Traslakihan velvoittaa ilmoittamaan työpaikoilla seksuaalisen suuntauksen

Mistä muuten tietää mennä oikeaa vessaan? Itse työnantajana vältän ottamasta transtyövoimaa yhtiööni töihin.
11<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

Sama vessa käy kaikille ihmisille.
Ihan sama kuka pöntöllä kykkii

Halutessaan voi asennuttaa pisuaarit

Äänestä
  • Onko sulla kotona?

    Äänestä

entäs ne jotka ei osaa päättää mitä sukupuolta oikein ovatkaan?

joutuvat kuseskeleen käytävälle?

Äänestä

Ennen työnantaja näki sukupuolen sotu-tunnuksesta, mutta nyt ei näe. Jos sukupuolta vaihtaa päivittäin, sotu-tunnus ei pysy reaaliajassa mukana.

Äänestä

Varo vaan
Ettei ponnahda
Syyte syrjinnästä !

Äänestä
  • Syytteen voi kyllä saada siitä jos ei niitä 2 veskiä ole...

    Äänestä

Mitä jos, on vaan vessoja, ei pisulaareja joissa voi lorotella julkisemmin?

Jos siis, useampi lukittava yhen hengen wc. Ni onko väliä millä välineellä siellä lorottaa, ja kuuluuko, haittaako se muita?

Meillä meinaan on vaan wessoja töissä. Ei erikseen eri sukupuolille. Ihan normi weskejä vaan. Eikö ne käy srmmosille,jos on sukupuoleton, ei tiedä kumpi on, tai saattaa vaihtaa sukupuoltaan?

Äänestä

Onko teillä kotonakin miesten ja naisten vessat?
Miks töissä pitäs olla, uksinhän siellä on tarkotus tarpeilla.

Äänestä

Laitetaan te- välitysparakki rakenteille.

Äänestä

Apllä hyvä päätös.
Kyllä työntekijältä pitää se verran vaatia että se tietää oman sukupuolensa.

Äänestä

Joku ely virkailija alkaa vahtimaan yritysten vessoja.
Jokaiselle sukupuolelle oma.

Muistaakseni jo Karpossa aikoinaan oli, kun tienvarsi grilli vaadittiin suljettavaksi.
Molemmille (mies ja vaimo) ei ollut omia saniteetti tiloja.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Mistä muuten tietää mennä oikeaa vessaan? Itse työnantajana vältän ottamasta transtyövoimaa yhtiööni töihin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu