Talouselämä-lehti ja rusinat pullasta

Feministijulkaisu Talouselämä-lehti nostaa näyttävästi mainokseensa väitteen, että työpaikalla on jotain pielessä, jos siellä näkyy vain samannäköisiä tyyppejä. Tällä perusteella se vaatii yritysten johtoryhmiin lisää naisia. Talouselämä-lehti ei kuitenkaan näe mitään ongelmaa siinä, kun se mainitsee samassa mainoksessaan, että 60 % korkeakoulusta valmistuneista on naisia. Sukupuolten väliset lukumääräsuhteet ovat vinossa jo mainoksen omankin tekstin mukaan, mutta siinä näkyvä ongelma ei mainostajaa kiinnosta ongelmana, koska naiset ovat enemmistönä.

Mainoksessaan lehti ei myöskään tarkastele naisvaltaisia työpaikkoja, joiden ammateista hyvin monessa vaaditaan jo muodollisena kelpoisuusehtona korkeakoulututkinto, kuten päiväkodit, koulut, terveyskeskukset yms. sekä sellaiset johtotehtävät, joihin esim. sote-alalta noustaan. Eräälläkin hyvinvointialueella juuri nimitetyistä kymmenestä toimialajohtajasta yhdeksän on naisia. Rusinanpoimijaa asia ei kiinnosta, koska enemmistö on naisia.

Sitä paitsi, jos johtoryhmiin halutaan lisää monimuotoisuutta, monta muutakin seikkaa pitäisi ottaa tarkasteluun, kuten koulutustaustan monimuotoisuus yms. Miksi aina insinöörejä, juristeja ja taloustieteilijöitä, miksi ei humanisteja ja taitelijoita? Sehän toisi paljon enemmän monimuotoisuutta kuin miesinsinöörin vaihtaminen naisinsinööriksi.