Eikö paperimiehet tienaa tarpeeksi?
Miksi työnantajan pitäisi otta kaikki riskit ja aina maksaa parhaimman vuoden mukaan?
Siinä tapauksessa työntekijät voisi sitouta palkassaan sellaiseen järjestelmään, että tappiovuonna ei makseta palkkaa ollenkaan.
Ja jos on oikein huono vuosi työntekijöiltä peritään varoja sopimuksen mukaan.
Ja jos ei paperia mene työntekijöille ei makseta palkkaa. Se on sitä vastuunottamista.
Eli?
Miksi työntekijät (liitto) haluavat kaikki edut muttei kanna mistään mitään vastuuta.
Paperiliiton lakko on edesvastuuton ahneuden ja kateuden perikuva.
Paperiliitto ja SAK haistattaa näin pitkät ns. "yhteiskuntavastuulle."
Ei muutakuin potkut työntekijöille, kyllä suomesta löytyy uudet, innokkaat työntekijät tilalle.
Ei tartte seisottaa tehtaita.
Miksi työnantajan pitäisi otta kaikki riskit ja aina maksaa parhaimman vuoden mukaan?
Siinä tapauksessa työntekijät voisi sitouta palkassaan sellaiseen järjestelmään, että tappiovuonna ei makseta palkkaa ollenkaan.
Ja jos on oikein huono vuosi työntekijöiltä peritään varoja sopimuksen mukaan.
Ja jos ei paperia mene työntekijöille ei makseta palkkaa. Se on sitä vastuunottamista.
Eli?
Miksi työntekijät (liitto) haluavat kaikki edut muttei kanna mistään mitään vastuuta.
Paperiliiton lakko on edesvastuuton ahneuden ja kateuden perikuva.
Paperiliitto ja SAK haistattaa näin pitkät ns. "yhteiskuntavastuulle."
Ei muutakuin potkut työntekijöille, kyllä suomesta löytyy uudet, innokkaat työntekijät tilalle.
Ei tartte seisottaa tehtaita.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Pysypä ajantasalla noiden tietojesi kanssa.
Eikö paperiyritysten tuotto-odotusten ja niiden johtajien optioiden tulisi olla suhteessa yrittäjäriskiin ja tuloksiin.
Miljardien voitot ja toisaalta johtajien satojen miljoonien optio-ohjelmat eivät ole missään suhteessa riskeihin. Johtajien optio-ohjelmat eivät niin ikään ole missään suhteessa heidän henkilökohtaiseen onnistumiseensa.
Oletko todella sitä mieltä, että on oikeudenmukaista se, että johtajan suoritus on korvauksilla mitattuna tuhatkertaa arvokkaampi kuin työntekijän?
Kultaisina kädenpuristuksina tarjotaan luusereillekin vuoden kestäviä laskuvarjoja?
Jotain on vikaa Tanskan maassa sanoi jo Hamlet aikoinaan.
Ei paperiliitto vaaranna Suomi Oy:tä. Olet joko lapsellinen tai tyhmä noin väittäessäsi.
Jo yli 30 vuotta, jos ei tuotantoa -> ei palkkiota. Näistä on työnantaja halunnut
luopua ja on siirrytty tuottavuuspalkkioihin
mikä lasketaan jossain yrityksissä sijoitetun
pääoman tuotosta.
Ota asioista selvää ennen kuin kirjoittelet
asioista. (teet itsestäsi idiootin)
Optio-ohjelmat ja kultaiset kädenpuristukset luusereille elävät silti omaa elämäänsä.
Optiot ketään mihinkään sitoutua muuhun kuin rahaan.
Paperimiehillä on ollut hyvä oppipoika: Paperityönantaja! Kaikki-heti-mulle-nyt-vitut-muista -asenne on opittu kyllä ihan sieltä.
Se on turha porvarin ruikuttaa, vihreän kullan tuotto kuuluu ansiotuloina sen tuoton tekijöille, ei pääomatuloina johdolle ja omistajille. Jälkimmäiselle porukalle nimenomaan se murto-osa.