Se eka päivä menee miettiessä, että pitäisköhän lähteä kotiin, jutustellessa työkavereiden kanssa ja jaaritellessa, että oonkohan tulossa sairaaksi, pitäisköhän lähteä kotiin...? Toki siinä on riskinä, että muutkin sairastuvat, mutta sehän on sitten työnantajan ongelma..
Kun on työkavereita konsultoituaan tehnyt vakaan päätöksen lähteä kotiin, niin silloin se karenssi menee vain niiltä tunneilta kun on poissa. Eli sairasajan palkka lähtee juoksemaan heti sen vajaan päivän jälkeen ja menettää sairaspalkasta vain ne tunnit, jotka jäivät sinä ekana sairaspäivänä tekemättä.
Työnantajalle tosin kivuliaampaa, kun porukat on sairaina pyörimässä duunissa että mitä luulet, pitäisköhän puolelta päivin lähteä huilimaan...kun jomottelee sen mukaan.
Kun on työkavereita konsultoituaan tehnyt vakaan päätöksen lähteä kotiin, niin silloin se karenssi menee vain niiltä tunneilta kun on poissa. Eli sairasajan palkka lähtee juoksemaan heti sen vajaan päivän jälkeen ja menettää sairaspalkasta vain ne tunnit, jotka jäivät sinä ekana sairaspäivänä tekemättä.
Työnantajalle tosin kivuliaampaa, kun porukat on sairaina pyörimässä duunissa että mitä luulet, pitäisköhän puolelta päivin lähteä huilimaan...kun jomottelee sen mukaan.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kohmelopäiväsi ovat jatkossa palkattomia.
Mutta onneksi lopulta menet kännissä töihin ja saat kenkää. Mitä työnantaja tekee työntekijällä joka perustaa koko uransa sairaslomapäivillä sumplimiseen.
Entäs se, joilla kohmelopäiviä ei ole koskaan, jotka käyvät tunnollisesti töissä ja sairastavat harvoin. Miksi heitäkin pitää rangaista?
Millä tavalla heitä rangaistaan?
Ei tule tapahtumaan, koska ei ole kännäämistä niin ei myöskään kohmeloita. Mutta en ole niin tyhmä, että uhraan elämääni tai edes työaikaani täysimääräisesti jonkun nilkin työnantajan hyödyksi.
Totta kai pidän rokulipäiviä aina kun mahdollista, niin kaikki järkevät ihmiset tekevät. Sen on sitä paitsi todettu tehostavan työn tulosta kuin työssä viihtymistäkin, kun työntekijä voi pitää vähän ylimääräistä palkallista vapaata, tavalla tai toisella, siihen huomioon perustuu mm kokeilu siirtymisestä 4 ään viikkotyöpäivän palkan juostessa 5 :sltä päivältä.
Palkattomalla ensimmäisellä sairaspäivällä.
Sairautta kannattaa pedata eli edellisenä päivänä töissä valitella oloa. Aina vähintään viikon saikku, muutaman päivän saikku on epäilyttävää.
Terveillekin kuuluvat sairauslomapäivät. Itse pidä vuodessa kaksi reilun viikon sairauslomaa. Keväällä ja talvella sairauslomille lomps.