2 momentissa, 10 §:n 3 ja 4 momentissa sekä 11 §:n 1 ja 3 momentissa säädetään työsopimuksesta, sovelletaan myös järjestelyyn, jolla on määrätty virkamiehen ja viranhaltijan työajasta.
2 § (5.7.2019/875)
Soveltamisalarajaukset
Tätä lakia ei sovelleta työhön, joka on työnantajan toiminnan luonteen vuoksi vuosittain keskeytyneenä ja jossa työntekijöillä on 30 §:ssä tarkoitetun sopimuksen perusteella oikeus vähintään tässä laissa säädettyä vuosilomaa vastaavaan palkalliseen vapaaseen.
Työnantajan perheenjäsenellä, silloin kun työnantajan palveluksessa ei ole perheenjäsenen lisäksi muita työntekijöitä, on vuosiloman ja vuosilomapalkan asemesta oikeus 8 §:n 1 momentissa tarkoitettuun vapaaseen ja 16 §:ssä tarkoitettuun lomakorvaukseen".
Ei löydy vsnhempainvapaaoikeutta kansanedustajille, kuin ei myöskään seuraavasta:
"Työsopimuslaki
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Yleiset säännökset
1 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Tätä lakia on sovellettava, vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä ei ole tarkoitettu tehtäväksi vastikkeetta.
Lain soveltamista ei estä pelkästään se, että työ tehdään työntekijän kotona tai hänen valitsemassaan paikassa eikä sekään, että työ suoritetaan työntekijän työvälineillä tai -koneilla.
2 §
Poikkeukset soveltamisalasta
!!! Tätä lakia ei sovelleta:
1) julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen eikä julkisoikeudellisen palvelusvelvollisuuden täyttämiseen;
2) tavanomaiseen harrastustoimintaan;
3) sellaiseen työsuoritusta edellyttävään sopimukseen, josta säädetään erikseen lailla.
4 luku
Perhevapaat
1 § (14.1.2022/32)
Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa
Työntekijällä on oikeus raskauden tai synnytyksen vuoksi taikka lapsen hoitamista varten saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut:
3) vanhempainrahapäivät (vanhempainvapaa).
Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vaikka työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainvapaata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalenterivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut.
Osittainen vanhempainvapaa
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää vanhempainvapaata osa-aikaisesti sekä osa-aikatyön ehdoista.
Hoitovapaa.
Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata
32/2022
Helsingissä 14.1.2022
Laki
työsopimuslain muuttamisesta.
4 luku
Perhevapaat
1 §
Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa
Työntekijällä on oikeus raskauden tai synnytyksen vuoksi taikka lapsen hoitamista varten saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut:
3) vanhempainrahapäivät (vanhempainvapaa).
Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vaikka työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainvapaata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalenterivuoden kiintiöön, jonka aikana se on".
HUOMATKAA, KANSANEDUSTAJA EI OLE VIRKASUHTEESSA, EIKÄ EDES TYÖNTEKIJÄ.
JOTEN käikköse änti isyysvapaa on kaikkien lakien vastainen.
Kansanedustaja ei saa palkkaa, ei ole työntekijä, vielä vähemmän virkasuhteessa, laki vanhempainvapaasta tuntee ainoastaan työntekijän oikeuden vanhempainvapaaseen.
T. Lawetorder Z via V
Katsotaampa asiaa hiukka tarkemmin lainsäädäntöä ja huomaamme lain valtion virkamiehistä jonka mukaan määrä sen 3§ 2mom. "Tätä lakia ei myöskään sovelleta siihen, joka täyttää muusta kuin valtion palvelussuhteesta johtuvaa
julkisoikeudellista velvollisuutta" (kansanedustaja).
Wikipedia: "Kansanedustaja on parlamentaarikko eli kansalaisten valitsema edustaja eduskunnassa, Suomen parlamentissa. Kansanedustajat ovat edustuksellisen demokratian vallankäyttäjiä".
Kansanedustaja ei siis ole virkamies, eikä työntekijä, joten:
"Vuosilomalaki
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Yleiset säännökset
1 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön, jollei toisin säädetä.
Mitä tässä laissa säädetään työntekijästä, sovelletaan myös virkamieheen ja viranhaltijaan. Mitä työehtosopimuksesta säädetään, sovelletaan vastaavasti virkaehtosopimukseen.
Mitä 6 §:n 2 momentissa, 8 §:n 2 momentissa, 10 §:n 3 ja 4 momentissa sekä 11 §:n 1 ja 3 momentissa säädetään työsopimuksesta, sovelletaan myös järjestelyyn, jolla on määrätty virkamiehen ja viranhaltijan työajasta.
2 § (5.7.2019/875)
Soveltamisalarajaukset
Tätä lakia ei sovelleta työhön, joka on työnantajan toiminnan luonteen vuoksi vuosittain keskeytyneenä ja jossa työntekijöillä on 30 §:ssä tarkoitetun sopimuksen perusteella oikeus vähintään tässä laissa säädettyä vuosilomaa vastaavaan palkalliseen vapaaseen.
Työnantajan perheenjäsenellä, silloin kun työnantajan palveluksessa ei ole perheenjäsenen lisäksi muita työntekijöitä, on vuosiloman ja vuosilomapalkan asemesta oikeus 8 §:n 1 momentissa tarkoitettuun vapaaseen ja 16 §:ssä tarkoitettuun lomakorvaukseen".
Ei löydy vsnhempainvapaaoikeutta kansanedustajille, kuin ei myöskään seuraavasta:
"Työsopimuslaki
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Yleiset säännökset
1 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Tätä lakia on sovellettava, vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä ei ole tarkoitettu tehtäväksi vastikkeetta.
Lain soveltamista ei estä pelkästään se, että työ tehdään työntekijän kotona tai hänen valitsemassaan paikassa eikä sekään, että työ suoritetaan työntekijän työvälineillä tai -koneilla.
2 §
Poikkeukset soveltamisalasta
!!! Tätä lakia ei sovelleta:
1) julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen eikä julkisoikeudellisen palvelusvelvollisuuden täyttämiseen;
2) tavanomaiseen harrastustoimintaan;
3) sellaiseen työsuoritusta edellyttävään sopimukseen, josta säädetään erikseen lailla.
4 luku
Perhevapaat
1 § (14.1.2022/32)
Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa
Työntekijällä on oikeus raskauden tai synnytyksen vuoksi taikka lapsen hoitamista varten saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut:
3) vanhempainrahapäivät (vanhempainvapaa).
Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vaikka työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainvapaata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalenterivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut.
Osittainen vanhempainvapaa
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää vanhempainvapaata osa-aikaisesti sekä osa-aikatyön ehdoista.
Hoitovapaa.
Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata
32/2022
Helsingissä 14.1.2022
Laki
työsopimuslain muuttamisesta.
4 luku
Perhevapaat
1 §
Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa
Työntekijällä on oikeus raskauden tai synnytyksen vuoksi taikka lapsen hoitamista varten saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut:
3) vanhempainrahapäivät (vanhempainvapaa).
Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vaikka työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainvapaata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalenterivuoden kiintiöön, jonka aikana se on".
HUOMATKAA, KANSANEDUSTAJA EI OLE VIRKASUHTEESSA, EIKÄ EDES TYÖNTEKIJÄ.
JOTEN käikköse änti isyysvapaa on kaikkien lakien vastainen.
Kansanedustaja ei saa palkkaa, ei ole työntekijä, vielä vähemmän virkasuhteessa, laki vanhempainvapaasta tuntee ainoastaan työntekijän oikeuden vanhempainvapaaseen.
T. Lawetorder Z via V
Vastaukset 5
Vanhimmat
" Kanki " Kaikkonen onkin Kepulainen ja Kepu Pettää Aina ! - Tosi On !
Ei ole kyse siitä, vaan siitä että lainsäätäjä ja MNIISTERI tekee lainvastaisesti, joten kansalaisilla on täysi oikeus tehdä lainvastaisia tekoja ja vaikka tappaa heitä sortaneet ihmiset.
Mulle on ihan sama kuka pettää, koska kaikki puolueet pettää kansalaisia vaikka heidät on valittu edustaan ja päättään kansalaisten PARHAAKSI, ei itsensä parhaaksi.
T. Lawetorder Z via V
Tarkoitat siis sitä, että jos joku toimii lainvastaisesti, niin kaikilla muillakin on oikeus toimia lainvastaisesti?
Ymmärtys hoi, äly älä jätä, ei mulla muuta kommenttiinne.
T. Lawetorder Z via V
Kaikkonen : tärkeintä on oma etu, sitten kepun etu.
Suomesta ei ole väliksi...