Työministerin mielestä uudella lailla irtisanomista ei helpoteta vaan selkiinnytetään.
Lakimuutoshan oli että irtisanomiseen pitää olla painava syy, mutta uudessa asiallinen syy riittää.
https://yle.fi/a/74-20039800
Pitääkö työministeri Suomen kansaa tyhmänä? Onko työministerissä fyysikon vikaa?
Juttua, miten laki "selkiinnyttää" iltisanomista.
https://yle.fi/a/74-20039923
Lakimuutoshan oli että irtisanomiseen pitää olla painava syy, mutta uudessa asiallinen syy riittää.
https://yle.fi/a/74-20039800
Pitääkö työministeri Suomen kansaa tyhmänä? Onko työministerissä fyysikon vikaa?
Juttua, miten laki "selkiinnyttää" iltisanomista.
https://yle.fi/a/74-20039923
Vastaukset 36
Vanhimmat
Natsihallitus ohjelmassa ei ole myös tärkeää kohtaa , eli ay liikkeen jäsentä ei saa syrjiä ..
Nyt siis potkitaan työpaikoilta pois
kaikki jotka kuuluvat ammattiliittoon ..
Asiallinen irtisanomisen syy, kuulut ammattiliittoon SS
Ei siinä ole myöskään kohtaa, ettei saa kuristaa työntekijöitä.
Nyt siis kuristetaan työntekijät hengiltä.
Isoon firmaan pesiytyy mulkkuja,joista vaikee pääsyä eroon!
Isoon firmaan pesiytyy, ei "mulkvistejä" vaan "ruskeakielisiä p-nuolijoita", mikä ei ole kenenkään etu. Kunnon työntekijän, joka kantaa vastuun työstään ja jopa tukee työkaveriaan tiimityöskennen, ei tarvitse mielistellä eikä kilistellä. Se on meidän kaikkien etu.
Se kunnon työntekijä on kunnollinen vain omasta mielestään. Muut ovat antaneet sille lempinimen mulkku, vaikka onkin nainen ja sitä vailla..
Yksi mulkvistin merkki on se, että hän pilkkaa ja halveksuu muita työntekijöitä, erityisesti niitä, jotka ovat häntä itseään parempia.
Tuliko mieleen, että irtisanomisen helpottaminen helpottaa vastaavasti työntekijän palkkaamista. Nykyisin kynnys on aivan liian korkealla. Sen madaltaminen koituu meidän kaikkien parhaaksi.
Tuliko mieleen, että irtisanominen on ollut aiemminkin helppoa tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi.
Luottamusmiesten irtisanomisesta on työnantaja joutunut maksamaan pienen korvauksen — tarvitaanko asiallinen syy luottamusmiehen irtisanomiseen? Jos joku vielä ryhtyisi luottamusmieheksi, jos työpaikkakohtaisesti voidaan sopia alle työehtosopimusten minimirajojen?
Tiedoksesi, että "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ei ole mikään fraasi, jonka voi liittää mihin tahansa irtisanomiseen. Syyt on oltava todellisia ja perusteltavissa, viime kädessä käräjillä. Ja vaikka syyt todellisia olisivatkin, yrityksen tulee järjestää irtisanottavalle muita työtehtäviä tai koulutusta, milloin mahdollista. Jollei yritys näin menettele, se ottaa laittoman irtisanomisen riskin.
"Tuotannolliset ja taloudelliset syyt" on usein huono vaihtoehto siksikin, että se asettaa yritykselle karenssin, jonka aikana uutta väkeä ei saa palkata irtisanottujen ohi. Yhdestä väärästä rekrytoinnista ja irtisanotusta voi siten tulla yritykselle kallis kehittymisen este.
Irtisanomisen (vähäisellä) helpottamisella ei pidä heikentää työntekijän asemaa, ehkä usko sen olevan hallitusohjelman taustalla. Työsopimuslaki nykyisessä muodossaan vain on liian tiukka, ajastaan jälkeenjäänyt ja kaipaa päivittämistä. Meidän kaikkien suomalaisten parhaaksi.
Narsistia ja työpaikkakiusaajaa ei voi irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Kiusaaminen on asiallinen syy, mutta koska liitto on täynnä kiusaajia, ne riitauttaa asian ja muut saa taas kärsiä vain siksi, että yksi saa kiusata aina ja iankaikkisesti.
Luottamusmiehinä olen tavannut täysiä mulkeroita!
Pitäisikö helpottaa narsistisesta esihenkilön irtisanomista? Syynä asiallinen syy.
Venkuloijia ovat päättäjät. Pitävät kansaa tyhmänä ja härskimmiksi muuttuvat koska kansa ei pidä puoliaan. Toivottavasti saavat "asiallista syytä" koko konkkaronkka!
Tähän asti ollut "tuotannolliset ja taloudelliset syyt", vaikka firma tuottanut miljoonavoitot. Mitään ei työntekijä kuitenkaan ole mahtanut. Miten tilanne muka muuttuu? Ei mitenkään.
Yrityksen voitto ei ole oikea mittari taloudellisesta syistä irtisanomiselle.
Tolta hallitus kokkailua ei voi muuta odottaa ne on jo lähtökohtaisesti rasisteja ja hyväksikäyttäjiä.
Kehtaavat vielä puhua rasismista; se saatanallista teeskentelyä ulkokultaisuutta.
Pervoihin ei voi laittaa luottamusta.
Sinähän maalitat hallitusta, oletko sossupersu?
Tuon natsittelun on sitten parempi loppua. Loukkaaminen ihmisryhmää kuuluu myös rangaistaviin tekoihin myöskin antifan kannattajia koskien. Yle ja toimittajat eivät jaksa teistäkään pitkään hyvää uutisoida, että eiköhän jätetä nimittelyt!
Niiden elämässä ainoa, joka antaa merkityksen on mielikuvitustaistelu natseja vastaan. Jos se viedään, he joutuvat katsomaan itseään sellaisena luuserina, mitä oikeasti ovat.
Ai keski-ikäisinä naisina, joilla ei ole elämässä mitään sisältöä?
Kaikkea paskaa ne suutaan laukoo. Tuo on aivan suora työehtojen purku joka sanellaan ulkoiselta taholta sanokoon ihan mitä tahtojaan. Yrittää kaunistella asioita ja valehtelee silmät päästään.
<<Tuon natsittelun on sitten parempi loppua. <<
Jos natsilla natsin ajatusmaailma taustalla ja vakaumus, mistä puheet ja teot saa voimansa, se on tosia ja totuus se pitää tuoda julki, koska se vaikutta päätöksen tekoon kieroutta sen. Se on organisaation mädättämistä sisältäpäin ja hyvin vaarallista ja vakavaa kuten 1930 - luvun Saksassa.
Organisaatiot käyttää esivaltaa lyömäaseena.
Esivallan täytyy pysy reiluuden tiellä, ja suojella kansalaisia vääryydeltä.
Työministerin mukaan tavoite on selkiinnyttää. Muutos tekee juuri päinvastaista. Oikeuden päätökset puuttuvat, mikä on "asiallinen" syy.
Onko työministeri tyhmä, kusettaja vai hyväntahtoinen?
Tuo ministeri tulee Kokoomuksesta ja puhuu pehmittääkseen ja saadakseen hyväksynnän hallituksen linjaamille toimille. Ei sen kummemmasta ole kyse.
Ihan oikein jos helpottavat irtisanomista. Ei näitä surkeita työntekijöitä tarvii hyvien tekijöiden ole mikään pakko elättää. Nämä hyvät tekijät ei saa palkankorotuksia, näitten lusmujen elätättämäsien takia.
Työehtosopimuksissa on minimirajat (toistaiseksi) mutta ei palkkojen ylärajoja. Useissa sopimuksissa on myös sovittu liittojen välillä järjestelyvara, jonka työnantaja antanee parhaille työntekijöillensä, niille yhteistyökykyisille tiimi-työskentelijöille ja digiosaajille.
Siinä on hyväksikäyttäjän ajatusmaailma ja vakaumus. - se sitä sosiaalista rasismia. Käyttää organisaatiota hyväkseen.
Olipa selitys. Huonojen työntekijöiden vuoksi ei voi antaa palkankorotuksia. Mielenkiintoista seurata, miten laki nostaa palkkoja.
Umpiketkut huudattaa itsensä luotamusmihiksi ja työsuojeluvaltutetuiksi! Ajavat omia etujaan!
Mitä omia etuja työsuojeluvaltuutetut huudattavat? Laitapa esimerkki, jotta saisit edes hitusen uskottavuutta.
Ei näytä ymmärtävän että ilman ammattiliittoja työvoima huudetaan päivittäin jonosta pärstäkertoimella ja kerrotaan mitä työstä tänään maksetaan.
Noin ehkä sata vuotta sitten. Nykyään koulutettu, osaava ja oikean asenteen omaava työntekijä on yrityksen arvokkainta pääomaa täysin ammattiliitoista riippumatta. Yritys menestyy vain arvostamalla osaavia työntekijöitään, ei heitä mistään jonosta huutamalla löydy.
Kannattaa kiinnittää huomiota sanoihin koulutettu, osaava ja asenne. Sen sijaan, että asetat toivosi ammattiliittoon, ehkä menestys löytyisi panostamalla näiden ominaisuuksien kehittämiseen.
Osassa yrityksiä esimiesten johtamistaito on vielä sata vuotta tuota ajatusta jäljessä, että työntekijä on arvokkain voimavara. Taitaa olla sitä ajatusta vielä, että työvoima on kustannuserä. Siihen hallitusohjelma tähtää: kustannuserän pienentämiseen.
Olisiko hyvä miettiä, miten narsistisen esihenkilön irtisanomista helpotetaan ilman että esihenkilö keksii työntekijälle "asiallisen" syyn.
Tässä näkee mikä on tuote: sadismi on aivo tuote, sitä kun ei muuta osata; hyväksikäyttöä. Syy: taitaa lerpata tai sitten kuivittua, täytyy siten kiukku muihin kohdistaa. Ongelma ei poistu.