Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan lakisääteiset

    Kun palkkaa työntekijän niin mitä kaikkea lakisääteistä pitäisi huomioida näiden lisäksi työnantajarekisteri, työtapaturmavakuutus, työeläkevakuutus ja työterveyshuolto? Lähde: Yritysakatemia, uuden yrittäjän muistilista
    1370
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kun palkkaat työntekijän niin varaudu kertoimeen 2.
    Eli kuluja tulee, työvaatteet, pukutilat, taukotilat, jopa kirjanpitomaksut nousevat.
    Riippuu tietenkin toimialasta jos ohjelmoija joka ei tarvitse mitään erikoista niin tuo kerroin on jotain 1.8.
    Jos taasen esim rakennusala tai jokin muu vastaava niin pelkästään koulutukset nielee isona rahan ja työvaatteissa on isommat vaatimukset.
    Rakennusalalla kerroin kiipeää herkästi 2.5.
    Jos sattuu vielä saituttava työntekijä niin silloin hyppää tuo kerroin korkeammalle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Kun palkkaa työntekijän niin mitä kaikkea lakisääteistä pitäisi huomioida näiden lisäksi työnantajarekisteri, työtapaturmavakuutus, työeläkevakuutus ja työterveyshuolto? Lähde: Yritysakatemia, uuden yrittäjän muistilista

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu