Täytyy kyllä sanoa että työnsaanti on Suomessa nykyään aika p*stä.
Aina vaan vaaditaan työkokemusta. Milläs sitä saa kun ei pääse töihin?
Ja eiköhän työntekijöiden hakijoille tule joku päivä se ongelma eteen että näitä työkokemusta omaavia ei löydykään.
Ja sitten nuo potkut nykyään. Nykyään annetaan potkuja säästösyistä. Mitä säästöä se on kun sitten tmä erotettu työntekijä joutuu elämään hyvin pienellä tulolla (alle 500 euroo kuussa)? Kun ei ole varaa ylimääräiseen niin milläs yritys josta työntekijöitä on potkittu ulos niin pärjää kun ei ole enää varaa pitää tätä yritystä yllä.
Aina vaan vaaditaan työkokemusta. Milläs sitä saa kun ei pääse töihin?
Ja eiköhän työntekijöiden hakijoille tule joku päivä se ongelma eteen että näitä työkokemusta omaavia ei löydykään.
Ja sitten nuo potkut nykyään. Nykyään annetaan potkuja säästösyistä. Mitä säästöä se on kun sitten tmä erotettu työntekijä joutuu elämään hyvin pienellä tulolla (alle 500 euroo kuussa)? Kun ei ole varaa ylimääräiseen niin milläs yritys josta työntekijöitä on potkittu ulos niin pärjää kun ei ole enää varaa pitää tätä yritystä yllä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
on aivan sama ongelma. Kun ei ole juuri sitä työkokemusta, jota työnantaja haluaa, niin on paha erottua edukseen muista lukemattomista hakijoista. Yhtään helpotusta ei tietenkään tuo se asia, että alalle koulutetaan enemmän ihmisiä kuin on tarvetta. On siinä sitten kiva maksella opintovelkoja ja suunnitella tulevaisuutta.
Ja varmaan on kiva sitten maksella työnantajien (ja jäljelle jääneiden työntekijöiden) maksella näiden työttömien elättämistä.
Vaikuttaa muuten myös aika paljon Suomen talouteen tämä työttömyys. Nimittäin jos kaikki pääsisivät työhön niin eiköhän Suomen talous paranisi samalla. Ei tarvitsisi ottaa niin paljon ulkomaanvelkaa. Samalla pääsisi makseleman jo kertynyttä ulkomaanvelkaa.
Säästösyistä potkitaan porukkaa pihalle kun johtajille pitää saada miljoona-optiiot...
Miljoonasta maksettaisiin aika monen työntekijän palkka vuodeksi...
Ei ne työnantajat aina ymmärrä kaikkea.