Suomessahan irtisanominen oli jo ennestään euroopan helpointa, joten ei ollut mitään asiallista syytä helpottaa sitävielä lisää. Esim. Saksassa taisi Nokia yllättyä kun siellä ei noin vain voitukaan työntekijöitä irtisanoa.
Miksi käytetään tällaista keinoa joka ei ole ennenkään toiminut, eikö ole aivoja ja luovuutta keksiä mitään uutta millä Suomi nousuun, vaan käydään aina vaan huono-osaisia vastaan, varmaan siksi kun se on liian helppoa!
Perinteiseen suomalaiseen mentaliteettiin kuuluu se, että ei mennä siitä mistä aita on matalin vaan tehdään kunnollisa ratkaisuja. Irtisanomisten helpottaminen ei ole kunnollinen ratkaisu, vaan aidan matalimmasta kohdasta yli menemistä!!!
Miksi käytetään tällaista keinoa joka ei ole ennenkään toiminut, eikö ole aivoja ja luovuutta keksiä mitään uutta millä Suomi nousuun, vaan käydään aina vaan huono-osaisia vastaan, varmaan siksi kun se on liian helppoa!
Perinteiseen suomalaiseen mentaliteettiin kuuluu se, että ei mennä siitä mistä aita on matalin vaan tehdään kunnollisa ratkaisuja. Irtisanomisten helpottaminen ei ole kunnollinen ratkaisu, vaan aidan matalimmasta kohdasta yli menemistä!!!
Vastaukset 18
Vanhimmat
toisaalta nykyään joutuu savustaa vekka kun ei niin vaa voi irtisanoa. kestää sekin ja kovin ikävää touhua
Paskapuhetta. Ei ketään Suomessa "joudu" savustamaan ulos, jos on asiallinen syy irtisanomiseen.
Helpoin tapa toimitusjohtajan tehdä massia oli ja on, heivata tuotannosta henkilökuntaa pihalle.
Sitä ei mikään laki estä nytkään.
Erityisesti "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" irtisanominen on Suomessavhyvin suoraviivaista. Käytännössä laki ja sen tulkinta lähtevät siitä, että "tuotannolliset syyt" irtisanomisille on aina olemassa, jos työnantajasta siltä tuntuu.
Se on osoitus kuinka huolestuttavan huonoja yritysjohtajia meillä on. Eivät osaa tehdä tulosta mitenkään muuten kuin irtisanomalla väkeä, jotka tekee sen tuloksen!
Huonot työntekijät pitääkin saada irtisanoa heti. Saatto portille ja monoa persuksiin.
Sinun mielestä nyt varmasti kaikki työntekijät ovat "huonoja", mutta tosiasiassa vain sinä olet se ongelma, ei kukaan muu!
Olen työurani aikana irtisanonut ihmisi YT-neuvotteluissa ja työntekijäkohtaisusta syistä enkä ymmärrä mikä ongelma irtisanomisissa Suomessa muka on? YT-rumba on vähän kankea ja turhan pitkä, mutta ei sekään irtisanomisia estä, jos niille on tarve.
On irtisanomaan joutuvan esimiehenkin etu, että laki irtisanomisten suhteen on mahdollisimman vähän tulkinnanvarainen. Se on paska työtehtävä ja on hyvä, kun juridinen kehys irtisanomiselle on selvä.
On ja ei uskaltaako työnantaja ottaa kokeeksi töihin mahdollisesti hankalaa ja huonoa työntekijää jos tästä on vaikea päästä eroon kyllä hyvälle työntekijälle aina työtä löytyy?🤔🤨🙄
Sitäkin varten on jo olemassa koeaika, joten silläkään verukkeella ei tämä ole hyväksyttävissä.
Ja mikähän on "hyvän työntekijän" määritelmä jos työnantajilta kysyy, mielivaltainen määritelmä, työnantaja voi sanoa että jos et suostu ilmaisiin ylitöihin, ole "huono työntekijä" ja saat potkut, sehän on väärin, mutta laki mahdollistaisi tällaisen kiristyksen sitten työntekijää vastaan ja se ei ole oikein!!
Koeaika.
Koeaika plokkaa oikeastaan vain ne räikeimmät tapaukset.
Aika moni lusmu jaksaa sinnitellä koeajan kun tietää että on vuosikymmeniä turvassa.
Toinen on se että joku ahkera työntekijä saattaa lyösä hommat läskiksi esim siitä syystä kun huomaa toisten pärjäävän hyvin yhteiskunnan tuilla ja itse joutuu oikeasti tekemään töitä.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomisessa on siinä mielessä hankala että jos yrityksessä on oikeasti tarve työntekijälle.
Ei voi palkata uuttaa takasinottovelvoiteaikana.
Aiemmin oli 9kk nyt se taitaa olla 6kk.
Eli uuden vapaamman irtisanomisen tullessa myös sesonkiaikana voi irtisanoa (vaihtaa) työntekijän tilanteen vaatiessa.
Juu ja turha tuoda esille niitä sukulaisen palkkaamisen takia potkut saanutta.
Tuo tilanne on erittäin marginaalinen asia ja toisaalta sukulainen on se pahin työntekijä, luulee että on jotain erikoisoikeuksia.
Itse en ole koskaan työllistänyt sukulaisia.
Kyllä ne ns. huonot työntekijätkin ovat tosiasiassa hyvin marginaalinen ilmiö. Ei niin vähän takia kannattaisi pilata työsuhdeturvaa kaikilta.
Työllähän pitäisi pärjätä paremmin kuin sosiaalituilla, mutta se vaatisi, että maksetaan parempaa palkkaa kuin nykyään. Hulluhan se on joka raataa tyhjän takia eikä pärjää sen kummemmin kuin työttömänä sossutuilla, millä ei vaan tahdo pärjätä tässä h3lvetin kalliissa maassa. Joku tietysti mainitsee ylityöt lisätulomahdollisuutena, mutta jos työ on jo muutenkin raskasta, työssä jaksaminen vaarantuu, ei niitä ylitöitä jaksa jos on jo 8 tunnin jälkeen ihan poikki!
Suomalainen työelämä on kertakaikkiaan muuttunut niin helvetilliseksi vedättämiseksi että kyllä työntekijöille olisi annettava lisää liikkumavapautta löysäämällä vähän työtahtia ja lisättävä palkkaa, ei tästä muuten tule helvettiäkään!!
Lisäksi, Suomi on saanut useita huomautuksia sosiaaliturvan riittämättömästä tasosta, johon Suomi on reagoinut vain kosmeettisilla väitteillä useanlaisista eri sossutuista, mutta joita tosiasiassa ei saa juuri kukaan. Esim. toimeentulotuen ehdot ovat niin kireät, että se on vasta äärimmäisen viimesijainen tuki. Tosin Suomessa on jo paljon kaiken menettäneitä jotka ovat toimeentulotuella kun tässä onnettomassa maassa ei vaan pärjää muuten :/
Vai paremmalla palkalla työmotivaatio paremmaksi.
Palkankorotus vaikuttaa vain muutaman kuukauden ja vetelehdintä alkaa uudelleen.
Sinunkin kannattaisi miettiä asioita vähän yrittäjän kantilta.
Otatko riskin jos onnistumisprosentti on jotain 70% ja vaakakupissa vuosien helvetti?
Moni yksinyrittäjä sanoo ettei uskalla ottaa riskiä.
Myös moni yksinyrittäjä joilla on ollut työbtekijöitä sanoo ettei enään koskaan.
Mitä tulee työtahtiin niin suhde tuottavuus/hinta on paljon huonompi kuin aiemmin.
Jos sama kate yritetään saada kuin aiemmin niin tahtia pitää yrittää lisätä.
Voisi työntekijä kokeilla laskea palkkaa jospa se tahtikin laskisi mutta ei, lisää palkkaa ja vaaditaan tahtia pienemmäksi.
Kaikki tuossa voittavat. Parempi vaan kun pääsee nopeasti haistelemaan "uusia tuulia".
Turha sitten vinkua työvoimapulaa.
Kun palkka on surkea, työ ei takaa suht. varmoja talousnäkymiä ja odotetaan vapaa-ajan joustamista työnantajalle.
Miksi sitten yrittää lainkaan?
Helpompi vain ottaa loparit ja lähteä.
Jos olisi niin miksi rekrytointi sitten on sellaista humpaa? Jos irtisanominen olisi helppoa niin siloinhan voisi vaan palkata työntekiän ja katsoa miten tekee ja jos ei onnistu niin erottaa.
Eli irtisanominen ei ole helppoa. Tätä valetta ilmeisesti irtisanouden halpoudesta pitää yllä jotkut retkytoijien järjestöt
Mitenkäs kun suunnilleen kaikkialla muualla euroopassa irtisanominen on vielä vaikeampaa kuin Suomessa...
Työnantajien käytös on suorastaan neitimäistä hysteriaa vailla mitään järkiperusteita!!!