Kiusaamiseen tulee ja voidaan puuttua

https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky/tyopaikkakiusaaminen

On tilanteita jossa työnantaja ei puutu kiusaamiseen, vaan sallii sen tapahtuvan ja siten tulee osalliseksi kiusaamiseen.

Työyhteisössä kiusaamiseen on helppo puuttua.
Työyhteisössä tulee olla säännöt miten työpaikalla tulee toimia.
Työyhteisössä on oltava säännöt mitkä ovat kiusaamista.

Kukaan ihminen ei halua joutua irtisanotuksi ja työtodistuksessa teksti : Erotettiin kiusaamisen vuoksi!
071
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky/tyopaikkakiusaaminen

On tilanteita jossa työnantaja ei puutu kiusaamiseen, vaan sallii sen tapahtuvan ja siten tulee osalliseksi kiusaamiseen.

Työyhteisössä kiusaamiseen on helppo puuttua.
Työyhteisössä tulee olla säännöt miten työpaikalla tulee toimia.
Työyhteisössä on oltava säännöt mitkä ovat kiusaamista.

Kukaan ihminen ei halua joutua irtisanotuksi ja työtodistuksessa teksti : Erotettiin kiusaamisen vuoksi!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu