Sukupuolikiintiöiden kaksoisstandardit

Feministit vaativat lisää naisia monenlaisiin johtotehtäviin, esimerkiksi pörssiyhtiöiden hallituksiin, mm. vaatimalla velvoittavia sukupuolikiintiöitä. Kuntaomisteisissa yhtiöissä kiintiöitä jo sovelletaankin. Mutta sitten kun kiintiö suojaisikin miehiä, alkaa huuto siitä, että menettely on epäreilu. Erään oppilaitoksen opiskelijoista naisia on selvästi suurempi osa kuin miehiä ja kun oppilaitos sai opiskelijoille jaettavaksi kaksi stipendiä, toinen miehelle, toinen naiselle, nousi heti huuto, että on epäreilua, koska miehen on tässä tilanteessa helpompi saada stipendi kuin naisen. Vastaavasti liikuntatieteellisen tiedekunnan opiskelijavalintojen sukupuolikiintiöt jouduttiin poistamaan, vaikka niiden avulla olisi turvattu se, että kouluihin saadaan riittävästi myös miespuolisia liikunnanopettajia. Feministit vaativat kiintiöitä keinona edistää vähemmistössä olevien uratoiveita silloin, kun vähemmistö koostuu naisista, mutta kun vähemmistö koostuukin miehistä, kiintiöt nähdään epäreiluina tai hakijoiden yhdenvertaisuutta loukkaavina. Sellaista kaksinaamaisuutta.