Potilasturvallisuus voi vaarantua
Vieraskielisten kielenoppimista työpaikalla ei ole tuettu työnantajan toimesta, vaan kielen opettaminen on jätetty muiden työntekijöiden vastuulle. Tästä syystä työntekijät kokevat ylimääräistä kuormitusta työssä. Työnteko kiireessä ilman kielellistä tukea ei myöskään kehitä vieraskielisen ammatillista kielitaitoa toivotulla tavalla.
Puheenjohtaja Paavola muistuttaa, että virheiden ennaltaehkäisy tulee halvemmaksi kuin virheiden korjaaminen.
– Jos kielitaidon testaamiseen ja kehittämiseen ei löydy sovittuja toimintatapoja, potilas- ja asiakasturvallisuus sekä työturvallisuus vaarantuvat. Työnantajan tulee rohkaista työyhteisöä keskustelemaan hoitotyön kulttuurista ja kieleen liittyvistä asioista, Paavola sanoo.
– Koska on kyse julkisista peruspalveluista, on valtion rahoitettava vieraskielisten riittävä kielikoulutus ja testit erityisesti silloin kun työvoimaa aktiivisesti rekrytoidaan ulkomailta.
SuPerin kyselyyn vastasi 4 992 superilaista. He työskentelevät sote-sektorilla ja varhaiskasvatuksessa sekä kouluissa. Pääosa vastaajista on työssä vanhustenhoidossa. Muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvia vastaajia on 320.
Vieraskielisten kielenoppimista työpaikalla ei ole tuettu työnantajan toimesta, vaan kielen opettaminen on jätetty muiden työntekijöiden vastuulle. Tästä syystä työntekijät kokevat ylimääräistä kuormitusta työssä. Työnteko kiireessä ilman kielellistä tukea ei myöskään kehitä vieraskielisen ammatillista kielitaitoa toivotulla tavalla.
Puheenjohtaja Paavola muistuttaa, että virheiden ennaltaehkäisy tulee halvemmaksi kuin virheiden korjaaminen.
– Jos kielitaidon testaamiseen ja kehittämiseen ei löydy sovittuja toimintatapoja, potilas- ja asiakasturvallisuus sekä työturvallisuus vaarantuvat. Työnantajan tulee rohkaista työyhteisöä keskustelemaan hoitotyön kulttuurista ja kieleen liittyvistä asioista, Paavola sanoo.
– Koska on kyse julkisista peruspalveluista, on valtion rahoitettava vieraskielisten riittävä kielikoulutus ja testit erityisesti silloin kun työvoimaa aktiivisesti rekrytoidaan ulkomailta.
SuPerin kyselyyn vastasi 4 992 superilaista. He työskentelevät sote-sektorilla ja varhaiskasvatuksessa sekä kouluissa. Pääosa vastaajista on työssä vanhustenhoidossa. Muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvia vastaajia on 320.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Oman työn hoito hidastuu ja vaarantuu, jos pitää opettaa vielä kielikin uudelle työntekijälle!
Linkki:
https://www.ku.fi/artikkeli/4681853-superin-kysely-paljastaa-vieraskielisten-hoitajien-kielitaitoa-ei-juuri-testata-potilasturvallisuus-voi-vaarantua
😋😋😋😋😋😋😋😋😋😋
💋 Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#17836649I
🔞❤️❤️❤️❤️❤️🔞💋💋💋💋💋🔞
Ei kai hoitaja voi olla oman työnsä ohessa kielenopettajakin! Johto vastuuseen, kun on nyt kovapalkkaiset Sote-johtajat palkattu! Voisivat kommentoida tätä asiaa, että miten ovat suunnitelleet hoitavansa kielikoulutuksen ja perehdyttämisen, jotta potilasturvallisuus ei vaarannu!
Olisi kiva kuulla Sote-johtajien kommentteja, että miten hoidetaan!
Oliko yllätys?
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000009537915.html
– Miten tämmöisessä sirkuksessa voi säästää, jos pelkkiä esimiehiä ja esimiehen esimiehiä ja niiden esimiehiä on palkattu tuhansia lisää? Ja nyt säästetään työntekijöissä, hän kirjoittaa.
Myös 43-vuotias mies Satakunnasta puuttuu siihen, että esimiehiksi nostettujen työntekijöiden tilalle ei ole tullut uusia työntekijöitä. Suunnittelevat johtajat miettivät hänen mukaansa nyt, kenet laitetaan minnekin ja kuka tekisi mitäkin.
Nelikymppinen kuopiolaisnainen kertoo, että hänen työpaikallaan on ohjeistettu, että uudesta työnantajasta ei saa puhua mitään negatiivista ja muistutettu, että työkavereita tulee tervehtiä hymyssä suin ja nimeltä mainiten.
– Keskitytään täysin epäolennaisuuksiin tai itsestäänselvyyksiin ja sivuutetaan oikeasti tärkeät asiat, joiden kautta työn tekeminen onnistuisi ja työntekijät jaksaisivat työssään, hän jatkaa.
Sote-johtajille potkut, jos eivät osaa johtaa!!!
Tuskin kellään. Tilanne pahenee muiltakin osin:
Helsingin sote-ehdotus: Sadan miljoonan euron leikkaukset
Syksyyn mennessä suunnitellaan, mistä voitaisiin nipistää 100–200 miljoonaa kolmessa vuode
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000009539365.html
Tässä syypäät Helsingin suuriin miljoonaluokan leikkauksiin:
HELSINGIN päättäjät ovat toistuvasti sanoneet, että valtion rahoitusmalli ei huomioi tarpeeksi Helsingin erityispiirteitä kuten maahanmuuttajien määrää, asunnottomuutta ja muuta Suomea korkeampia elinkustannuksia.
Esityksessä poliitikoille sanotaan myös edelleen, että pandemian jäljiltä hoitovelkaa on paljon jäljellä, inflaatio nostaa kustannuksia ja henkilöstön riittävyys on edelleen erityinen riski.
Helsingin ennusteissa erityistä epävarmuutta aiheuttavat edelleen myös palkkasekoilut Sarastia-järjestelmässä.
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000009539365.html
Ei kyllä hyvältä näytä:
TÄMÄN vuoden budjetissa menojen arvioidaan ylittyvän reippaasti esimerkiksi vammaispalveluissa, lastensuojpotkulautaonneelussa, psykiatria- ja päihdepalveluissa sekä kotihoidossa.
Verot noussee ehkä kanssa.
PS tuli mieleeni, että pari viikkoa sitten kuulin, kuinka paljon sähköpotkulautaonnettomuudet kuormittava terveydenhoitoa ja nimenomaan erikoissairaanhoitoa ja tehohoitoa. En ymmärrä, miksiniiden käyttö saa jatkua myös humalassa. Tässä on selvä säästökohde.
Onnettomuusdata vahvisti sähköpotkulautojen turvallisuusongelmat
https://www.tampere.fi/ajankohtaista/2023/02/24/onnettomuusdata-vahvisti-sahkopotkulautojen-turvallisuusongelmat